informations générales
Bernaville
Nous recherchons un(e) gestionnaire de paie (H/F)
Vos principales missions:
--> Élaboration des fiches de paie:
- Préparer les bulletins de paie en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, RTT, heures supplémentaires, primes, taxes, cotisations, maladie, augmentation, acomptes, titres-restaurant, etc.).
- Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l'élaboration des bulletins de paie dans un logiciel de paie.
- Éditer les feuilles de paie, dans le respect de la réglementation du travail, de la législation, et de la politique RH de l'entreprise.
- Gérer la mise à jour des paramétrages du logiciel de paie conformément au process mis en place par la Responsable de paie.
-->Déclarations sociales et relations avec les organismes sociaux:
- Établir les déclarations fiscales et sociales de l'entreprise (cotisations salariales et patronales, Urssaf, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance).
- Assurer et entretenir les relations avec les organismes sociaux.
- Établir la DSN (déclaration sociale nominative) (gestion mensuelle et transmission des données de l'entreprise pour déclarer et payer les cotisations aux organismes sociaux).
-->Gestion administrative du personnel:
- S'assurer de l'application du droit social et du droit du travail (rémunération, durée de travail, congés, conventions collectives.) avec l'appui du juriste en droit social.
- Gérer les formalités d'embauche (DPAE) et de départ des salariés (solde de tout compte, portabilité).
- Participer aux activités d'administration du personnel (par exemple : suivi des absences ou des congés).
- Établir les attestations courantes (certificat de travail, arrêt de travail, attestation Pôle emploi.)
- Effectuer les travaux postpaie (archivage, paiement des charges sociales.).
--> Communication, information et conseil juridique:
- Communiquer et répondre aux questions des clients en matière de paie (explication des éléments du bulletin de salaire, congés, charges sociales.).
- Répondre aux questions juridiques avec l'appui des juristes en droit social des employeurs en matière de droit social.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireVos principales missions:
--> Élaboration des fiches de paie:
- Préparer les bulletins de paie en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, RTT, heures supplémentaires, primes, taxes, cotisations, maladie, augmentation, acomptes, titres-restaurant, etc.).
- Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l'élaboration des bulletins de paie dans un logiciel de paie.
- Éditer les feuilles de paie, dans le respect de la réglementation du travail, de la législation, et de la politique RH de l'entreprise.
- Gérer la mise à jour des paramétrages du logiciel de paie conformément au process mis en place par la Responsable de paie.
-->Déclarations sociales et relations avec les organismes sociaux:
- Établir les déclarations fiscales et sociales de l'entreprise (cotisations salariales et patronales, Urssaf, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance).
- Assurer et entretenir les relations avec les organismes sociaux.
- Établir la DSN (déclaration sociale nominative) (gestion mensuelle et transmission des données de l'entreprise pour déclarer et payer les cotisations aux organismes sociaux).
-->Gestion administrative du personnel:
- S'assurer de l'application du droit social et du droit du travail (rémunération, durée de travail, congés, conventions collectives.) avec l'appui du juriste en droit social.
- Gérer les formalités d'embauche (DPAE) et de départ des salariés (solde de tout compte, portabilité).
- Participer aux activités d'administration du personnel (par exemple : suivi des absences ou des congés).
- Établir les attestations courantes (certificat de travail, arrêt de travail, attestation Pôle emploi.)
- Effectuer les travaux postpaie (archivage, paiement des charges sociales.).
--> Communication, information et conseil juridique:
- Communiquer et répondre aux questions des clients en matière de paie (explication des éléments du bulletin de salaire, congés, charges sociales.).
- Répondre aux questions juridiques avec l'appui des juristes en droit social des employeurs en matière de droit social.
