Gestionnaire paie et administration du personnel

Tâches confiées et domaines de compétences attendues :


- Réaliser les bulletins de paie :
- Élaborer les reportings de paie
- Établir les documents de fin de contrat (attestation Pôle Emploi, certificat de travail, attestation retraite...)
- Calculer les indemnités relatives à la rupture du contrat de travail
- Suivre et mettre à jour la rémunération des salariés dans le cadre de l'évolution de leur carrière
- Assurer les suppléances nécessaires en fonction des besoins de l'équipe.

Diplôme requis : DUT Gestion de la Paie ou Titulaire bac+3 Gestion de la Paie;
Connaissances particulières : Maîtriser les techniques liées à l'élaboration de la paie;
Maîtriser les outils informatiques (Pack office avec bonne maîtrise d'Excel).
Capacités et aptitudes particulières : Confidentialité, Rigueur, Esprit d'analyse et de synthèse, Gestion des priorités

Première expérience acquise en entreprise ou en cabinet d'expertise comptable.

Salaire fixe selon grille :
Indemnité kilométrique
Primes intéressement et participation
Primes vacances
14 RTT