informations générales
Abrest
CDI
Sous la responsabilité de la DRH, le/la gestionnaire de paie et administration du personnel a pour mission principale de réaliser toutes les opérations liées à la paie.
Pour cela, vos missions seront les suivantes :
- Gestion de la paie et des déclarations sociales
o Recueillir et réunir tous les éléments relatifs à la paie,
o Effectuer l'import de certaines variables depuis le logiciel de gestion des temps,
o Réaliser et contrôler les bulletins de paie (environ 400 paies/mois),
o Réaliser les DSN,
o Assurer la veille sociale et conventionnelle,
o Gérer la sortie des salariés.
- Administration du personnel
o Gérer l'affiliation et radiation des salariés auprès de l'organisme de prévoyance et de mutuelle,
o Veiller à la bonne application des accords (temps de travail, CET, épargne salariale, etc),
o Réaliser diverses attestations.
- Gestion des reportings sociaux
o Réaliser le budget prévisionnel de la masse salariale,
o Elaborer les documents annuels (Index égalité H/F.).
- Divers
o Calculer l'épargne salariale,
o Paramétrer le logiciel de gestion des temps, mettre à jour des compteurs CP, RTT, etc.