informations générales
Mission :
Dans le cadre d'un remplacement, nous recrutons un.e Gestionnaire de Paie confirmé.e en CDI
Notre promesse :
En rejoignant RGIS au poste de Gestionnaire de paie, vous serez épaulé.e par une équipe soudé.e de trois gestionnaires de paie et d'une responsable adjointe, où l'entraide et le partage sont des valeurs essentielles.
Vous aurez en charge le suivi d'un portefeuille variant en fonction des pics d'activité en lien avec nos agences. Vous serez l'interlocuteur.trice privilégié.e des collaborateurs.trices de votre périmètre pour toutes questions relatives à la paie. Chez RGIS compte tenu de l'activité, la paie est organisée en deux run par mois, car les volumes peuvent être importants.
Dès votre arrivée, vous serez accompagné.e par votre responsable et prendrez en charge les missions suivantes :
- La collecte et le traitement des éléments variables de paie
- Le traitement et la production de la paie dans son ensemble
- Le traitement des absences diverses (maladie, AT) et attestations de salaires
- Le contrôle de la paie et solde de tout compte dans le respect des dispositions légales de la CCN (La syntec) et des accords de l'entreprise
- Le montage et le suivi des dossiers de prévoyance
- La participation à l'édition de la déclaration sociale DSN
- La participation du contrôle des charges
- La participation aux relations avec les différentes administrations et organismes.
Vous pourriez évoluer sur des fonctions managériales et être le Relais de la responsable paie en participant :
- À l'animation et au pilotage des gestionnaires de paie
- À l'intégration des nouveaux/nouvelles
- À la formation des gestionnaires de paie
Profil :
Bac +2 minimum en comptabilité/gestion ou gestion de paie avec une expérience de deux ans minimum sur un poste similaire.
Doté.e d'un bon relationnel, vous êtes organisé.e et rigoureux.se. Votre esprit d'équipe et d'entraide sont des qualités qui vous permettront de réussir dans vos missions.
La connaissance de la législation sociale est un vrai plus. Vous avez idéalement géré d'importants volumes en paie.
Vous êtes à l'aise avec les chiffres et disposez d'une bonne maîtrise des outils informatiques (logiciel de paie, Excel, Outlook...). Sens de la confidentialité
La maîtrise de People net / Meta4 est un plus.
Informations complémentaires :
- Poste à pourvoir en CDI à temps plein à pourvoir dès février 2025
- Statut agent de maîtrise, salaire annuel brut de 40/42k€ selon profil et expertise
- Télétravail 1 à 2 jours par semaine après 6 mois d'ancienneté
Processus de recrutement
- Envoyez-nous votre CV, nous étudierons votre candidature avec soin. Si votre candidature est sélectionnée, vous aurez un premier échange téléphonique puis un entretien avec un membre de l'équipe recrutement. Vous réaliserez un test paie puis sous un délai d'une semaine, vous rencontrerez votre future hiérarchie.
La team paie vous attend, rejoignez-nous !
«RGIS place la diversité au cœur de ses préoccupations et s'engage sur l'égalité professionnelle, l'emploi des seniors et des travailleurs en situation de handicap ».
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireDans le cadre d'un remplacement, nous recrutons un.e Gestionnaire de Paie confirmé.e en CDI
Notre promesse :
En rejoignant RGIS au poste de Gestionnaire de paie, vous serez épaulé.e par une équipe soudé.e de trois gestionnaires de paie et d'une responsable adjointe, où l'entraide et le partage sont des valeurs essentielles.
Vous aurez en charge le suivi d'un portefeuille variant en fonction des pics d'activité en lien avec nos agences. Vous serez l'interlocuteur.trice privilégié.e des collaborateurs.trices de votre périmètre pour toutes questions relatives à la paie. Chez RGIS compte tenu de l'activité, la paie est organisée en deux run par mois, car les volumes peuvent être importants.
Dès votre arrivée, vous serez accompagné.e par votre responsable et prendrez en charge les missions suivantes :
- La collecte et le traitement des éléments variables de paie
- Le traitement et la production de la paie dans son ensemble
- Le traitement des absences diverses (maladie, AT) et attestations de salaires
- Le contrôle de la paie et solde de tout compte dans le respect des dispositions légales de la CCN (La syntec) et des accords de l'entreprise
- Le montage et le suivi des dossiers de prévoyance
- La participation à l'édition de la déclaration sociale DSN
- La participation du contrôle des charges
- La participation aux relations avec les différentes administrations et organismes.
Vous pourriez évoluer sur des fonctions managériales et être le Relais de la responsable paie en participant :
- À l'animation et au pilotage des gestionnaires de paie
- À l'intégration des nouveaux/nouvelles
- À la formation des gestionnaires de paie
Profil :
Bac +2 minimum en comptabilité/gestion ou gestion de paie avec une expérience de deux ans minimum sur un poste similaire.
Doté.e d'un bon relationnel, vous êtes organisé.e et rigoureux.se. Votre esprit d'équipe et d'entraide sont des qualités qui vous permettront de réussir dans vos missions.
La connaissance de la législation sociale est un vrai plus. Vous avez idéalement géré d'importants volumes en paie.
Vous êtes à l'aise avec les chiffres et disposez d'une bonne maîtrise des outils informatiques (logiciel de paie, Excel, Outlook...). Sens de la confidentialité
La maîtrise de People net / Meta4 est un plus.
Informations complémentaires :
- Poste à pourvoir en CDI à temps plein à pourvoir dès février 2025
- Statut agent de maîtrise, salaire annuel brut de 40/42k€ selon profil et expertise
- Télétravail 1 à 2 jours par semaine après 6 mois d'ancienneté
Processus de recrutement
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«RGIS place la diversité au cœur de ses préoccupations et s'engage sur l'égalité professionnelle, l'emploi des seniors et des travailleurs en situation de handicap ».
