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Chartres
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Descriptif du poste : Responsable Ressources Humaines (CDI) :
Dans le cadre de notre forte croissance, nous recrutons un Responsable Ressources humaines H/F pour accompagner notre Direction au quotidien dans ses principales missions.
En tant que responsable des ressources humaines, vous serez en charge de la gestion intégrale des Ressources Humaines au sein de notre entreprise. Vous jouerez un rôle clé dans le développement et la gestion du personnel, assurant le bon fonctionnement de toutes les procédures RH.
Principales missions :
- La gestion des recrutements :
- Collaborer avec les managers sur les missions et les profils recherchés afin d'anticiper leur besoin et définir les candidats cibles ;
- Gestion du processus de recrutement : rédaction et diffusion des annonces, tri des CV, organisation et conduite des entretiens.
- Assurer l'accompagnement des managers sur l'ensemble des recrutements des équipes en interne et/ou externe ;
- Assurer l'intégration des collaborateurs : développer des programmes d'intégration efficaces pour faciliter l'intégration des nouveaux employés
- Une connaissance du marché de l'IT sera fortement appréciée.
- Le développement RH / Gestion de carrières des collaborateurs :
- Définir les différents processus de l'activité : recrutement, mobilité interne, onboarding et offboarding (accompagnement à l'intégration et à la fin des contrats des collaborateurs).
- Structurer la gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) : suivi et gestion de carrière : élaborer des plans de carrière personnalisés et des parcours de développement pour les employés, people review, talents et hauts potentiels, plan de succession (pour assurer pérennité et continuité au sein des services).
- Mettre en place les indicateurs RH et des plans d'actions visant l'atteinte des objectifs fixés ;
- Gestion et suivi des entretiens annuels et professionnels.
- Développer et promouvoir la marque employeur : Attirez les meilleurs talents et renforcez notre attractivité
- Optimiser la communication RH en collaboration avec les membres du CODIR pour valoriser notre culture et nos opportunités de carrière.
- Suivi des formations obligatoires (SST, HOBO, incendie, etc.).
- Mettre en place des programmes de développement des compétences et de formation continue en collaboration avec les prestataires et OPCO.
- Gestion des Relations Sociales :
- Préparation et participation aux réunions du CSE.
- Suivi des élections professionnelles.
- Accompagner la direction sur les questions d'ordre social :
- Conseiller la direction et les managers pour la qualité des relations au travail et des conditions de travail (santé, sécurité, bien-être).
- Exemple de projets transverses : Concevoir et Mettre en place des actions collectives de sensibilisation, en termes d'objectifs de performance, de RSE (responsabilité sociétale de l'entreprise) et de qualité de vie au travail en collaboration avec la direction et les métiers.
- Gestion des Litiges et Contentieux :
- Gestion des procédures disciplinaires et licenciements.
- Préparation, suivi des dossiers prud'homaux.
- Supervision des procédures de rupture conventionnelle et présomptions de démission.
Profil recherché :
Vous avez une formation Bac+5 minimum en ressources humaines.
Vous justifiez d'une expérience de 3 ans minimum à un poste similaire ou vous avez une solide expérience en recrutement et souhaitez diversifier vos missions en ressources humaines.
Qualités requises : Aisance relationnelle, autonomie, capacité à être force de proposition et avez le sens de la confidentialité.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireDescriptif du poste : Responsable Ressources Humaines (CDI) :
Dans le cadre de notre forte croissance, nous recrutons un Responsable Ressources humaines H/F pour accompagner notre Direction au quotidien dans ses principales missions.
En tant que responsable des ressources humaines, vous serez en charge de la gestion intégrale des Ressources Humaines au sein de notre entreprise. Vous jouerez un rôle clé dans le développement et la gestion du personnel, assurant le bon fonctionnement de toutes les procédures RH.
Principales missions :
- La gestion des recrutements :
- Collaborer avec les managers sur les missions et les profils recherchés afin d'anticiper leur besoin et définir les candidats cibles ;
- Gestion du processus de recrutement : rédaction et diffusion des annonces, tri des CV, organisation et conduite des entretiens.
- Assurer l'accompagnement des managers sur l'ensemble des recrutements des équipes en interne et/ou externe ;
- Assurer l'intégration des collaborateurs : développer des programmes d'intégration efficaces pour faciliter l'intégration des nouveaux employés
- Une connaissance du marché de l'IT sera fortement appréciée.
- Le développement RH / Gestion de carrières des collaborateurs :
- Définir les différents processus de l'activité : recrutement, mobilité interne, onboarding et offboarding (accompagnement à l'intégration et à la fin des contrats des collaborateurs).
- Structurer la gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) : suivi et gestion de carrière : élaborer des plans de carrière personnalisés et des parcours de développement pour les employés, people review, talents et hauts potentiels, plan de succession (pour assurer pérennité et continuité au sein des services).
- Mettre en place les indicateurs RH et des plans d'actions visant l'atteinte des objectifs fixés ;
- Gestion et suivi des entretiens annuels et professionnels.
- Développer et promouvoir la marque employeur : Attirez les meilleurs talents et renforcez notre attractivité
- Optimiser la communication RH en collaboration avec les membres du CODIR pour valoriser notre culture et nos opportunités de carrière.
- Suivi des formations obligatoires (SST, HOBO, incendie, etc.).
- Mettre en place des programmes de développement des compétences et de formation continue en collaboration avec les prestataires et OPCO.
- Gestion des Relations Sociales :
- Préparation et participation aux réunions du CSE.
- Suivi des élections professionnelles.
- Accompagner la direction sur les questions d'ordre social :
- Conseiller la direction et les managers pour la qualité des relations au travail et des conditions de travail (santé, sécurité, bien-être).
- Exemple de projets transverses : Concevoir et Mettre en place des actions collectives de sensibilisation, en termes d'objectifs de performance, de RSE (responsabilité sociétale de l'entreprise) et de qualité de vie au travail en collaboration avec la direction et les métiers.
- Gestion des Litiges et Contentieux :
- Gestion des procédures disciplinaires et licenciements.
- Préparation, suivi des dossiers prud'homaux.
- Supervision des procédures de rupture conventionnelle et présomptions de démission.
Profil recherché :
Vous avez une formation Bac+5 minimum en ressources humaines.
Vous justifiez d'une expérience de 3 ans minimum à un poste similaire ou vous avez une solide expérience en recrutement et souhaitez diversifier vos missions en ressources humaines.
Qualités requises : Aisance relationnelle, autonomie, capacité à être force de proposition et avez le sens de la confidentialité.
