informations générales
Croissy-Beaubourg
Description du poste
Rattaché(e) au/à la Responsable Paie/RH du siège social, vous êtes garant(e) de la gestionadministrative des salariés et de la paie de votre périmètre
Vos missions seront les suivantes :
Assurer la gestion administrative du personnel :
- Établir les contrats de travail, avenants, gérer les mutations;\
- Intégrer administrativement les nouveaux salariés (signature des contrats, différentes informations, mutuelle, prévoyance, sécurité, ...) ;
- Suivre les affiliations mutuelles;
- Établir les attestations de salaire (arrêt maladie, maternité, paternité, accident/trajet..) et lesdéclarations AT destinées à la Sécurité Sociale;
- Suivre la subrogation Sécurité Sociale et prévoyance (pour les établissements concernés);
- Informer et/ou répondre aux salariés sur les questions liées à leur fiche de paie, situationprofessionnelle (congés spéciaux, congés payés).
Assurer la paie de votre périmètre :
- Saisir et valider les informations liées à l'établissement de la paie (mise à jour des dossiers du personnel, suivi des absences, éléments variables...);
- Établir la paie, les acomptes, les soldes de tout compte, contrôler, valider les paies;
- Contrôler les bases de cotisations.
Qualifications
* Diplômé(e) d'une formation paie, RH ou comptable, vous disposez d'une expérience minimum de deux ans sur un poste similaire
* Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques (outils paie, Pack Office)
* Vous êtes rigoureux(se), organisé(e),
* Vous avez le sens des responsabilités, des priorités, une bonne qualité d'écoute.
* Vous savez faire preuve de discrétion et avez une aisance relationnelle.
Informations complémentaires
Poste en CDD à pourvoir dès que possible
Pourquoi nous rejoindre ? Nous vous proposons:
* Une équipe soudée et bienveillante
* Un environnement de travail agréable
* Et de nombreux autres avantages ...
La rémunération et les avantages chez Cora France :
- Rémunération sur 12 mois
- Prime annuelle*
- Prime vacances*
- Prime sur objectifs en fonction du métier et du statut*
- Participation aux bénéfices*
- Intéressement*
- Remise sur achats collaborateur
- Compte épargne temps
- Mutuelle
- Prévoyance
- Action logement
- Plan d'épargne salariale* (Groupe et Retraite collectif)
*Sous condition d'ancienneté
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireRattaché(e) au/à la Responsable Paie/RH du siège social, vous êtes garant(e) de la gestionadministrative des salariés et de la paie de votre périmètre
Vos missions seront les suivantes :
Assurer la gestion administrative du personnel :
- Établir les contrats de travail, avenants, gérer les mutations;\
- Intégrer administrativement les nouveaux salariés (signature des contrats, différentes informations, mutuelle, prévoyance, sécurité, ...) ;
- Suivre les affiliations mutuelles;
- Établir les attestations de salaire (arrêt maladie, maternité, paternité, accident/trajet..) et lesdéclarations AT destinées à la Sécurité Sociale;
- Suivre la subrogation Sécurité Sociale et prévoyance (pour les établissements concernés);
- Informer et/ou répondre aux salariés sur les questions liées à leur fiche de paie, situationprofessionnelle (congés spéciaux, congés payés).
Assurer la paie de votre périmètre :
- Saisir et valider les informations liées à l'établissement de la paie (mise à jour des dossiers du personnel, suivi des absences, éléments variables...);
- Établir la paie, les acomptes, les soldes de tout compte, contrôler, valider les paies;
- Contrôler les bases de cotisations.
Qualifications
* Diplômé(e) d'une formation paie, RH ou comptable, vous disposez d'une expérience minimum de deux ans sur un poste similaire
* Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques (outils paie, Pack Office)
* Vous êtes rigoureux(se), organisé(e),
* Vous avez le sens des responsabilités, des priorités, une bonne qualité d'écoute.
* Vous savez faire preuve de discrétion et avez une aisance relationnelle.
Informations complémentaires
Poste en CDD à pourvoir dès que possible
Pourquoi nous rejoindre ? Nous vous proposons:
* Une équipe soudée et bienveillante
* Un environnement de travail agréable
* Et de nombreux autres avantages ...
La rémunération et les avantages chez Cora France :
- Rémunération sur 12 mois
- Prime annuelle*
- Prime vacances*
- Prime sur objectifs en fonction du métier et du statut*
- Participation aux bénéfices*
- Intéressement*
- Remise sur achats collaborateur
- Compte épargne temps
- Mutuelle
- Prévoyance
- Action logement
- Plan d'épargne salariale* (Groupe et Retraite collectif)
*Sous condition d'ancienneté
