informations générales
Saint-Grégoire
Poste
La Ville de Saint-Grégoire, collectivité dynamique située au nord de Rennes, recrute son Référent de la Brigade d'Intervention Rapide et de proximité pour renforcer son équipe du service d'Interventions Rapides, Logistique et Soutien aux Associations.
Missions principales
1. Supervision de la brigade d'intervention de proximité (BIP) :
- Responsable hiérarchique et opérationnel de la brigade composée de 3 personnes.
- Planification quotidienne des interventions à réaliser en fonction des fiches de travail élaborées selon les besoins recensés (bâtiments, espaces publics, espaces verts).
- Contrôle de l'exécution et qualité des interventions réalisées par la BIP
- Gestion logistique des équipements et véhicules nécessaires aux interventions.
- Garant de la sécurité lors des interventions.
2. Gestion des accès aux bâtiments communaux:
- Paramétrage, suivi et mise à jour des systèmes de gestion électronique des clés.
- Relation avec les utilisateurs
- Coordination des interventions en cas de dysfonctionnements ou de problèmes liés aux accès.
- Capacité à réaliser de manière autonome les interventions jusqu'à la pose effective des systèmes de clés.
3. Gestion de la flotte roulante:
- Gestion quotidienne du parc communal roulant : véhicules légers, deux roues thermiques, vélos
- Suivi et planification des entretiens, contrôles techniques et réparations des véhicules.
- Maintien des véhicules
- Suivi du respect des autorisations de conduite, des contrats d'assurance.Gestion des approvisionnements
4. Gestion des fournitures et équipements nécessaires à la BIP
5. Responsable de l'établissement du CTM
Interconnexion avec le service logistique :
Coopération étroite avec le service logistique
Profil
Savoirs et compétences techniques :
Maitrise des techniques d'achat (mise en concurrence )
Connaissance en gestion de flotte automobile.
Compétences en management d'équipe.
Compétences et Qualités personnelles attendues :
Organisation, rigueur, sens du détail.
Réactivité et capacité à gérer les urgences.
Qualités relationnelles et de négociation.
Capacité à travailler en équipe et en autonomie.
Relations hiérarchiques et fonctionnelles :
Collaboration étroite avec le cabinet, les services utilisateurs et les fournisseurs externes. En lien avec la population
Conditions particulières :
Disponibilité requise en cas d'urgence ou d'interventions rapides à programmer. Astreinte
Déplacements fréquents sur l'ensemble de la commune.
Travail possible le week-end.
Permis B indispensable
Le CASES serait un plus
Conditions de recrutement:
Recrutement statutaire (à défaut contractuel) ouvert aux Agent de Maitrise / Adjoint technique Principal de 1ère classe/ Adjoint Technique Principal de 2ème Classe / Adjoint technique
- 37h /semaine (+RTT)
- régime indemnitaire - si contrat, régime indemnitaire au terme de la période d'essai
merci de postuler avec CV et lettre de motivation - avant le 06/05/2025
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Missions principales
1. Supervision de la brigade d'intervention de proximité (BIP) :
- Responsable hiérarchique et opérationnel de la brigade composée de 3 personnes.
- Planification quotidienne des interventions à réaliser en fonction des fiches de travail élaborées selon les besoins recensés (bâtiments, espaces publics, espaces verts).
- Contrôle de l'exécution et qualité des interventions réalisées par la BIP
- Gestion logistique des équipements et véhicules nécessaires aux interventions.
- Garant de la sécurité lors des interventions.
2. Gestion des accès aux bâtiments communaux:
- Paramétrage, suivi et mise à jour des systèmes de gestion électronique des clés.
- Relation avec les utilisateurs
- Coordination des interventions en cas de dysfonctionnements ou de problèmes liés aux accès.
- Capacité à réaliser de manière autonome les interventions jusqu'à la pose effective des systèmes de clés.
3. Gestion de la flotte roulante:
- Gestion quotidienne du parc communal roulant : véhicules légers, deux roues thermiques, vélos
- Suivi et planification des entretiens, contrôles techniques et réparations des véhicules.
- Maintien des véhicules
- Suivi du respect des autorisations de conduite, des contrats d'assurance.Gestion des approvisionnements
4. Gestion des fournitures et équipements nécessaires à la BIP
5. Responsable de l'établissement du CTM
Interconnexion avec le service logistique :
Coopération étroite avec le service logistique
Profil
Savoirs et compétences techniques :
Maitrise des techniques d'achat (mise en concurrence )
Connaissance en gestion de flotte automobile.
Compétences en management d'équipe.
Compétences et Qualités personnelles attendues :
Organisation, rigueur, sens du détail.
Réactivité et capacité à gérer les urgences.
Qualités relationnelles et de négociation.
Capacité à travailler en équipe et en autonomie.
Relations hiérarchiques et fonctionnelles :
Collaboration étroite avec le cabinet, les services utilisateurs et les fournisseurs externes. En lien avec la population
Conditions particulières :
Disponibilité requise en cas d'urgence ou d'interventions rapides à programmer. Astreinte
Déplacements fréquents sur l'ensemble de la commune.
Travail possible le week-end.
Permis B indispensable
Le CASES serait un plus
Conditions de recrutement:
Recrutement statutaire (à défaut contractuel) ouvert aux Agent de Maitrise / Adjoint technique Principal de 1ère classe/ Adjoint Technique Principal de 2ème Classe / Adjoint technique
- 37h /semaine (+RTT)
- régime indemnitaire - si contrat, régime indemnitaire au terme de la période d'essai
merci de postuler avec CV et lettre de motivation - avant le 06/05/2025
