informations générales
Loiret
Mission
L'Université d'Orléans a engagé depuis 2021 une importante évolution organisationnelle de la structure administrative avec notamment le repositionnement de la Direction Générale des Services et certains services centraux. Cette structuration doit désormais se poursuivre en s'appuyant sur une cellule dédiée d'accompagnement et se concentrer sur la cartographie des fonctions financière et patrimoniale, le renforcement de la centralisation de la fonction informatique et la structuration de la fonction RH.
Afin de répondre à ces objectifs, vous concevez et menez les actions RH et opérationnelles de ce projet de structuration des fonctions supports (finances, informatique, patrimoine, RH.).
Sous la responsabilité de la directrice des ressources humaines, et en transversalité avec l'ensemble des services de la DRH, les responsables des différentes composantes et services centraux, et la direction générale des services, vous menez ce projet avec une double approche GPEEC et organisationnelle.
Vous veillez au respect des contraintes calendaires liées aux jalons du contrat d'objectifs, de moyens et de performance (COMP) qui conditionnent le versement des crédits, par le ministère sur une période de 3 ans.
Activités principales
En binôme avec la chargée de GPEEC, et en collaboration avec la direction du pilotage, de la prospective et de l'amélioration continue (DPPA), chargée de la cartographie des macro-processus, vous assurez les missions suivantes :
Elaborer la cartographie des différentes fonctions support (finances, RH, patrimoine, informatique) sur la base des plans méthodologiques ministériels ;
Proposer et réaliser une analyse organisationnelle de l'existant pour chaque fonction support : organisation administrative, processus, postes, viviers de compétences et fonctions critiques ou sensibles au sein de l'établissement ;
Sur la base du diagnostic réalisé, proposer des scénarios d'évolution en tenant compte de l'articulation entre le niveau central et le niveau des composantes ;
Identifier les besoins en ressources actuelles et futures en termes d'emplois et de compétences, pour chaque fonction support pour répondre au projet de développement de l'établissement, en conduisant des entretiens individuels ;
Elaborer des référentiels métiers, fiches de poste et outils permettant de documenter les analyses et les projections ;
Conseiller et accompagner les responsables des directions métiers et des composantes dans la mise en œuvre des nouvelles organisations et plans GPEEC, en animant et coordonnant des groupes de travail ;
Contribuer à l'élaboration et à la rédaction du futur Schéma Directeur des Ressources Humaines, en lien avec la direction des ressources humaines
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireL'Université d'Orléans a engagé depuis 2021 une importante évolution organisationnelle de la structure administrative avec notamment le repositionnement de la Direction Générale des Services et certains services centraux. Cette structuration doit désormais se poursuivre en s'appuyant sur une cellule dédiée d'accompagnement et se concentrer sur la cartographie des fonctions financière et patrimoniale, le renforcement de la centralisation de la fonction informatique et la structuration de la fonction RH.
Afin de répondre à ces objectifs, vous concevez et menez les actions RH et opérationnelles de ce projet de structuration des fonctions supports (finances, informatique, patrimoine, RH.).
Sous la responsabilité de la directrice des ressources humaines, et en transversalité avec l'ensemble des services de la DRH, les responsables des différentes composantes et services centraux, et la direction générale des services, vous menez ce projet avec une double approche GPEEC et organisationnelle.
Vous veillez au respect des contraintes calendaires liées aux jalons du contrat d'objectifs, de moyens et de performance (COMP) qui conditionnent le versement des crédits, par le ministère sur une période de 3 ans.
Activités principales
En binôme avec la chargée de GPEEC, et en collaboration avec la direction du pilotage, de la prospective et de l'amélioration continue (DPPA), chargée de la cartographie des macro-processus, vous assurez les missions suivantes :
Elaborer la cartographie des différentes fonctions support (finances, RH, patrimoine, informatique) sur la base des plans méthodologiques ministériels ;
Proposer et réaliser une analyse organisationnelle de l'existant pour chaque fonction support : organisation administrative, processus, postes, viviers de compétences et fonctions critiques ou sensibles au sein de l'établissement ;
Sur la base du diagnostic réalisé, proposer des scénarios d'évolution en tenant compte de l'articulation entre le niveau central et le niveau des composantes ;
Identifier les besoins en ressources actuelles et futures en termes d'emplois et de compétences, pour chaque fonction support pour répondre au projet de développement de l'établissement, en conduisant des entretiens individuels ;
Elaborer des référentiels métiers, fiches de poste et outils permettant de documenter les analyses et les projections ;
Conseiller et accompagner les responsables des directions métiers et des composantes dans la mise en œuvre des nouvelles organisations et plans GPEEC, en animant et coordonnant des groupes de travail ;
Contribuer à l'élaboration et à la rédaction du futur Schéma Directeur des Ressources Humaines, en lien avec la direction des ressources humaines
