Responsable de la gestion des Ressources Humaines

En étroite collaboration avec la Responsable Administrative et Financière, vous devez répondre aux besoin suivants :

Recrutement :
Attirer et intégrer les talents : déployer les recrutements confiés, élaborer les plans d'intégrations en collaboration avec les managers
Rédiger les contrats de travail et les avenants des salariés
Veiller à la transmission des éléments relatifs à la paie des salariés
Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels :
Recenser les besoins des directions opérationnelles en matière de formation des collaborateurs
Organisation logistique des formations : recherche de prestataires, inscription des salariés, optimisation financière
Synthèses et reporting des actions auprès de la direction
Efficacité des organisations
Proposer des améliorations en continu des process et procédures du service RH.
Participer à des projets d'innovation
Participer au salon / Forum de l'emploi sur les secteurs et bassins de nos agences.
Prévoir coffre personnalisé pour les documents dématérialisés pour réduire nos supports papiers.

Administration du personnel :
Constituer le dossier administratif du collaborateur, remplir les obligations légales liées à son embauche, établir le contrat de travail, les avenants
Affilier le collaborateur aux différents organismes de protections sociales et en assurer le suivi (modification, radiation)
Suivre la clôture des dossiers (solde de tout compte, certificat de travail.).
Suivre les mouvements du personnel
Suivre les évolutions individuelles de paie et de classification des collaborateurs
Suivre les arrêts maladie, accidents du travail et maladies professionnelles
de l'entreprise.

Paie :
Contrôler, la paie, les éléments variables de paie en maîtrisant les impacts, saisir les corrections afin de contribuer à un calcul de paie conforme
S'assurer de la conformité des données de temps (absences, compteurs)
Mettre à jour en paie les éléments liés aux modifications contractuelles
Assurer le traitement et le contrôle des DSN mensuelles et événementielles
Assurer le suivi des comptes RH en lien avec la finance
Assurer le suivi régulier des remboursements des indemnités journalières de sécurité sociale et de prévoyance
Collecter et transmettre les variables de paie des collaborateurs en CDI

Relations sociales - Juridique :
Assurer la gestion documentaire des réunions de CSE
Participer au CSE et s'assurer du déploiement des plans d'actions
Veiller à l'application du droit social et aux dispositions des Conventions collectives.
Gérer les conflits individuels et collectifs en droit du travail