informations générales
Plaintel
L'EPSMS Ar Goued (Etablissement Public Social et Médico-Social autonome) recherche :
Un-e chargé-e de projets RH - GEPP
Pourquoi rejoindre notre établissement ?
Notre établissement est engagé dans une dynamique de transformation et de développement des compétences de ses collaborateurs. Si vous êtes passionné-e par les Ressources Humaines et que vous souhaitez contribuer activement à la gestion des talents et à l'optimisation des parcours professionnels, ce poste est une belle opportunité pour vous !
Le poste et ses enjeux :
En tant que Chargé-e de projets RH, vous jouerez un rôle stratégique dans la mise en œuvre de la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP). En collaboration avec l'ensemble des services, vous serez un-e acteur-rice clé dans l'analyse des besoins en personnel, l'accompagnement des transformations et l'optimisation des compétences de nos équipes. Vous contribuerez ainsi à anticiper les besoins en personnel et à adapter l'offre de compétences aux projets de développement de l'établissement.
Vos missions :
- Mise en place de la GEPP : Développer des méthodologies et outils (référentiels, cartographies, fiches de postes).
- Analyse des besoins RH : Anticiper les besoins en personnel, recrutement, formation et mobilité à moyen et long terme.
- Accompagnement des réorganisations : Analyser les impacts RH des transformations organisationnelles et garantir l'équité pour les agents.
- Reporting RH : Suivre les indicateurs sociaux (bilan social, pyramide des âges, etc.) et contribuer à l'élaboration des outils de reporting.
- Veille réglementaire : Suivre l'évolution des pratiques et des normes RH, notamment en GEPP.
Ce que nous recherchons :
- Diplôme de niveau Bac+4/5 en Ressources Humaines
- Expérience en gestion des ressources humaines, idéalement en gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GEPP)
- Capacité à travailler en transversalité et à animer des projets RH
- Un(e) candidat(e) autonome, capable de prendre des initiatives et d'adapter ses actions aux enjeux de l'établissement.
- Une forte capacité d'analyse, de synthèse et d'anticipation des besoins en ressources humaines.
- Une maîtrise des outils RH (SIRH) et bureautiques
- Un esprit collaboratif et une capacité à travailler en transversalité avec les différents services.
- Un bon sens de la communication et de la pédagogie pour accompagner les différents projets et répondre aux besoins des équipes.
Ce que nous offrons :
- Statut : Contractuel - Attaché d'administration hospitalière (Catégorie A).
- Contrat de projet : CDD de 2 ans avec possibilité de prolongation
- Possibilité de développement de carrière
- Flexibilité horaire et possibilité de télétravail dans le cadre du forfait jours
Postulez dès maintenant !
Si vous êtes prêt-e à relever ce défi et à rejoindre une équipe engagée, envoyez nous votre CV et lettre de motivation.
Conditions d'exercice :
Poste à temps plein, situé à Plaintel à pourvoir rapidement
Dates des entretiens à définir
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireUn-e chargé-e de projets RH - GEPP
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Le poste et ses enjeux :
En tant que Chargé-e de projets RH, vous jouerez un rôle stratégique dans la mise en œuvre de la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP). En collaboration avec l'ensemble des services, vous serez un-e acteur-rice clé dans l'analyse des besoins en personnel, l'accompagnement des transformations et l'optimisation des compétences de nos équipes. Vous contribuerez ainsi à anticiper les besoins en personnel et à adapter l'offre de compétences aux projets de développement de l'établissement.
Vos missions :
- Mise en place de la GEPP : Développer des méthodologies et outils (référentiels, cartographies, fiches de postes).
- Analyse des besoins RH : Anticiper les besoins en personnel, recrutement, formation et mobilité à moyen et long terme.
- Accompagnement des réorganisations : Analyser les impacts RH des transformations organisationnelles et garantir l'équité pour les agents.
- Reporting RH : Suivre les indicateurs sociaux (bilan social, pyramide des âges, etc.) et contribuer à l'élaboration des outils de reporting.
- Veille réglementaire : Suivre l'évolution des pratiques et des normes RH, notamment en GEPP.
Ce que nous recherchons :
- Diplôme de niveau Bac+4/5 en Ressources Humaines
- Expérience en gestion des ressources humaines, idéalement en gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GEPP)
- Capacité à travailler en transversalité et à animer des projets RH
- Un(e) candidat(e) autonome, capable de prendre des initiatives et d'adapter ses actions aux enjeux de l'établissement.
- Une forte capacité d'analyse, de synthèse et d'anticipation des besoins en ressources humaines.
- Une maîtrise des outils RH (SIRH) et bureautiques
- Un esprit collaboratif et une capacité à travailler en transversalité avec les différents services.
- Un bon sens de la communication et de la pédagogie pour accompagner les différents projets et répondre aux besoins des équipes.
Ce que nous offrons :
- Statut : Contractuel - Attaché d'administration hospitalière (Catégorie A).
- Contrat de projet : CDD de 2 ans avec possibilité de prolongation
- Possibilité de développement de carrière
- Flexibilité horaire et possibilité de télétravail dans le cadre du forfait jours
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Conditions d'exercice :
Poste à temps plein, situé à Plaintel à pourvoir rapidement
Dates des entretiens à définir
