informations générales
Merville
Pour notre entreprise Alliance Ballons Company nous sommes à la recherche d'un/une gestionnaire en ressources humaines polyvalente qui pourra également aider à la gestion administrative.
Nous recherchons une personne prêt à s'investir sur du long terme dans le développement de notre PME, une personne dynamique qui aime l'humain avant tout.
Assurer la gestion administrative des ressources humaines, incluant le suivi des dossiers du personnel, les variables de paie et le recrutement, tout en assistant le responsable financier.
Activités principales
Ressources Humaines
1.Recrutement et intégration des employés :
-Rédiger et publier les offres d'emploi.
-Sélectionner les candidats et organiser les entretiens.
-Gérer les processus d'intégration et de formation des nouveaux employés.
2.Gestion administrative du personnel :
-Tenir à jour les dossiers du personnel.
-Gérer les contrats de travail, avenants, et ruptures de contrat.
-Suivre les absences, congés, et autres éléments administratifs.
3.Préparer et contrôler les bulletins de paie.
4.Développement des compétences et formation :
-Identifier les besoins en formation et organiser des sessions de développement.
-Élaborer et suivre le plan de formation de l'entreprise.
-Gérer les relations avec les organismes de formation.
5.Gestion des relations sociales.
6.Développement des politiques RH :
-Assurer la veille juridique et réglementaire en matière de droit du travail.
-Promouvoir la diversité, l'égalité des chances et le bien-être au travail.
7.Gestion des performances et carrières :
-Accompagner les managers dans le développement de leurs équipes.
8. Santé et sécurité au travail :
-Superviser la mise en oeuvre des normes de santé et sécurité. Mettre à jour le DUERP
-Organiser les formations obligatoires en matière de sécurité.
-Gérer les situations de crise et les accidents du travail.
Assistant(e) Comptabilité
1. Aide à la Saisie et enregistrement des opérations comptables
2. Aide à la Gestion des paiements et des encaissements
3. Aide au Suivi des comptes clients et fournisseurs :
4. Aide à la Gestion administrative des documents comptables :
-Classer et archiver les documents comptables et en assurer la traçabilité
-Gérer la numérisation et la sauvegarde des pièces comptables.
-Assurer la conformité des documents selon les réglementations en vigueur.
Compétences, qualifications requises et Aptitudes
Qualification : BAC+2 dans le domaine de la Gestion, de la comptabilité ou des ressources humaines.
Langue : Français (C2), Anglais (B2)
Aptitudes : Aisance en communication écrite et orale, appétence pour les relations humaines, sens de l'écoute, force de proposition, outils de bureautique, Discrétion, Autonomie, Organisé(e).
Horaires à définir ensemble entre 8h et 18h, 35h par semaine du lundi au vendredi.
Espace repas sur place
Possibilité de télétravail 2/j semaine
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireNous recherchons une personne prêt à s'investir sur du long terme dans le développement de notre PME, une personne dynamique qui aime l'humain avant tout.
Assurer la gestion administrative des ressources humaines, incluant le suivi des dossiers du personnel, les variables de paie et le recrutement, tout en assistant le responsable financier.
Activités principales
Ressources Humaines
1.Recrutement et intégration des employés :
-Rédiger et publier les offres d'emploi.
-Sélectionner les candidats et organiser les entretiens.
-Gérer les processus d'intégration et de formation des nouveaux employés.
2.Gestion administrative du personnel :
-Tenir à jour les dossiers du personnel.
-Gérer les contrats de travail, avenants, et ruptures de contrat.
-Suivre les absences, congés, et autres éléments administratifs.
3.Préparer et contrôler les bulletins de paie.
4.Développement des compétences et formation :
-Identifier les besoins en formation et organiser des sessions de développement.
-Élaborer et suivre le plan de formation de l'entreprise.
-Gérer les relations avec les organismes de formation.
5.Gestion des relations sociales.
6.Développement des politiques RH :
-Assurer la veille juridique et réglementaire en matière de droit du travail.
-Promouvoir la diversité, l'égalité des chances et le bien-être au travail.
7.Gestion des performances et carrières :
-Accompagner les managers dans le développement de leurs équipes.
8. Santé et sécurité au travail :
-Superviser la mise en oeuvre des normes de santé et sécurité. Mettre à jour le DUERP
-Organiser les formations obligatoires en matière de sécurité.
-Gérer les situations de crise et les accidents du travail.
Assistant(e) Comptabilité
1. Aide à la Saisie et enregistrement des opérations comptables
2. Aide à la Gestion des paiements et des encaissements
3. Aide au Suivi des comptes clients et fournisseurs :
4. Aide à la Gestion administrative des documents comptables :
-Classer et archiver les documents comptables et en assurer la traçabilité
-Gérer la numérisation et la sauvegarde des pièces comptables.
-Assurer la conformité des documents selon les réglementations en vigueur.
Compétences, qualifications requises et Aptitudes
Qualification : BAC+2 dans le domaine de la Gestion, de la comptabilité ou des ressources humaines.
Langue : Français (C2), Anglais (B2)
Aptitudes : Aisance en communication écrite et orale, appétence pour les relations humaines, sens de l'écoute, force de proposition, outils de bureautique, Discrétion, Autonomie, Organisé(e).
Horaires à définir ensemble entre 8h et 18h, 35h par semaine du lundi au vendredi.
Espace repas sur place
Possibilité de télétravail 2/j semaine
