informations générales
Aurillac
Descriptif du poste:
Dans le cadre d'un congé maternité, l'ANEF Cantal recherche un-e cadre administratif-ve pour son service administratif.
Le service administratif assure l'accueil, l'organisation, le fonctionnement et la gestion administrative et financière de l'association.
La personne recrutée aura pour missions principales de :
- Gérer les ressources humaines (dossiers salariés, temps de travail, préparation de la paie.) ;
- Élaborer et suivre le plan de formation ;
- Assurer la veille juridique ;
- Créer, développer et maintenir des outils de communication ;
- Améliorer la démarche qualité de manière continue ;
- Mettre en œuvre des actions et outils en faveur de la santé et la sécurité des salariés ;
- Prospecter en vue de négocier les tarifs des fournisseurs ;
- Gérer du parc informatique ;
- Suivre les registres de sécurité ;
- Être référent RGPD.
Possibilité d'organiser son temps de travail sur 4 jours et demi.
Profil recherché:
Profil recherché : diplômé en ressources humaines avec les savoirs suivants :
Savoirs-faire : animer des groupes de travail ; élaborer et mettre en œuvre des outils ; rédiger des procédures.
Savoirs : connaître le droit social : droit du travail et droit de la protection sociale ; connaître la CCNT 66 ; connaître le paysage institutionnel du secteur social et médico-social ; connaître les dispositions de la loi 2002-02 ; maîtriser les outils informatiques ; aspect réglementaire sur la sécurité.
Savoirs-être : rigueur, esprit de synthèse, organisation et méthodologie, disponible et à l'écoute, ouvert d'esprit, discret, loyal et intègre, force de proposition.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireDans le cadre d'un congé maternité, l'ANEF Cantal recherche un-e cadre administratif-ve pour son service administratif.
Le service administratif assure l'accueil, l'organisation, le fonctionnement et la gestion administrative et financière de l'association.
La personne recrutée aura pour missions principales de :
- Gérer les ressources humaines (dossiers salariés, temps de travail, préparation de la paie.) ;
- Élaborer et suivre le plan de formation ;
- Assurer la veille juridique ;
- Créer, développer et maintenir des outils de communication ;
- Améliorer la démarche qualité de manière continue ;
- Mettre en œuvre des actions et outils en faveur de la santé et la sécurité des salariés ;
- Prospecter en vue de négocier les tarifs des fournisseurs ;
- Gérer du parc informatique ;
- Suivre les registres de sécurité ;
- Être référent RGPD.
Possibilité d'organiser son temps de travail sur 4 jours et demi.
Profil recherché:
Profil recherché : diplômé en ressources humaines avec les savoirs suivants :
Savoirs-faire : animer des groupes de travail ; élaborer et mettre en œuvre des outils ; rédiger des procédures.
Savoirs : connaître le droit social : droit du travail et droit de la protection sociale ; connaître la CCNT 66 ; connaître le paysage institutionnel du secteur social et médico-social ; connaître les dispositions de la loi 2002-02 ; maîtriser les outils informatiques ; aspect réglementaire sur la sécurité.
Savoirs-être : rigueur, esprit de synthèse, organisation et méthodologie, disponible et à l'écoute, ouvert d'esprit, discret, loyal et intègre, force de proposition.
