informations générales
Champs-sur-Marne
Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un(e) Human Resources Business Partner en CDI basé à Champs sur Marne (77).
Vous intervenez notamment sur les domaines d'activités suivants :
Au sein du département RH, le/ la HRBP est le point d'entrée des collaborateurs sur son périmètre (environ 320 collaborateurs), il/elle a pour mission de:
- Répondre à l'ensemble des problématiques RH quotidiennes des cas particuliers en s'appuyant sur l'expertise technique des services dédiés tel que la paie, l'Administration du Personnels, le disciplinaire, etc.. ;
- Apporter un support quotidien dans la gestion individuelle et collective des ressources ;
- Déployer la politique RH sur le terrain, accompagner les objectifs et les enjeux business d'une activité ou d'une région ;
- Accompagner les managers dans la compréhension des enjeux humains et le développement de leurs équipes et déploie localement les processus RH en tenant compte des spécificités des Directions dans une logique d'alignement et d'harmonisation ;
- Accompagner sur le terrain les managers et les collaborateurs, sur un périmètre défini pour les conseillers au mieux, leur expliquer et donner du sens aux décisions et processus RH tout en étant le garant de leur déploiement opérationnel.
- Prendre part à des projets RH divers.
Conseil et support auprès des opérationnels :
- Répondre aux demandes des opérationnels sur les sujets RH (droit du travail, gestion des carrières...) avec le soutien du service Administration du Personnels ;
- Apporter son soutien aux managers dans l'instauration d'une culture de performance, de méritocratie et d'équité de traitement (suivi de l'absentéisme, gestion de la performance, gestion disciplinaire...) ;
- Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH en les aidant à intégrer la variable RH dans leurs décisions (décisions disciplinaires, entretien d'évaluation, promotion, ...) ;
- Expliciter et veiller à l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures RH.
Développement RH/Gestion de la performance /Gestion des talents:
- Coordonner, animer et suivre le parcours d'intégration (onboarding) : livret d'accueil, parcours, mentorship, tutorat ;
- Gérer la campagne des entretiens individuels et accompagner les managers dans l'animation de ces entretiens ;
- Agréger les résultats formalisés des entretiens annuels des salariés afin d'évaluer leurs souhaits d'évolution ;
- Promouvoir et organiser la mobilité interne au sein de l'entreprise (y compris internationale le cas échéant) ;
- Suivre et coordonner les demandes de mobilité des salariés ;
- Gérer les évolutions professionnelles des salariés ;
- Assurer les revues des effectifs (people review) dans le cadre des comités de carrière ;
- Étudier les projets professionnels des salariés, accompagner les reconversions professionnelles et plan de succession ;
- Gérer les dossiers de départ (mutations, retraites, démission ) ;
- Mener les actions adéquates d'engagement et de fidélisation des collaborateurs (plan de rétention...) ;
- Formaliser le processus d'identification des talents et potentiels ;
- Repérer et évaluer les talents-hauts potentiels afin de développer leurs compétences et les fidéliser ;
- Accompagner le DRH dans la mise en place de la stratégie et la politique RH en fonction des objectifs stratégiques établis par la direction générale (GEPP, égalité hommes-femmes, emploi des handicapés, acquisition des talents ).
De formation supérieure en RH, vous avez une expérience confirmée (d'au moins 4 ans) dans une fonction RH généraliste.
Vous savez être à la fois opérationnel et stratégique pour être le lien entre la politique RH groupe et les équipes en local. Vous êtes reconnu(e) pour votre excellent relationnel, votre niveau de communication écrite et orale et votre capacité à prendre des initiatives pour répondre aux mieux aux sujets quotidiens.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireVous intervenez notamment sur les domaines d'activités suivants :
Au sein du département RH, le/ la HRBP est le point d'entrée des collaborateurs sur son périmètre (environ 320 collaborateurs), il/elle a pour mission de:
- Répondre à l'ensemble des problématiques RH quotidiennes des cas particuliers en s'appuyant sur l'expertise technique des services dédiés tel que la paie, l'Administration du Personnels, le disciplinaire, etc.. ;
- Apporter un support quotidien dans la gestion individuelle et collective des ressources ;
- Déployer la politique RH sur le terrain, accompagner les objectifs et les enjeux business d'une activité ou d'une région ;
- Accompagner les managers dans la compréhension des enjeux humains et le développement de leurs équipes et déploie localement les processus RH en tenant compte des spécificités des Directions dans une logique d'alignement et d'harmonisation ;
- Accompagner sur le terrain les managers et les collaborateurs, sur un périmètre défini pour les conseillers au mieux, leur expliquer et donner du sens aux décisions et processus RH tout en étant le garant de leur déploiement opérationnel.
- Prendre part à des projets RH divers.
Conseil et support auprès des opérationnels :
- Répondre aux demandes des opérationnels sur les sujets RH (droit du travail, gestion des carrières...) avec le soutien du service Administration du Personnels ;
- Apporter son soutien aux managers dans l'instauration d'une culture de performance, de méritocratie et d'équité de traitement (suivi de l'absentéisme, gestion de la performance, gestion disciplinaire...) ;
- Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH en les aidant à intégrer la variable RH dans leurs décisions (décisions disciplinaires, entretien d'évaluation, promotion, ...) ;
- Expliciter et veiller à l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures RH.
Développement RH/Gestion de la performance /Gestion des talents:
- Coordonner, animer et suivre le parcours d'intégration (onboarding) : livret d'accueil, parcours, mentorship, tutorat ;
- Gérer la campagne des entretiens individuels et accompagner les managers dans l'animation de ces entretiens ;
- Agréger les résultats formalisés des entretiens annuels des salariés afin d'évaluer leurs souhaits d'évolution ;
- Promouvoir et organiser la mobilité interne au sein de l'entreprise (y compris internationale le cas échéant) ;
- Suivre et coordonner les demandes de mobilité des salariés ;
- Gérer les évolutions professionnelles des salariés ;
- Assurer les revues des effectifs (people review) dans le cadre des comités de carrière ;
- Étudier les projets professionnels des salariés, accompagner les reconversions professionnelles et plan de succession ;
- Gérer les dossiers de départ (mutations, retraites, démission ) ;
- Mener les actions adéquates d'engagement et de fidélisation des collaborateurs (plan de rétention...) ;
- Formaliser le processus d'identification des talents et potentiels ;
- Repérer et évaluer les talents-hauts potentiels afin de développer leurs compétences et les fidéliser ;
- Accompagner le DRH dans la mise en place de la stratégie et la politique RH en fonction des objectifs stratégiques établis par la direction générale (GEPP, égalité hommes-femmes, emploi des handicapés, acquisition des talents ).
De formation supérieure en RH, vous avez une expérience confirmée (d'au moins 4 ans) dans une fonction RH généraliste.
Vous savez être à la fois opérationnel et stratégique pour être le lien entre la politique RH groupe et les équipes en local. Vous êtes reconnu(e) pour votre excellent relationnel, votre niveau de communication écrite et orale et votre capacité à prendre des initiatives pour répondre aux mieux aux sujets quotidiens.
