Gestionnaire administratif(ve) ressources humaines

Vous serez rattaché/e sous l'autorité du directeur des ressources humaines.
MISSIONS PRINCIPALES
- Temps de travail :
Absence diverses : congés payés, jours ARTT, CET, heures supplémentaires, ordres de mission, congé maternité .
Arrêts de travail, maladie ordinaire, longue maladie, longue durée, accidents de travail, disponibilité ..
Saisines et suivi des dossiers relatifs au Comité médical
- Entrées et sorties du personnel :
Constitution et suivi des fichiers du personnel, contrats de travail, déclaration d'embauche, attestations de toute nature (Assedic, certificat de travail.) organisation visites médicales, élaboration dossiers retraite

Gestion des informations à produire aux organismes assureurs (Collecteam, MNT, Relyens)

- Carrière des agents :
gestion des entretiens annuels
actualisation des fiches de poste
Suivi des actes administratifs liés à l'évolution de carrière (indices, grades, tableau d'avancement et liste d'aptitude à la promotion interne, reclassements.)
COMPÉTENCES REQUISES
- Connaissance de la gestion des Ressources Humaines idéalement dans les collectivités territoriales
- Veille juridique et statutaire
- Interface auprès du personnel, auprès de la DRH et la Directrice Générale des Services ainsi que des élus
- Maîtrise des outils informatiques et des logiciels spécifiques spécialisés

QUALITES REQUISES
- Rigueur, organisation, fiabilité
- Discrétion, confidentialité
- Être force de proposition auprès de la hiérarchie
- Être à l'écoute et disponible
- Capacité d'analyse
- Sens du Service Public