informations générales
Talence
DIRECTION ADJOINTE A 50% DU TEMPS DE TRAVAIL
1/élabore et met en œuvre le projet éducatif dans une démarche collaborative
- Détermine avec la directrice les axes pédagogiques qui relèvent du projet éducatif (les valeurs « métiers », la relation à l'enfant, etc), les thèmes de réflexion qui seront proposés aux équipes
- Constitue et anime les groupes de travail
- Organise la restitution des groupes de travail en réunion de structure
- Rédige le projet et le soumet pour validation à la directrice
- Organise avec la directrice la mise en œuvre
2 /seconde la directrice dans la gestion de l'établissement : ressources humaines et comptabilité
- Est à l'écoute du personnel, anticipe les relations conflictuelles, et les régule avec la directrice
- Participe à l'élaboration du planning annuel de travail, du planning des congés et des formations qui est arrêté par la directrice.
- Participe à l'intégration des nouveaux agents
- Participe à la préparation des entretiens professionnels annuels
- Rend compte à la directrice des problèmes rencontrés
- Fait remonter les besoins des équipes en matière de formation
- Participe à l'élaboration de l'ordre du jour et à l'animation de la réunion d'équipe mensuelle
- Anime les réunions thématiques hebdomadaires dans les sections en présence ou non de la directrice
Gestion comptable
- Vérifier les présences journalières dans le progiciel
- Facturation : Assure le suivi des compteurs, encaisse les espèces
- Vérifie et dépose chèques, CESU et espèces auprès du régisseur principal
3/assure la relation quotidienne avec les familles
4/assure une coordination avec les institutions, les intervenants extérieurs, et les services de la Ville
ENCADRANT DE JEUNES ENFANTS A 50 % DU TEMPS DE TRAVAIL
Auprès des enfants
1/Assure l'intégrité physique et psychique de chaque enfant accueilli, dans un but de prévention ;
- Observe et accompagne l'enfant tout au long de la journée, de l'accueil aux retrouvailles avec temps de repas, d'hygiène, préparation au sommeil endormissement ;
- Répond aux besoins de chaque enfant et respecte son rythme propre ;
- Offre un lieu de vie qui tienne compte de ses besoins d'ordre affectif, physique et intellectuel ;
- Met en place et évalue des projets d'activités socio-éducatives pour développer ses capacités sensorielles, ses apprentissages cognitifs et sa créativité.
- S'assure de la conformité des produits (matériel de puériculture, jeux etc.) Avec les normes en vigueur, de leur état permanent de bon fonctionnement ainsi que de leur bonne utilisation par le personnel
2/Aide à la socialisation de l'enfant
- Permet l'intégration dans un groupe ;
- Propose des actions éducatives,
- Participe à l'éveil socio-culturel et à l'ouverture sur l'extérieur : médiathèque etc.
- Prépare les commandes de matériel pédagogique
3/Développement et animation des partenariats
Avec les parents
Accompagne les parents dans l'accueil de leur enfant et soutient la parentalité
- Travaille à l'adéquation des réponses en termes de mode d'accueil de l'enfant, par rapport à la demande
- Dialogue avec les familles sur des questions qui les préoccupent, ex : propreté, sommeil, alimentation. ;
- Participe aux adaptations
MISSIONS ANNEXES
- Assurer l'encadrement des enfants pour remplacer le personnel absent
- Répondre aux sollicitations du service petite enfance pour organiser et prendre part à des manifestations
SPECIFICITES : L'adjoint de direction remplace la directrice de l'établissement dans la totalité de ses fonctions en cas d'absence
RESPONSABILITE : L'adjoint de direction conçoit les protocoles médicaux et administre les traitements médicaux
PROFIL
- DE INFIRMIERE PUERICULTRICE
- Expérience dans un poste similaire
- Expérience en continuité de fonction de direction ou en direction adjointe
CV et LM à l'attention du Président du CCAS avant le 4 octobre 2024
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- Détermine avec la directrice les axes pédagogiques qui relèvent du projet éducatif (les valeurs « métiers », la relation à l'enfant, etc), les thèmes de réflexion qui seront proposés aux équipes
- Constitue et anime les groupes de travail
- Organise la restitution des groupes de travail en réunion de structure
- Rédige le projet et le soumet pour validation à la directrice
- Organise avec la directrice la mise en œuvre
2 /seconde la directrice dans la gestion de l'établissement : ressources humaines et comptabilité
- Est à l'écoute du personnel, anticipe les relations conflictuelles, et les régule avec la directrice
- Participe à l'élaboration du planning annuel de travail, du planning des congés et des formations qui est arrêté par la directrice.
- Participe à l'intégration des nouveaux agents
- Participe à la préparation des entretiens professionnels annuels
- Rend compte à la directrice des problèmes rencontrés
- Fait remonter les besoins des équipes en matière de formation
- Participe à l'élaboration de l'ordre du jour et à l'animation de la réunion d'équipe mensuelle
- Anime les réunions thématiques hebdomadaires dans les sections en présence ou non de la directrice
Gestion comptable
- Vérifier les présences journalières dans le progiciel
- Facturation : Assure le suivi des compteurs, encaisse les espèces
- Vérifie et dépose chèques, CESU et espèces auprès du régisseur principal
3/assure la relation quotidienne avec les familles
4/assure une coordination avec les institutions, les intervenants extérieurs, et les services de la Ville
ENCADRANT DE JEUNES ENFANTS A 50 % DU TEMPS DE TRAVAIL
Auprès des enfants
1/Assure l'intégrité physique et psychique de chaque enfant accueilli, dans un but de prévention ;
- Observe et accompagne l'enfant tout au long de la journée, de l'accueil aux retrouvailles avec temps de repas, d'hygiène, préparation au sommeil endormissement ;
- Répond aux besoins de chaque enfant et respecte son rythme propre ;
- Offre un lieu de vie qui tienne compte de ses besoins d'ordre affectif, physique et intellectuel ;
- Met en place et évalue des projets d'activités socio-éducatives pour développer ses capacités sensorielles, ses apprentissages cognitifs et sa créativité.
- S'assure de la conformité des produits (matériel de puériculture, jeux etc.) Avec les normes en vigueur, de leur état permanent de bon fonctionnement ainsi que de leur bonne utilisation par le personnel
2/Aide à la socialisation de l'enfant
- Permet l'intégration dans un groupe ;
- Propose des actions éducatives,
- Participe à l'éveil socio-culturel et à l'ouverture sur l'extérieur : médiathèque etc.
- Prépare les commandes de matériel pédagogique
3/Développement et animation des partenariats
Avec les parents
Accompagne les parents dans l'accueil de leur enfant et soutient la parentalité
- Travaille à l'adéquation des réponses en termes de mode d'accueil de l'enfant, par rapport à la demande
- Dialogue avec les familles sur des questions qui les préoccupent, ex : propreté, sommeil, alimentation. ;
- Participe aux adaptations
MISSIONS ANNEXES
- Assurer l'encadrement des enfants pour remplacer le personnel absent
- Répondre aux sollicitations du service petite enfance pour organiser et prendre part à des manifestations
SPECIFICITES : L'adjoint de direction remplace la directrice de l'établissement dans la totalité de ses fonctions en cas d'absence
RESPONSABILITE : L'adjoint de direction conçoit les protocoles médicaux et administre les traitements médicaux
PROFIL
- DE INFIRMIERE PUERICULTRICE
- Expérience dans un poste similaire
- Expérience en continuité de fonction de direction ou en direction adjointe
CV et LM à l'attention du Président du CCAS avant le 4 octobre 2024
