informations générales
Châtillon
Ayant obtenu le titre de l'UNICEF « Ville Amie des Enfants » Châtillon dispose de 9 structures d'accueil pour un public âgé de 10 semaines à 4 ans. En tant que Directeur.trice de structure d'accueil, vous gérez une équipe de professionnel.les et serez en charge de la mise en œuvre de la politique Petite Enfance de la Ville.
MISSIONS PRINCIPALES:
- Concevoir et mettre en œuvre du projet d'établissement en adéquation avec le projet éducatif de la commune, et en cohérence avec les orientations de la municipalité ;
- Organiser l'accueil des enfants et de leurs familles ;
- Garantir le bien-être et la santé des enfants accueillis ;
- Organiser l'accueil et l'intégration des enfants en situation de handicap ;
- Accompagner et soutenir les professionnel.les par la mise en place d'un management bienveillant et équitable ;
- Garantir la cohérence et l'harmonisation des pratiques, le respect de la règlementation en vigueur et les procédures internes à la collectivité ;
- Superviser et accompagner les pratiques pédagogiques, par des temps réguliers d'observation et de réunions ;
- Repérer et gérer les conflits ;
- Assurer la gestion administrative et financière de la structure : gestion des budgets, gestion des dossiers des enfants et des professionnels ;
- Mettre en place un travail de partenariat en identifiant et mobilisant les partenaires ;
- Participer aux réunions de service ;
- Participer aux évènements « Petite enfance » mis en place sur la commune.
PROFIL:
- Diplôme d'état d'Infirmière, de Puériculteur.trice ou d'Éducateur.trice de Jeunes Enfants ;
- Connaissance du cadre réglementaire et des politiques de la Petite Enfance ;
- Qualités relationnelles et managériales ;
- Connaissance générale en bureautique.
AVANTAGES
Ø Régime indemnitaire
Ø Complément Indemnitaire Annuel- CIA
Ø Prime annuelle
Ø Participation employeur aux frais de transport, mutuelles santé et prévoyance labellisées
Ø Forfait mobilités durables
Ø Politique sociale attractive avec l'adhésion au C.N.A.S (Comité National d'Action Sociale) et des ateliers de QVT (Qualité de Vie au Travail)
Ø Formation tout au long de la carrière
Ø Restaurant inter entreprise
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- Concevoir et mettre en œuvre du projet d'établissement en adéquation avec le projet éducatif de la commune, et en cohérence avec les orientations de la municipalité ;
- Organiser l'accueil des enfants et de leurs familles ;
- Garantir le bien-être et la santé des enfants accueillis ;
- Organiser l'accueil et l'intégration des enfants en situation de handicap ;
- Accompagner et soutenir les professionnel.les par la mise en place d'un management bienveillant et équitable ;
- Garantir la cohérence et l'harmonisation des pratiques, le respect de la règlementation en vigueur et les procédures internes à la collectivité ;
- Superviser et accompagner les pratiques pédagogiques, par des temps réguliers d'observation et de réunions ;
- Repérer et gérer les conflits ;
- Assurer la gestion administrative et financière de la structure : gestion des budgets, gestion des dossiers des enfants et des professionnels ;
- Mettre en place un travail de partenariat en identifiant et mobilisant les partenaires ;
- Participer aux réunions de service ;
- Participer aux évènements « Petite enfance » mis en place sur la commune.
PROFIL:
- Diplôme d'état d'Infirmière, de Puériculteur.trice ou d'Éducateur.trice de Jeunes Enfants ;
- Connaissance du cadre réglementaire et des politiques de la Petite Enfance ;
- Qualités relationnelles et managériales ;
- Connaissance générale en bureautique.
AVANTAGES
Ø Régime indemnitaire
Ø Complément Indemnitaire Annuel- CIA
Ø Prime annuelle
Ø Participation employeur aux frais de transport, mutuelles santé et prévoyance labellisées
Ø Forfait mobilités durables
Ø Politique sociale attractive avec l'adhésion au C.N.A.S (Comité National d'Action Sociale) et des ateliers de QVT (Qualité de Vie au Travail)
Ø Formation tout au long de la carrière
Ø Restaurant inter entreprise
