informations générales
Firminy
- Participer à la définition des orientations stratégiques RH et à leur mise en œuvre,
- Piloter la masse salariale en lien étroit avec le DGS et permanent avec les directeurs de pôles et services opérationnels,
- Développer la démarche GPEEC dans un objectif d'optimisation des ressources et compétences
- Assister l'ensemble des directions de pôles et services en matière RH en conseillant en accompagnant les responsables d'équipes dans leur fonction d'encadrement,
- Accompagner le processus de structuration de plateformes administratives et financières au sein de l'ensemble des directions de pôles et services,
- Promouvoir un dialogue social constructif avec les représentants du personnel,
- Animer et partager les orientations de la politique RH afin de développer une culture commune auprès des services et partenaires sociaux,
- Impulser une démarche de modernisation et de numérisation des outils de gestion RH (tableaux de bord, indicateurs RH, formalisation de procédures internes,.),
- Développer la culture de l'innovation managériale,
- Promouvoir la culture santé, sécurité et qualité de vie au travail,
- Apporter conseil et aide à la décision auprès de la Direction Générale et des élus,
- Participer au comité de Direction du pôle fonctions ressources,
- Assurer le management des équipes de la direction des ressources humaines,
- Valoriser la marque employeur des différentes entités de la direction,
- Communication interne par le développement d'outils,
- Assurer un lien avec le service de prévention et gestion des risques
- Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Maîtrise de la règlementation et des enjeux spécifiques au secteur des ressources humaines : relations sociales, gestion administrative et statutaire, gestion budgétaire, mobilité, formation, GPEEC... mutualisation
- Maîtrise des techniques de conduite de réunion, d'entretien de recrutement, de négociation et de communication
- Maîtrise de la méthodologie de projet
- Qualités relationnelles et sens du travail en transversalité
- Conduite de diagnostics d'évaluation
- Compétences managériales
→ Respect des délais fixé par la législation du droit public
→ Grande disponibilité
→ Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
- Formation : Supérieure en Droit public (bac +3) et formation en Ressources humaines souhaitable
- Deux ans d'expériences indispensables dans le domaine des ressources humaines ou juridique, en collectivité territoriale idéalement
- Cadre d'emploi recherché : Rédacteur principal 2ème classe / Attaché / Attaché principal
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- Développer la démarche GPEEC dans un objectif d'optimisation des ressources et compétences
- Assister l'ensemble des directions de pôles et services en matière RH en conseillant en accompagnant les responsables d'équipes dans leur fonction d'encadrement,
- Accompagner le processus de structuration de plateformes administratives et financières au sein de l'ensemble des directions de pôles et services,
- Promouvoir un dialogue social constructif avec les représentants du personnel,
- Animer et partager les orientations de la politique RH afin de développer une culture commune auprès des services et partenaires sociaux,
- Impulser une démarche de modernisation et de numérisation des outils de gestion RH (tableaux de bord, indicateurs RH, formalisation de procédures internes,.),
- Développer la culture de l'innovation managériale,
- Promouvoir la culture santé, sécurité et qualité de vie au travail,
- Apporter conseil et aide à la décision auprès de la Direction Générale et des élus,
- Participer au comité de Direction du pôle fonctions ressources,
- Assurer le management des équipes de la direction des ressources humaines,
- Valoriser la marque employeur des différentes entités de la direction,
- Communication interne par le développement d'outils,
- Assurer un lien avec le service de prévention et gestion des risques
- Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Maîtrise de la règlementation et des enjeux spécifiques au secteur des ressources humaines : relations sociales, gestion administrative et statutaire, gestion budgétaire, mobilité, formation, GPEEC... mutualisation
- Maîtrise des techniques de conduite de réunion, d'entretien de recrutement, de négociation et de communication
- Maîtrise de la méthodologie de projet
- Qualités relationnelles et sens du travail en transversalité
- Conduite de diagnostics d'évaluation
- Compétences managériales
→ Respect des délais fixé par la législation du droit public
→ Grande disponibilité
→ Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
- Formation : Supérieure en Droit public (bac +3) et formation en Ressources humaines souhaitable
- Deux ans d'expériences indispensables dans le domaine des ressources humaines ou juridique, en collectivité territoriale idéalement
- Cadre d'emploi recherché : Rédacteur principal 2ème classe / Attaché / Attaché principal
