informations générales
Nous vous proposons de rejoindre notre dynamique Direction des Ressources Humaines au sein de son pôle juridique.
Vos missions principales seront:
Veille en matière de droit du travail
- Suivre les différentes évolutions légales, réglementaires et conventionnelles, en matière de droit du travail, et formaliser l'ensemble des informations recueillies dans la mensuelle RH et sur le portail (Espace RH),
- Réaliser des études et des analyses approfondies de la jurisprudence,
- Participer à webinaires, et élaborer des synthèses pour diffusion au sein du service et/ou de la Fondation.
Traitement et gestion des dossiers sociaux
- Gérer et suivre les contentieux prud'homaux en lien avec les avocats mandatés par la Fondation,
- Sécuriser l'ensemble des procédures, en particulier celles liées à des projets stratégiques de changement : délocalisation, fusion-absorption, restructuration.
Conseil et accompagnement des établissements en matière sociale
- Informer les directions d'établissements des actualités juridiques,
- Préparer des modèles et des outils à destination des directions d'établissements et des professionnels des ressources humaines,
- Répondre aux interrogations des directions d'établissements et des professionnels des ressources humaines en matière sociale (dispositions légales, règlementaires, jurisprudentielles et conventionnelles),
- Préparer les procédures disciplinaires et vérifier/rédiger le courrier de sanction,
- Réaliser des audits sociaux de conformité afin de vérifier la conformité des pratiques de l'établissement avec les dispositions légales, réglementaires et conventionnelles,
- Animer des matinales RH et des formations auprès des professionnels des ressources humaines et/ou des directions d'établissement,
- Accompagner les Présidents de CSE dans la gestion des instances représentatives du personnel.
A titre accessoire:
Participer à la gestion des IRP au niveau central
Organiser, préparer et coanimer les réunions des instances représentatives du personnel (CSE Central, commissions.),
Organiser, préparer et coanimer les réunions syndicales (réunions de négociation, négociation annuelle obligatoire).
Nous cherchons un nouveau collaborateur ou une nouvelle collaboratrice avec une formation en droit social, et qui a déjà eu une première expérience au sein du secteur social et/ou médico social. D'un naturel curieux et pédagogue, vous aimez travailler en collectif et êtes reconnu pour votre sens de l'humour.
Ce que nous vous offrons :
* Travailler dans un environnement bienveillant et solidaire
* Faire partie d'une aventure humaine et professionnelle passionnante
* Possibilité de formation et de développement
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireVos missions principales seront:
Veille en matière de droit du travail
- Suivre les différentes évolutions légales, réglementaires et conventionnelles, en matière de droit du travail, et formaliser l'ensemble des informations recueillies dans la mensuelle RH et sur le portail (Espace RH),
- Réaliser des études et des analyses approfondies de la jurisprudence,
- Participer à webinaires, et élaborer des synthèses pour diffusion au sein du service et/ou de la Fondation.
Traitement et gestion des dossiers sociaux
- Gérer et suivre les contentieux prud'homaux en lien avec les avocats mandatés par la Fondation,
- Sécuriser l'ensemble des procédures, en particulier celles liées à des projets stratégiques de changement : délocalisation, fusion-absorption, restructuration.
Conseil et accompagnement des établissements en matière sociale
- Informer les directions d'établissements des actualités juridiques,
- Préparer des modèles et des outils à destination des directions d'établissements et des professionnels des ressources humaines,
- Répondre aux interrogations des directions d'établissements et des professionnels des ressources humaines en matière sociale (dispositions légales, règlementaires, jurisprudentielles et conventionnelles),
- Préparer les procédures disciplinaires et vérifier/rédiger le courrier de sanction,
- Réaliser des audits sociaux de conformité afin de vérifier la conformité des pratiques de l'établissement avec les dispositions légales, réglementaires et conventionnelles,
- Animer des matinales RH et des formations auprès des professionnels des ressources humaines et/ou des directions d'établissement,
- Accompagner les Présidents de CSE dans la gestion des instances représentatives du personnel.
A titre accessoire:
Participer à la gestion des IRP au niveau central
Organiser, préparer et coanimer les réunions des instances représentatives du personnel (CSE Central, commissions.),
Organiser, préparer et coanimer les réunions syndicales (réunions de négociation, négociation annuelle obligatoire).
Nous cherchons un nouveau collaborateur ou une nouvelle collaboratrice avec une formation en droit social, et qui a déjà eu une première expérience au sein du secteur social et/ou médico social. D'un naturel curieux et pédagogue, vous aimez travailler en collectif et êtes reconnu pour votre sens de l'humour.
Ce que nous vous offrons :
* Travailler dans un environnement bienveillant et solidaire
* Faire partie d'une aventure humaine et professionnelle passionnante
* Possibilité de formation et de développement
