informations générales
L'ENTREPRISE, CE QUI FAIT SA DIFFÉRENCE
Notre entreprise partenaire est un grand groupe de l'agro-alimentaire qui distribue des produits à destinations des professionnels de la restauration.
Son atout majeur est sa position de leader innovant sur son marché.
Elle présente de nombreux avantages notamment financiers.
LE CHALLENGE QU'ELLE VOUS PROPOSE
Type de contrat : CDI
Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous travaillez en binôme avec un autre RRS et aurez pour principales missions :
-Gérer les relations collectives et individuelles
-Conseiller les RH opérationnels et Directeurs d'Etablissements
-Coordonner les informations entre le siège et les sites
-Piloter des projets de fonds (fusion/absorption, loi mobilité, organisation du temps de travail...)
CE QUI FAIT VOTRE DIFFÉRENCE ?
-Formation : Master RH ou Droit Social
-Expérience : Minimum 8 ans en environnement industriel
-Compétences : Relations collectives et individuelles (maîtrise en contexte chaud), PowerPoint (maîtrise)
-Qualités : Leadership, Réactivité, Solaire
LES NOUVEAUX HÉRITIERS VOUS ACCOMPAGNENT
-Première rencontre avec Les Nouveaux Héritiers
-Deuxième rencontre avec la Responsable des Ressources Humaines
-Troisième rencontre avec la Directrice des Ressources Huamines
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireNotre entreprise partenaire est un grand groupe de l'agro-alimentaire qui distribue des produits à destinations des professionnels de la restauration.
Son atout majeur est sa position de leader innovant sur son marché.
Elle présente de nombreux avantages notamment financiers.
LE CHALLENGE QU'ELLE VOUS PROPOSE
Type de contrat : CDI
Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous travaillez en binôme avec un autre RRS et aurez pour principales missions :
-Gérer les relations collectives et individuelles
-Conseiller les RH opérationnels et Directeurs d'Etablissements
-Coordonner les informations entre le siège et les sites
-Piloter des projets de fonds (fusion/absorption, loi mobilité, organisation du temps de travail...)
CE QUI FAIT VOTRE DIFFÉRENCE ?
-Formation : Master RH ou Droit Social
-Expérience : Minimum 8 ans en environnement industriel
-Compétences : Relations collectives et individuelles (maîtrise en contexte chaud), PowerPoint (maîtrise)
-Qualités : Leadership, Réactivité, Solaire
LES NOUVEAUX HÉRITIERS VOUS ACCOMPAGNENT
-Première rencontre avec Les Nouveaux Héritiers
-Deuxième rencontre avec la Responsable des Ressources Humaines
-Troisième rencontre avec la Directrice des Ressources Huamines
