informations générales
Livron-sur-Drôme
Vous intégrerez une direction Petite enfance qui compte plus de 90 agents répartis dans les 10 Etablissements d'accueil du jeune enfant (2 multi accueils, 7 micro crèches et 1 multi accueil familial), les 3 Relais Petites enfance et les 4 Lieux d'accueil enfants parents. Cette direction est en développement avec le projet de deux nouvelles structures à court terme, elle a à cœur de conjuguer les besoins des familles, la qualité de vie au travail pour les équipes et l'exigence du suivi administratif et réglementaire.
LE POSTE
Accueillir, orienter et coordonner la relation aux familles
Garantir le bien-être et la santé des enfants accueillis
Assurer le fonctionnement d'un EAJE dans le respect d la réglementation en vigueur - assurer une veille professionnelle
Accompagner, soutenir, guider et encadrer l'équipe au quotidien
Participer activement à la conception et mettre en œuvre des actions du service petite enfance de la Communauté de communes
Assurer une continuité de direction au sein de la structure avec la direction adjointe et ponctuellement au sein des autres structures
Missions principales :
L'ensemble des missions est mené en coordination, délégation avec la direction adjointe de la structure.
1. Accueillir, orienter et coordonner la relation aux familles
2. Garantir le bien-être et la santé des enfants accueillis
3. Assurer le fonctionnement d'un EAJE dans le respect de la réglementation en vigueur tout en assurant une veille professionnelle
4. Accompagner, soutenir, guider et encadrer l'équipe au quotidien
5. Participer activement à la conception et mise en œuvre des actions du service petite enfance de la CCVD
6. Assurer une continuité de direction au sein de la structure et ponctuellement au sein des autres structures
PROFIL & COMPÉTENCES
Savoirs :
Compétences administratives (tableaux de suivi, rédaction d'actes et de courriers, tenue de fichiers.).
Connaissance du monde de la petite enfance (modes d'accueil, partenaires, réglementations techniques.)
Savoirs-faire (et numériques) :
Accueillir, informer et conseiller,
Savoir s'organiser en autonomie, gérer les priorités et savoir respecter des délais,
Capacité rédactionnelle (compte rendu, note)
Capacité à rechercher des informations/documents,
Capacité d'alerte et d'anticipation,
Bonne connaissance de la suite Office, utilisation facile d'Internet et des plateformes professionnelles
Capacité d'observation
Savoirs-être :
Aptitudes avérées au travail en équipe,
Goût pour le contact avec le public
Faire preuve de curiosité et de rigueur.
Etre force de proposition
Discrétion indispensable.
Télétravail possible, à hauteur d'une journée/semaine selon les nécessités de service.
L'organisation de ce temps de travail sera définie en concertation avec l'agent recruté.
L'accès aux formations des agents est régulièrement facilité.
Poste à pourvoir au 01/07/2025.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireLE POSTE
Accueillir, orienter et coordonner la relation aux familles
Garantir le bien-être et la santé des enfants accueillis
Assurer le fonctionnement d'un EAJE dans le respect d la réglementation en vigueur - assurer une veille professionnelle
Accompagner, soutenir, guider et encadrer l'équipe au quotidien
Participer activement à la conception et mettre en œuvre des actions du service petite enfance de la Communauté de communes
Assurer une continuité de direction au sein de la structure avec la direction adjointe et ponctuellement au sein des autres structures
Missions principales :
L'ensemble des missions est mené en coordination, délégation avec la direction adjointe de la structure.
1. Accueillir, orienter et coordonner la relation aux familles
2. Garantir le bien-être et la santé des enfants accueillis
3. Assurer le fonctionnement d'un EAJE dans le respect de la réglementation en vigueur tout en assurant une veille professionnelle
4. Accompagner, soutenir, guider et encadrer l'équipe au quotidien
5. Participer activement à la conception et mise en œuvre des actions du service petite enfance de la CCVD
6. Assurer une continuité de direction au sein de la structure et ponctuellement au sein des autres structures
PROFIL & COMPÉTENCES
Savoirs :
Compétences administratives (tableaux de suivi, rédaction d'actes et de courriers, tenue de fichiers.).
Connaissance du monde de la petite enfance (modes d'accueil, partenaires, réglementations techniques.)
Savoirs-faire (et numériques) :
Accueillir, informer et conseiller,
Savoir s'organiser en autonomie, gérer les priorités et savoir respecter des délais,
Capacité rédactionnelle (compte rendu, note)
Capacité à rechercher des informations/documents,
Capacité d'alerte et d'anticipation,
Bonne connaissance de la suite Office, utilisation facile d'Internet et des plateformes professionnelles
Capacité d'observation
Savoirs-être :
Aptitudes avérées au travail en équipe,
Goût pour le contact avec le public
Faire preuve de curiosité et de rigueur.
Etre force de proposition
Discrétion indispensable.
Télétravail possible, à hauteur d'une journée/semaine selon les nécessités de service.
L'organisation de ce temps de travail sera définie en concertation avec l'agent recruté.
L'accès aux formations des agents est régulièrement facilité.
Poste à pourvoir au 01/07/2025.
