informations générales
Châteauroux
Mission/Activités
En étroite collaboration avec le Directeur le(la) Juriste d'entreprise a pour missions et activités :
Le conseil auprès de la Direction de la CPAM :
* Répondre aux différentes interrogations de la Direction en matière de droit du travail et de relations sociales,
* Proposer des orientations de développement de la politique sociale de l'entreprise,
* Anticiper les conséquences juridiques et stratégiques des évolutions législatives, règlementaires et conventionnelles,
* Apporter son concours au service des ressources humaines en matière de gestion du personnel et des IRP.
Le suivi de la législation et des accords collectifs en vigueur :
* Assurer la veille juridique et réglementaire en alertant sur les évolutions qui pourraient impacter la Caisse,
* Analyser la législation, la règlementation, la jurisprudence afin d'élaborer ou mettre à jour les procédures,
* Veiller au bon respect des pratiques sociales au sein de l'entreprise.
Les relations et négociations avec les partenaires sociaux :
* Préparer l'ensemble des réunions de négociation et contribuer à la construction de la politique sociale de l'entreprise,
* Veiller à la bonne mise en œuvre des accords collectifs conclus,
* Définir les moyens d'information et de consultation des IRP,
* Préparer les réunions du CSE en étroite collaboration avec la Direction,
* Assurer l'alimentation et la mise à jour de la BDESE
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireEn étroite collaboration avec le Directeur le(la) Juriste d'entreprise a pour missions et activités :
Le conseil auprès de la Direction de la CPAM :
* Répondre aux différentes interrogations de la Direction en matière de droit du travail et de relations sociales,
* Proposer des orientations de développement de la politique sociale de l'entreprise,
* Anticiper les conséquences juridiques et stratégiques des évolutions législatives, règlementaires et conventionnelles,
* Apporter son concours au service des ressources humaines en matière de gestion du personnel et des IRP.
Le suivi de la législation et des accords collectifs en vigueur :
* Assurer la veille juridique et réglementaire en alertant sur les évolutions qui pourraient impacter la Caisse,
* Analyser la législation, la règlementation, la jurisprudence afin d'élaborer ou mettre à jour les procédures,
* Veiller au bon respect des pratiques sociales au sein de l'entreprise.
Les relations et négociations avec les partenaires sociaux :
* Préparer l'ensemble des réunions de négociation et contribuer à la construction de la politique sociale de l'entreprise,
* Veiller à la bonne mise en œuvre des accords collectifs conclus,
* Définir les moyens d'information et de consultation des IRP,
* Préparer les réunions du CSE en étroite collaboration avec la Direction,
* Assurer l'alimentation et la mise à jour de la BDESE
