informations générales
Montrouge
Poste
En rejoignant la Direction des Relations Humaines et de l'Engagement (DRHE), vous partagerez notre engagement, notre éthique et développerez vos compétences.
La DRHE compte plus de 120 collaborateurs, organisés en 6 départements :
* Engagements bénévoles
* Engagements Salariés
* Gestion opérationnelle RH Filière
* Gestion opérationnelle RH Central
* Affaires Sociales
* Administration, rémunération et paie
Elle a pour mission principale de développer une politique d'attraction, de rétention et d'engagement, dans un cadre protecteur et motivant, pour ses 17 000 collaborateurs.
Sous la responsabilité de la DRHE, vous prendrez la responsabilité du département Administration et Performance RH constitué de 85 collaborateurs (dont 4 personnes en relai managérial) répartis sur les 3 pôles suivants :
* Pôle rémunération, avantages sociaux et CDG social
* Pôle National Paie (CSP SUD et CSP NORD)
* Pôle Coordination Paie et SIRH
Dans le cadre de vos missions principales vous assurez :
- la bonne coordination des services de votre équipe
- la réalisation de ses missions récurrentes ainsi que fonctionnelles
- l'accompagnement des transformations RH / outils RH
Dans le cadre de votre fonction vous avez la responsabilité de la production de la paie, vous êtes le garant de la performance RH ainsi que des systèmes d'information et vous êtes amenés à gérer des équipes pluri-disciplinaires d'une centaine de personnes, vous pilotez donc :
- les équipes de la paie regroupées sur 3 CSP : vous vous assurez du bon déroulement de la paie pour près de 20 000 salariés dans le respect des délais et des obligations légales
- les équipes de coordination de la paie et des déclaratifs sociaux
- le pôle Rémunération & Avantages Sociaux ainsi que le contrôle de gestion sociale
- et enfin le SIRH paie et autres solutions RH
Conditions du poste :
- Poste à pourvoir dès que possible
- Poste basé à Montrouge
De formation supérieure RH (Bac +5), vous bénéficiez d'une expérience significative d'au moins 10 ans dans les process de GA et Paie. Cette expérience vous a permis de développer une maitrise des outils de paie / et des SIRH en général et une capacité à mener des projets (notamment en RH et environnements de GTA/Paie).
Manager reconnu pour votre leadership (capacité à animer et mobiliser une équipe, à décider et anticiper les risques et impacts), votre maitrise en gestion financière, et votre sensibilité à la stratégie d'entreprise, vous maîtrisez la conduite du changement mais également.
Vous savez évoluer en mode collaboratif tout en véhiculant un sens du service clients.
Si, en outre, vous partagez nos engagements et notre éthique et si vous souhaitez donner du sens à votre vie professionnelle tout en développant vos compétences, rejoignez-nous !
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireEn rejoignant la Direction des Relations Humaines et de l'Engagement (DRHE), vous partagerez notre engagement, notre éthique et développerez vos compétences.
La DRHE compte plus de 120 collaborateurs, organisés en 6 départements :
* Engagements bénévoles
* Engagements Salariés
* Gestion opérationnelle RH Filière
* Gestion opérationnelle RH Central
* Affaires Sociales
* Administration, rémunération et paie
Elle a pour mission principale de développer une politique d'attraction, de rétention et d'engagement, dans un cadre protecteur et motivant, pour ses 17 000 collaborateurs.
Sous la responsabilité de la DRHE, vous prendrez la responsabilité du département Administration et Performance RH constitué de 85 collaborateurs (dont 4 personnes en relai managérial) répartis sur les 3 pôles suivants :
* Pôle rémunération, avantages sociaux et CDG social
* Pôle National Paie (CSP SUD et CSP NORD)
* Pôle Coordination Paie et SIRH
Dans le cadre de vos missions principales vous assurez :
- la bonne coordination des services de votre équipe
- la réalisation de ses missions récurrentes ainsi que fonctionnelles
- l'accompagnement des transformations RH / outils RH
Dans le cadre de votre fonction vous avez la responsabilité de la production de la paie, vous êtes le garant de la performance RH ainsi que des systèmes d'information et vous êtes amenés à gérer des équipes pluri-disciplinaires d'une centaine de personnes, vous pilotez donc :
- les équipes de la paie regroupées sur 3 CSP : vous vous assurez du bon déroulement de la paie pour près de 20 000 salariés dans le respect des délais et des obligations légales
- les équipes de coordination de la paie et des déclaratifs sociaux
- le pôle Rémunération & Avantages Sociaux ainsi que le contrôle de gestion sociale
- et enfin le SIRH paie et autres solutions RH
Conditions du poste :
- Poste à pourvoir dès que possible
- Poste basé à Montrouge
De formation supérieure RH (Bac +5), vous bénéficiez d'une expérience significative d'au moins 10 ans dans les process de GA et Paie. Cette expérience vous a permis de développer une maitrise des outils de paie / et des SIRH en général et une capacité à mener des projets (notamment en RH et environnements de GTA/Paie).
Manager reconnu pour votre leadership (capacité à animer et mobiliser une équipe, à décider et anticiper les risques et impacts), votre maitrise en gestion financière, et votre sensibilité à la stratégie d'entreprise, vous maîtrisez la conduite du changement mais également.
Vous savez évoluer en mode collaboratif tout en véhiculant un sens du service clients.
Si, en outre, vous partagez nos engagements et notre éthique et si vous souhaitez donner du sens à votre vie professionnelle tout en développant vos compétences, rejoignez-nous !
