informations générales
Besançon
Le poste
Le Chef de Service a pour mission principale le pilotage et la mise en œuvre du projet au sein du pôle. Il dirige pour ce faire, une équipe médico-sociale constituée de trois travailleurs sociaux, deux aides-soignants, une AMP, trois infirmiers, une psychologue, une psychomotricienne et une secrétaire médicale. Ses missions englobent aussi le suivi des activités du service. Il organise les réunions d'équipe et transmet les informations nécessaires à la direction et à l'équipe.
Activités principales
Pilotage de l'action du service
Être le garant de la bonne déclinaison, sur le terrain, des objectifs portés par la Direction, en mettant en perspective les valeurs et les orientations des Invités au Festin au sein du service.
Concevoir et mettre en œuvre le projet de service en tenant compte du projet associatif et de l'évaluation des besoins des personnes accompagnées.
Concevoir et valoriser une démarche qualité garantissant la mise en œuvre et le suivi des projets d'accompagnement individualisés (PAI).
Evaluer les actions menées par le service : suivi des indicateurs et attendus à respecter tels que prévus dans le Contrat Pluriannuel d'Objectifs et de Moyens (CPOM) 2023-2028.
Participation active à la constitution des rapports détaillant l'activité du service : EPRD, ERRD, compte d'emploi, suivi CPOM, etc.
Encadrement de l'équipe
Être le référent humain de proximité des salariés placés sous sa responsabilité
Organiser le travail de l'équipe, programmer les activités, coordonner les interventions
Autonomiser au maximum les salariés dans le périmètre de leurs missions respectives et assurer la cohérence de fonctionnement du service.
Identifier les besoins en matière de formation
Participer à la réalisation des fiches de poste et au recrutement des équipes
Prévenir et gérer les conflits entre les différents professionnels
Animer et conduire les réunions d'équipe
Fixer les objectifs annuels et évaluer les résultats.
Gestion administrative et budgétaire
Gérer et répartir les moyens matériels et budgétaires du service
Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité
Élaborer les rapports d'activité annuels du service
Assurer une veille relative aux obligations réglementaires propre aux ESMS.
Communication interne
Analyser les informations montantes (salariés du terrain) et descendantes (Direction), transmettre les besoins et par des observations, être en mesure de faire des propositions d'orientation à la Direction contribuant, ainsi, à l'élaboration de la stratégie de fonctionnement du pôle.
Diffuser les informations concernant les évolutions législatives, juridiques et réglementaires.
Rendre régulièrement compte de l'activité du service via un tableau de bord composé d'une série d'indicateurs adaptés à l'activité concernée. Identifier les réussites, les axes de progression et les axes d'amélioration.
Partenariat et travail en réseau
Œuvrer aux bons rapports de l'association avec les partenaires extérieurs en participant à des rencontres et des réunions avec ces derniers.
Rendre compte des collaborations avec les partenaires opérationnels et institutionnels.
Représenter le service auprès des instances extérieures.
Profil recherché
Diplôme de travailleur social exigé
Expérience en management d'équipe ou formation CAFERUIS ou dans le management des services ou structures du secteur social ou médico-social
Capacité à construire et à rédiger des analyses, à développer des projets
Fortes qualités relationnelles, bienveillance, disponibilité
Autonomie, capacité d'initiative et grand sens de l'organisation
Intérêt et expérience auprès du public et bonne connaissance du secteur d'activité
Bonne maitrise des outils numériques
Conditions
CDI temps partiel 17h30 hebdo. Poste basé à Besançon, statut cadre. Salaire : 24k€. Véhicule de service, PC et téléphone portable.
Poste à pourvoir fin septembre 2024.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireLe Chef de Service a pour mission principale le pilotage et la mise en œuvre du projet au sein du pôle. Il dirige pour ce faire, une équipe médico-sociale constituée de trois travailleurs sociaux, deux aides-soignants, une AMP, trois infirmiers, une psychologue, une psychomotricienne et une secrétaire médicale. Ses missions englobent aussi le suivi des activités du service. Il organise les réunions d'équipe et transmet les informations nécessaires à la direction et à l'équipe.
Activités principales
Pilotage de l'action du service
Être le garant de la bonne déclinaison, sur le terrain, des objectifs portés par la Direction, en mettant en perspective les valeurs et les orientations des Invités au Festin au sein du service.
Concevoir et mettre en œuvre le projet de service en tenant compte du projet associatif et de l'évaluation des besoins des personnes accompagnées.
Concevoir et valoriser une démarche qualité garantissant la mise en œuvre et le suivi des projets d'accompagnement individualisés (PAI).
Evaluer les actions menées par le service : suivi des indicateurs et attendus à respecter tels que prévus dans le Contrat Pluriannuel d'Objectifs et de Moyens (CPOM) 2023-2028.
Participation active à la constitution des rapports détaillant l'activité du service : EPRD, ERRD, compte d'emploi, suivi CPOM, etc.
Encadrement de l'équipe
Être le référent humain de proximité des salariés placés sous sa responsabilité
Organiser le travail de l'équipe, programmer les activités, coordonner les interventions
Autonomiser au maximum les salariés dans le périmètre de leurs missions respectives et assurer la cohérence de fonctionnement du service.
Identifier les besoins en matière de formation
Participer à la réalisation des fiches de poste et au recrutement des équipes
Prévenir et gérer les conflits entre les différents professionnels
Animer et conduire les réunions d'équipe
Fixer les objectifs annuels et évaluer les résultats.
Gestion administrative et budgétaire
Gérer et répartir les moyens matériels et budgétaires du service
Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité
Élaborer les rapports d'activité annuels du service
Assurer une veille relative aux obligations réglementaires propre aux ESMS.
Communication interne
Analyser les informations montantes (salariés du terrain) et descendantes (Direction), transmettre les besoins et par des observations, être en mesure de faire des propositions d'orientation à la Direction contribuant, ainsi, à l'élaboration de la stratégie de fonctionnement du pôle.
Diffuser les informations concernant les évolutions législatives, juridiques et réglementaires.
Rendre régulièrement compte de l'activité du service via un tableau de bord composé d'une série d'indicateurs adaptés à l'activité concernée. Identifier les réussites, les axes de progression et les axes d'amélioration.
Partenariat et travail en réseau
Œuvrer aux bons rapports de l'association avec les partenaires extérieurs en participant à des rencontres et des réunions avec ces derniers.
Rendre compte des collaborations avec les partenaires opérationnels et institutionnels.
Représenter le service auprès des instances extérieures.
Profil recherché
Diplôme de travailleur social exigé
Expérience en management d'équipe ou formation CAFERUIS ou dans le management des services ou structures du secteur social ou médico-social
Capacité à construire et à rédiger des analyses, à développer des projets
Fortes qualités relationnelles, bienveillance, disponibilité
Autonomie, capacité d'initiative et grand sens de l'organisation
Intérêt et expérience auprès du public et bonne connaissance du secteur d'activité
Bonne maitrise des outils numériques
Conditions
CDI temps partiel 17h30 hebdo. Poste basé à Besançon, statut cadre. Salaire : 24k€. Véhicule de service, PC et téléphone portable.
Poste à pourvoir fin septembre 2024.
