informations générales
Liesse-Notre-Dame
Mission principale :
Encadrement d'adultes handicapés, notamment dans le cadre d'activités professionnelles de sous-traitance.
Mission 1 : Encadrement technique de l'activité productive
*Assurer et garantir la réalisation des productions de l'atelier, en respectant et en faisant respecter les exigences du client en terme de qualité, volume et délai.
* Structurer l'environnement technique en fonction du handicap ou des difficultés rencontrées par les personnes.
*Gérer et organiser la production en garantissant une approche éducative, sociale et technique.
*Encadrer, organiser et animer une équipe de travail (consigne de travail, répartitions des tâches...).
*Former les travailleurs handicapés (individuellement et collectivement) à l'activité de production (utilisation des outils, gestes adaptés, ergonomie...).
*Suivre et gérer les livraisons (références...).
*Maintenir un relationnel et assurer l'interface entre l'établissement et le client.
*Assurer l'accompagnement des stagiaires
*Tenir un suivi de volumes de production et des dépenses de l'atelier.
Mission 2 : Accompagnement éducatif
*Développer l'autonomie et favoriser l'insertion sociale et professionnelle
*Apporter un soutien éducatif et pédagogique
*Proposer, animer des activités de soutien collectives ou individuelles et en assurer le suivi.
*Accompagner les usagers dans leurs formations et leur projet personnalisé.
*Être à l'écoute et répondre aux attentes des usagers dans les limites du cadre imposé.
*Créer une dynamique favorisant le respect des différences et l'épanouissement personnel, notamment par le respect des règles de vie.
*Rédiger, renseigner périodiquement les documents de suivis individuels
*Assurer la référence éducative (rédaction, participation et suivi de projets).
*Suivi et gestion des événements et accidents du quotidien.
*Aider et accompagner les usagers au moment des repas.
*Assurer une surveillance éducative pendant les temps de pauses.
Mission 3 : Participer aux démarches institutionnelles
*Formaliser et proposer l'actualisation du projet d'atelier, participer aux projets de la structure. Contraintes et difficultés du poste
*Polyvalence inter ateliers
*Gestion des situations de crise
*Faire face à l'hétérogénéité des problématiques
*Gérer les irrégularités des approvisionnements d'activité
*Participer aux réunions institutionnelles
*Participer à l'amélioration continue de la qualité (proposition et mise en œuvre des nouveaux projets, documents uniques, évaluation interne et externe...).
*Participer à l'organisation des événements institutionnels
*Participer aux formations et retransmettre aux personnes accompagnées et aux collègues.
Savoirs
*Connaître le public du handicap, les problématiques et les dispositifs existants
*Connaissances de techniques de management, d'organisation et de planification du travail
*Connaître les techniques de négociation
*Avoir une bonne connaissance du tissu industriel
*Savoir faire face aux situations difficiles (injures, agressions, mauvaise volonté de la part des usagers, des familles.)
*Connaître les dispositifs d'insertion professionnelle
*Savoir rédiger des écrits professionnels en lien avec l'évolution des personnes accompagnées.
*Savoir anticiper
*Savoir chiffrer, organiser et planifier les activités de production
*S'adapter aux différentes pathologies, publics et problématiques
*Savoir imposer son autorité
*Savoir communiquer
*Être à l'écoute et savoir observer
*Favoriser une dynamique de groupe
*Faire preuve de pédagogie
*Savoir repérer les potentialités et adapter les postes de travail
Savoir-être
*Gérer le stress sans répercussions sur les travailleurs handicapés.
*Savoir se former et s'informer, tant sur les pratiques que sur la législation.
Certification de moniteur d'atelier exigé
Permis B + E remorque en cours de validité ou Permis poids lourds + Permis E remorque en cours de validité
Certification conduite du chariot élévateur CACES 3
Contrat de remplacement d'agent absent
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Mission 1 : Encadrement technique de l'activité productive
*Assurer et garantir la réalisation des productions de l'atelier, en respectant et en faisant respecter les exigences du client en terme de qualité, volume et délai.
* Structurer l'environnement technique en fonction du handicap ou des difficultés rencontrées par les personnes.
*Gérer et organiser la production en garantissant une approche éducative, sociale et technique.
*Encadrer, organiser et animer une équipe de travail (consigne de travail, répartitions des tâches...).
*Former les travailleurs handicapés (individuellement et collectivement) à l'activité de production (utilisation des outils, gestes adaptés, ergonomie...).
*Suivre et gérer les livraisons (références...).
*Maintenir un relationnel et assurer l'interface entre l'établissement et le client.
*Assurer l'accompagnement des stagiaires
*Tenir un suivi de volumes de production et des dépenses de l'atelier.
Mission 2 : Accompagnement éducatif
*Développer l'autonomie et favoriser l'insertion sociale et professionnelle
*Apporter un soutien éducatif et pédagogique
*Proposer, animer des activités de soutien collectives ou individuelles et en assurer le suivi.
*Accompagner les usagers dans leurs formations et leur projet personnalisé.
*Être à l'écoute et répondre aux attentes des usagers dans les limites du cadre imposé.
*Créer une dynamique favorisant le respect des différences et l'épanouissement personnel, notamment par le respect des règles de vie.
*Rédiger, renseigner périodiquement les documents de suivis individuels
*Assurer la référence éducative (rédaction, participation et suivi de projets).
*Suivi et gestion des événements et accidents du quotidien.
*Aider et accompagner les usagers au moment des repas.
*Assurer une surveillance éducative pendant les temps de pauses.
Mission 3 : Participer aux démarches institutionnelles
*Formaliser et proposer l'actualisation du projet d'atelier, participer aux projets de la structure. Contraintes et difficultés du poste
*Polyvalence inter ateliers
*Gestion des situations de crise
*Faire face à l'hétérogénéité des problématiques
*Gérer les irrégularités des approvisionnements d'activité
*Participer aux réunions institutionnelles
*Participer à l'amélioration continue de la qualité (proposition et mise en œuvre des nouveaux projets, documents uniques, évaluation interne et externe...).
*Participer à l'organisation des événements institutionnels
*Participer aux formations et retransmettre aux personnes accompagnées et aux collègues.
Savoirs
*Connaître le public du handicap, les problématiques et les dispositifs existants
*Connaissances de techniques de management, d'organisation et de planification du travail
*Connaître les techniques de négociation
*Avoir une bonne connaissance du tissu industriel
*Savoir faire face aux situations difficiles (injures, agressions, mauvaise volonté de la part des usagers, des familles.)
*Connaître les dispositifs d'insertion professionnelle
*Savoir rédiger des écrits professionnels en lien avec l'évolution des personnes accompagnées.
*Savoir anticiper
*Savoir chiffrer, organiser et planifier les activités de production
*S'adapter aux différentes pathologies, publics et problématiques
*Savoir imposer son autorité
*Savoir communiquer
*Être à l'écoute et savoir observer
*Favoriser une dynamique de groupe
*Faire preuve de pédagogie
*Savoir repérer les potentialités et adapter les postes de travail
Savoir-être
*Gérer le stress sans répercussions sur les travailleurs handicapés.
*Savoir se former et s'informer, tant sur les pratiques que sur la législation.
Certification de moniteur d'atelier exigé
Permis B + E remorque en cours de validité ou Permis poids lourds + Permis E remorque en cours de validité
Certification conduite du chariot élévateur CACES 3
Contrat de remplacement d'agent absent
