informations générales
Vézénobres
1) L'entreprise
Nous accompagnons l'un de nos clients, acteur majeur dans le secteur des transports, dans la recherche d'un(e) Gestionnaire de Paies. Vous intégrerez une entreprise dynamique et en pleine croissance, reconnue pour la qualité de ses services et son engagement envers ses collaborateurs.
2) Les missions
- Réaliser le suivi administratif de la gestion du personnel Entrée/Sortie (dpae, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux, dossiers de mutuelle et prévoyance, arrêts maladie, accidents du travail, IJSS, licenciement, inaptitude...)
- Gérer un portefeuille de paies de 250-300 bulletins en multi conventions (de A à Z)(saisir et contrôler les éléments de paie sur le logiciel (CEGID HRU), lancer les calculs, virements et clôtures, établir et contrôler les bulletins de paie et soldes de tout compte.)
- Assurer les missions post-paie (établir les DSN et les déclarations sociales, payer les charges sociales vérifier les paiements, calculer les OD de paies.). Vous êtes un expert dans le contrôle des bases de cotisations, la réduction générale n'a aucun secret pour vous.
- Rédiger et faire évoluer les procédures et formulaires relatifs à la paie
3) Le profil recherché
Vous disposez d'une expérience significative d'au moins 3 ans dans un poste similaire, idéalement au sein d'un environnement multi-sites ou dans le secteur des services.
Formation : Bac+2/3 en gestion des ressources humaines, comptabilité ou équivalent.
Compétences techniques : Maîtrise des outils de gestion de la paie et des logiciels spécifiques. Une connaissance de la législation sociale et des conventions collectives est indispensable.
Qualités personnelles : Rigueur, discrétion, sens de l'organisation et capacité à gérer les priorités.
Avantages : Une bonne maîtrise des outils informatiques et un esprit d'équipe seront des atouts précieux pour ce poste.
Prêt(e) à relever ce challenge dans un cadre stimulant ? Rejoignez une entreprise où vos compétences seront reconnues et valorisées !
Postulez dès maintenant, et saisissez cette opportunité de donner un nouvel élan à votre carrière.
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2) Les missions
- Réaliser le suivi administratif de la gestion du personnel Entrée/Sortie (dpae, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux, dossiers de mutuelle et prévoyance, arrêts maladie, accidents du travail, IJSS, licenciement, inaptitude...)
- Gérer un portefeuille de paies de 250-300 bulletins en multi conventions (de A à Z)(saisir et contrôler les éléments de paie sur le logiciel (CEGID HRU), lancer les calculs, virements et clôtures, établir et contrôler les bulletins de paie et soldes de tout compte.)
- Assurer les missions post-paie (établir les DSN et les déclarations sociales, payer les charges sociales vérifier les paiements, calculer les OD de paies.). Vous êtes un expert dans le contrôle des bases de cotisations, la réduction générale n'a aucun secret pour vous.
- Rédiger et faire évoluer les procédures et formulaires relatifs à la paie
3) Le profil recherché
Vous disposez d'une expérience significative d'au moins 3 ans dans un poste similaire, idéalement au sein d'un environnement multi-sites ou dans le secteur des services.
Formation : Bac+2/3 en gestion des ressources humaines, comptabilité ou équivalent.
Compétences techniques : Maîtrise des outils de gestion de la paie et des logiciels spécifiques. Une connaissance de la législation sociale et des conventions collectives est indispensable.
Qualités personnelles : Rigueur, discrétion, sens de l'organisation et capacité à gérer les priorités.
Avantages : Une bonne maîtrise des outils informatiques et un esprit d'équipe seront des atouts précieux pour ce poste.
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