informations générales
Rosny-sous-Bois
Fiche de Poste : Gestionnaire des Ressources Humaines (RH)
Rattachement hiérarchique :
Directrice administrative et financière
Missions principales :
Le/la Gestionnaire RH est responsable de la gestion administrative des employés et contribue à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines de l'entreprise.
Ses missions couvrent les aspects administratifs, le suivi des dossiers du personnel et l'application des obligations légales et conventionnelles.
Responsabilités et activités principales :
1. Gestion administrative du personnel :
o Rédiger les contrats de travail, avenants et autres documents contractuels ;
o Suivre les dossiers administratifs des salariés (entrée, mutation, sortie) ;
o Gérer les affiliations et radiations auprès des organismes sociaux (mutuelle, prévoyance, etc.) ;
o Gérer les absences (maladie, congés payés, congés parentaux, etc.) et les déclarations liées (arrêts de travail, accidents de travail) ;
o Assurer l'application des conventions collectives et des accords d'entreprise.
2. Recrutement et intégration :
o Participer au processus de recrutement (rédaction et diffusion d'annonces, tri des candidatures, entretiens) ;
o Préparer et suivre les parcours d'intégration des nouveaux salariés.
3. Formation professionnelle :
o Identifier les besoins en formation en collaboration avec les managers ;
o Organiser et suivre les actions de formation (plan de formation, convocations, évaluations).
4. Suivi des indicateurs RH et reporting :
o Produire des tableaux de bord sociaux (absentéisme, turnover, etc.) ;
o Analyser les données RH et proposer des actions d'amélioration.
5. Conseil et support aux salariés :
o Répondre aux questions des salariés concernant la paie, le droit du travail, les avantages sociaux ;
o Accompagner les managers sur des problématiques RH.
Compétences requises :
- Techniques :
o Bonne connaissance du droit du travail et de la législation sociale ;
o Connaissance des outils bureautiques (Word, Excel, etc.) et des SIRH (systèmes d'information des ressources humaines).
- Personnelles :
o Rigueur et organisation ;
o Sens de la confidentialité ;
o Capacités d'écoute et de communication ;
o Autonomie et proactivité.
Profil recherché :
- Formation : Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social, ou Gestion des Entreprises.
- Expérience : 2 à 5 ans d'expérience dans une fonction similaire, idéalement dans une structure type PME équivalente.
Conditions de travail :
- Avantages : (Mutuelle, chèques cadeaux, participations, tickets restaurants à venir, etc.)
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Directrice administrative et financière
Missions principales :
Le/la Gestionnaire RH est responsable de la gestion administrative des employés et contribue à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines de l'entreprise.
Ses missions couvrent les aspects administratifs, le suivi des dossiers du personnel et l'application des obligations légales et conventionnelles.
Responsabilités et activités principales :
1. Gestion administrative du personnel :
o Rédiger les contrats de travail, avenants et autres documents contractuels ;
o Suivre les dossiers administratifs des salariés (entrée, mutation, sortie) ;
o Gérer les affiliations et radiations auprès des organismes sociaux (mutuelle, prévoyance, etc.) ;
o Gérer les absences (maladie, congés payés, congés parentaux, etc.) et les déclarations liées (arrêts de travail, accidents de travail) ;
o Assurer l'application des conventions collectives et des accords d'entreprise.
2. Recrutement et intégration :
o Participer au processus de recrutement (rédaction et diffusion d'annonces, tri des candidatures, entretiens) ;
o Préparer et suivre les parcours d'intégration des nouveaux salariés.
3. Formation professionnelle :
o Identifier les besoins en formation en collaboration avec les managers ;
o Organiser et suivre les actions de formation (plan de formation, convocations, évaluations).
4. Suivi des indicateurs RH et reporting :
o Produire des tableaux de bord sociaux (absentéisme, turnover, etc.) ;
o Analyser les données RH et proposer des actions d'amélioration.
5. Conseil et support aux salariés :
o Répondre aux questions des salariés concernant la paie, le droit du travail, les avantages sociaux ;
o Accompagner les managers sur des problématiques RH.
Compétences requises :
- Techniques :
o Bonne connaissance du droit du travail et de la législation sociale ;
o Connaissance des outils bureautiques (Word, Excel, etc.) et des SIRH (systèmes d'information des ressources humaines).
- Personnelles :
o Rigueur et organisation ;
o Sens de la confidentialité ;
o Capacités d'écoute et de communication ;
o Autonomie et proactivité.
Profil recherché :
- Formation : Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social, ou Gestion des Entreprises.
- Expérience : 2 à 5 ans d'expérience dans une fonction similaire, idéalement dans une structure type PME équivalente.
Conditions de travail :
- Avantages : (Mutuelle, chèques cadeaux, participations, tickets restaurants à venir, etc.)
