informations générales
Baie-Mahault
Votre mission :
- Elaborer les fiches de paie.
- Etablir les déclarations sociales de l'entreprise.
- Assurer les relations avec les organismes sociaux.
- Effectuer les travaux post paie (archivage, charges sociales.).
- Etablir la DSN.
- Répondre aux questions des salariés en matière de paie.
- Gérer les formalités d'embauche (DPAE, contrat de travail.) et de départ des salariés (rupture, calcul des indemnités et solde de tout compte.).
- Prendre en charge les activités d'administration du personnel (suivi des absences, des congés, avenant contrat de travail.).
- Participer à l'organisation et la mise en place des plans de formation.
- Assister la Responsable des Ressources Humaines sur le process de recrutement (élaboration des fiches de poste, diffusion des annonces, sélection des candidats.).
- Assurer une veille juridique et sociale.
Votre profil :
- Diplômé(e) BAC+2/3, BTS, DUT ou Licence professionnelle en comptabilité, ressources humaines, gestion des entreprises, ... vous disposez d'une expérience professionnelle minimale de 2 ans dans un poste similaire.
- Maîtrise de l'outil informatique (pack office -Excel, ...) et des logiciels de paie (Sage, Cegid, ADP, Ciel).
- Maîtrise des techniques administratives liées à l'élaboration des bulletins de salaire.
- Rigueur et organisation.
- Qualités relationnelles et esprit d'équipe.
- Discrétion.
- Disponibilité et réactivité.
- Adaptabilité et agilité.
- Goût pour les chiffres.
- Force de proposition.
Poste à pourvoir en CDI à temps plein.
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- Etablir les déclarations sociales de l'entreprise.
- Assurer les relations avec les organismes sociaux.
- Effectuer les travaux post paie (archivage, charges sociales.).
- Etablir la DSN.
- Répondre aux questions des salariés en matière de paie.
- Gérer les formalités d'embauche (DPAE, contrat de travail.) et de départ des salariés (rupture, calcul des indemnités et solde de tout compte.).
- Prendre en charge les activités d'administration du personnel (suivi des absences, des congés, avenant contrat de travail.).
- Participer à l'organisation et la mise en place des plans de formation.
- Assister la Responsable des Ressources Humaines sur le process de recrutement (élaboration des fiches de poste, diffusion des annonces, sélection des candidats.).
- Assurer une veille juridique et sociale.
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- Maîtrise des techniques administratives liées à l'élaboration des bulletins de salaire.
- Rigueur et organisation.
- Qualités relationnelles et esprit d'équipe.
- Discrétion.
- Disponibilité et réactivité.
- Adaptabilité et agilité.
- Goût pour les chiffres.
- Force de proposition.
Poste à pourvoir en CDI à temps plein.
