Gestionnaire paie et administration du personnel

Dans notre Groupe COC, l'humain est au cœur de notre stratégie et nous savons que le recrutement est une pièce essentielle. C'est le professionnalisme, la proximité et l'implication de nos équipes qui permettent d'assurer la qualité des produits et des services rendus. Le Groupe COC c'est 195 collaborateurs qui travaillent ensemble au quotidien.
Nos valeurs : équité, efficacité, proximité

Description du poste :
En tant que Gestionnaire de Paie (H/F), vous jouerez un rôle clé dans la gestion et la fiabilité des données sociales, tout en garantissant le respect des normes légales, conventionnelles et des délais. Votre périmètre d'intervention couvrira les sociétés du groupe COC (une coopérative agricole, une industrie, une société de transport et une société de prestation de service).

Missions principales :
Gestion de la paie :
- Élaborer les bulletins de paie : collecte, contrôle des variables, production dans le respect des dispositions réglementaires et légales.
- Réaliser les déclarations sociales (événementielles, mensuelles, annuelles) auprès des organismes compétents : MSA, mutuelle, prévoyance, OPCO). Produire les attestations courantes (maladie, chômage, etc.).
- Assurer la mise à jour des outils RH et paie, en suivant les évolutions légales.

Gestion administrative du personnel :
- Tenir à jour les dossiers administratifs de chaque salarié (gestion des IJSS, ..)
- Gérer les entrées et sorties : DPAE, contrats de travail, documents de fin de contrat. et assurer la gestion des évènements courants (visites médicales, avenants, affiliations.).
- Assurer le conseil courant de premier niveau aux collaborateurs et aux managers dans le domaine de la paie et de l'ADP

Reporting et amélioration continue :
- Créer et mettre à jour des tableaux de bord sociaux : absentéisme, masse salariale, congés.
- Assurer les réponses aux organismes extérieurs dans son domaine de compétences
- Participer aux projets RH en liaison avec les différents services du groupe

SIRH :
- Être l'interlocuteur(trice) de l'éditeur et le/la garant(e) de l'outil
- Assurer le suivi des mises à jour (SIRH Nibelis) et suivre les évolutions en faisant de la veille réglementaire

Profil recherché :
Formation : Formation minimum niveau bac+3 en RH et Paye ou expérience similaire
Expérience de 5 ans minimum dans un service paie

Compétences techniques : Connaissance logiciel paie et SIRH (Nibelis) appréciée
Maîtrise de la suite Office (word, excel)

Qualités personnelles :
- Qualités d'organisation, grande rigueur,
- Adaptabilité et respect des délais,
- Sens du service et de l'écoute,
- Bienveillance et sens du relationnel

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