informations générales
Service Territorial Dieppois - Accueil Familial Renforcé (AFR)
Le Service Territorial Dieppois (S.T.D.) a pour mission, en vertu d'une mesure administrative ou judiciaire,
d'accueillir, de protéger, de contribuer à l'éducation et d'accompagner des d'enfants et d'adolescents
âgés de 0 à 21 ans afin d'assurer leur protection et leur éducation.
L'AFR (Accueil Familial Renforcé) de Dieppe a pour mission l'accueil en hébergement chez des assistants
familiaux, d'enfants, d'adolescents et jeunes majeurs, âgés de 0 à 20 ans, afin d'assurer leur protection et
leur éducation.
Missions :
- Assurer des missions d'encadrement sur l'unité.
- Organiser le fonctionnement de l'unité (Gérer et planifier les moyens matériels et
budgétaires, effectuer la gestion administrative, mettre en oeuvre les règles d'hygiène et de
sécurité, réguler et gérer les imprévus.).
- Assurer l'encadrement des personnels des unités placées sous sa responsabilité (Planifier les
organisations de travail, apporter un appui technique, conduire les réunions, évaluer les
personnels placés sous son autorité et identifier les besoins en formation, accueillir et former
les nouveaux arrivants, participer aux recrutements des agents temporaires si besoin).
- Participer à la mise en oeuvre du projet de service.
- Être garant de l'élaboration des projets sociaux éducatifs (animer le repérage des besoins
individuels des usagers, définir les objectifs et les priorités d'actions à mener, participer à la
construction des projets personnalisés, évaluer les actions menées).
- Présenter chaque année au directeur du service un rapport d'activité des unités placées sous
sa responsabilité.
- Participer aux astreintes du service.
Profil :
- Formation en travail social de niveau VI (CAFERUIS ou équivalent exigé).
- Expérience souhaitée dans l'exercice de la profession de Responsable d'unité sociale ou
médico-sociale.
- Capacité d'adaptation.
- Bonnes qualités relationnelles et de communication.
- Maîtrise des outils bureautiques, capacités rédactionnelles et de synthèse.
- Rigueur et fiabilité.
Statut, position, conditions de travail, rémunération :
- Recrutement par voie statutaire (mutation, ou détachement) en catégorie A ou par voie
- Fonction publique hospitalière : Corps des Cadres Socio-Éducatifs.
- Rémunération brute mensuelle à titre indicatif, en fonction de l'expérience du candidat :
2 900 € (y compris astreintes) à négocier selon le profil.
- Activités extra-professionnelles. (marche, pilates..)
- Self à tarif préférentiel. (3€83 pour un repas complet et équilibré)
- CGOS = (Comité d'entreprise : vacances, billetterie, remboursements frais de garde,
sport...).
- Mondial Relay.
- 39 heures hebdomadaires sur une base annuelle et d'un temps plein.
- 25 congés annuels + 3 sous conditions & 19 RTT (forfait cadre
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireLe Service Territorial Dieppois (S.T.D.) a pour mission, en vertu d'une mesure administrative ou judiciaire,
d'accueillir, de protéger, de contribuer à l'éducation et d'accompagner des d'enfants et d'adolescents
âgés de 0 à 21 ans afin d'assurer leur protection et leur éducation.
L'AFR (Accueil Familial Renforcé) de Dieppe a pour mission l'accueil en hébergement chez des assistants
familiaux, d'enfants, d'adolescents et jeunes majeurs, âgés de 0 à 20 ans, afin d'assurer leur protection et
leur éducation.
Missions :
- Assurer des missions d'encadrement sur l'unité.
- Organiser le fonctionnement de l'unité (Gérer et planifier les moyens matériels et
budgétaires, effectuer la gestion administrative, mettre en oeuvre les règles d'hygiène et de
sécurité, réguler et gérer les imprévus.).
- Assurer l'encadrement des personnels des unités placées sous sa responsabilité (Planifier les
organisations de travail, apporter un appui technique, conduire les réunions, évaluer les
personnels placés sous son autorité et identifier les besoins en formation, accueillir et former
les nouveaux arrivants, participer aux recrutements des agents temporaires si besoin).
- Participer à la mise en oeuvre du projet de service.
- Être garant de l'élaboration des projets sociaux éducatifs (animer le repérage des besoins
individuels des usagers, définir les objectifs et les priorités d'actions à mener, participer à la
construction des projets personnalisés, évaluer les actions menées).
- Présenter chaque année au directeur du service un rapport d'activité des unités placées sous
sa responsabilité.
- Participer aux astreintes du service.
Profil :
- Formation en travail social de niveau VI (CAFERUIS ou équivalent exigé).
- Expérience souhaitée dans l'exercice de la profession de Responsable d'unité sociale ou
médico-sociale.
- Capacité d'adaptation.
- Bonnes qualités relationnelles et de communication.
- Maîtrise des outils bureautiques, capacités rédactionnelles et de synthèse.
- Rigueur et fiabilité.
Statut, position, conditions de travail, rémunération :
- Recrutement par voie statutaire (mutation, ou détachement) en catégorie A ou par voie
- Fonction publique hospitalière : Corps des Cadres Socio-Éducatifs.
- Rémunération brute mensuelle à titre indicatif, en fonction de l'expérience du candidat :
2 900 € (y compris astreintes) à négocier selon le profil.
- Activités extra-professionnelles. (marche, pilates..)
- Self à tarif préférentiel. (3€83 pour un repas complet et équilibré)
- CGOS = (Comité d'entreprise : vacances, billetterie, remboursements frais de garde,
sport...).
- Mondial Relay.
- 39 heures hebdomadaires sur une base annuelle et d'un temps plein.
- 25 congés annuels + 3 sous conditions & 19 RTT (forfait cadre
