informations générales
Montégut-Plantaurel
- Expérience dans le milieu Espace Vert et Permis EB Obligatoire
- Adaptation des heures de travail selon la chaleur
- Equipe en place avec beaucoup d'expérience dans les espaces verts
- Secteur Ariège
Poste de moniteur d'atelier (H/F) à pourvoir en CDI
Missions :
Sous la responsabilité du Moniteur Principal, le moniteur d'atelier à la charge de la production des ateliers, d'encadrer, de superviser et de soutenir des travailleurs en situation de handicap dans leurs tâches de travail quotidiennes.
Les missions sont les suivantes:
- Manager l'équipe sur différents chantiers (institutions, collectivités, particuliers, entreprises.). Contribuer à l'évolution professionnelle des travailleurs
- Assurer la production et la réalisation des chantiers dans les délais prévus du planning transmis par le Moniteur principal, la qualité des prestations en adéquation avec les besoins des clients et communique l'avancement des chantiers.
- Être force de proposition dans le cadre d'aménagement paysagers auprès des clients.
- Travailler en lien avec l'équipe médico-sociale dans le cadre des projets personnalisés et des activités extra-professionnelles
- Le périmètre d'intervention se limite au département de l'Ariège.
- Participer à la réunion d'équipe et d'organisation chaque début de semaine, remonte les problématiques ou autres..
- Polyvalence sur les autres ateliers si besoin.
- Réaliser l'inventaire de l'atelier 1 fois par an.
Accompagnement des personnes en situation de handicap :
- Participer aux réunions de suivi des travailleurs dont il assure l'accompagnement.
- Elaborer le projet professionnel de chaque travailleur de son équipe dans le temps d'acompagnement. Propose aux travailleurs des formations internes en lien avec l'activité. Trace les accompagnements sur NETVIE.
- Faire respecter auprès de son équipe, le règlement de fonctionnement.
- Avoir un rôle d'observation et d'écoute auprès des travailleurs.
- Assurer un rôle de conseil auprès des travailleurs ESAT.
- Accompagner les personnes en situation de handicap dans le cadre de l'activité de l'atelier :
o En adaptant les travaux aux aptitudes de chacun.
o En apportant aide et soutien à la réalisation.
o En évaluant le travail réalisé.
o En favorisant l'autonomie.
- S'engager à signaler à sa hiérarchie toute situation ne respectant pas la prévention de la maltraitance.
- Accueillir des stagiaires dans son équipe, évalue leurs aptitudes et capacités et élabore des bilans.
- S'incrire dans l'accompagnement de la RAE.
Sécurité :
- Avoir connaissance de DUERP. Participer à sa révision annuelle en étant force de proposition.
- Être responsable du respect des consignes de sécurité sur les chantiers
- Proposer des actions d'amélioration en terme sécurité, traitements des déchets, économie.
- Proposer à sa Direction des améliorations à apporter dans le domaine des conditions de travail.
Compétences :
- Aptitudes à manager une équipe.
- Bon relationnel.
- Sens de l'initiative et capacité d'adaptation.
- Facultés d'écoute, d'accompagnement, de pédagogie.
- Capacité à gérer le stress.
- Capacité à gérer le temps, à organiser son temps de travail et celui de son équipe.
- Utilisation de WORD, OUTLOOK,
- Prise de connaissance du projet associatif et du projet d'établissement
- Polyvalence sur les ateliers agricoles.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaire- Adaptation des heures de travail selon la chaleur
- Equipe en place avec beaucoup d'expérience dans les espaces verts
- Secteur Ariège
Poste de moniteur d'atelier (H/F) à pourvoir en CDI
Missions :
Sous la responsabilité du Moniteur Principal, le moniteur d'atelier à la charge de la production des ateliers, d'encadrer, de superviser et de soutenir des travailleurs en situation de handicap dans leurs tâches de travail quotidiennes.
Les missions sont les suivantes:
- Manager l'équipe sur différents chantiers (institutions, collectivités, particuliers, entreprises.). Contribuer à l'évolution professionnelle des travailleurs
- Assurer la production et la réalisation des chantiers dans les délais prévus du planning transmis par le Moniteur principal, la qualité des prestations en adéquation avec les besoins des clients et communique l'avancement des chantiers.
- Être force de proposition dans le cadre d'aménagement paysagers auprès des clients.
- Travailler en lien avec l'équipe médico-sociale dans le cadre des projets personnalisés et des activités extra-professionnelles
- Le périmètre d'intervention se limite au département de l'Ariège.
- Participer à la réunion d'équipe et d'organisation chaque début de semaine, remonte les problématiques ou autres..
- Polyvalence sur les autres ateliers si besoin.
- Réaliser l'inventaire de l'atelier 1 fois par an.
Accompagnement des personnes en situation de handicap :
- Participer aux réunions de suivi des travailleurs dont il assure l'accompagnement.
- Elaborer le projet professionnel de chaque travailleur de son équipe dans le temps d'acompagnement. Propose aux travailleurs des formations internes en lien avec l'activité. Trace les accompagnements sur NETVIE.
- Faire respecter auprès de son équipe, le règlement de fonctionnement.
- Avoir un rôle d'observation et d'écoute auprès des travailleurs.
- Assurer un rôle de conseil auprès des travailleurs ESAT.
- Accompagner les personnes en situation de handicap dans le cadre de l'activité de l'atelier :
o En adaptant les travaux aux aptitudes de chacun.
o En apportant aide et soutien à la réalisation.
o En évaluant le travail réalisé.
o En favorisant l'autonomie.
- S'engager à signaler à sa hiérarchie toute situation ne respectant pas la prévention de la maltraitance.
- Accueillir des stagiaires dans son équipe, évalue leurs aptitudes et capacités et élabore des bilans.
- S'incrire dans l'accompagnement de la RAE.
Sécurité :
- Avoir connaissance de DUERP. Participer à sa révision annuelle en étant force de proposition.
- Être responsable du respect des consignes de sécurité sur les chantiers
- Proposer des actions d'amélioration en terme sécurité, traitements des déchets, économie.
- Proposer à sa Direction des améliorations à apporter dans le domaine des conditions de travail.
Compétences :
- Aptitudes à manager une équipe.
- Bon relationnel.
- Sens de l'initiative et capacité d'adaptation.
- Facultés d'écoute, d'accompagnement, de pédagogie.
- Capacité à gérer le stress.
- Capacité à gérer le temps, à organiser son temps de travail et celui de son équipe.
- Utilisation de WORD, OUTLOOK,
- Prise de connaissance du projet associatif et du projet d'établissement
- Polyvalence sur les ateliers agricoles.
