informations générales
Podensac
Au sein du service en charge de la gestion administrative du personnel, le (la) gestionnaire RH et paie assure la gestion administrative, d'une population d'agents relevant du régime de la fonction publique hospitalière (Titulaires, CDI et CDD de droit public), de leur embauche à leur sortie de l'établissement.
Le poste
Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, formation, recrutement, mobilité, gestion campagne entretiens professionnels.)
Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, formation, GPMC, gestion du temps, absence, recrutement..) Gestion administrative collective et individuelle des agents
Gestion et traitement des données/informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi) Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité
Renseignement et suivi au fil de l'eau de bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suivi pouvant inclure des données financières
Première expérience réussie comme gestionnaire RH dans un établissement public ou une structure de santé.
Compétences / Savoir-faire / Savoir-être
o Maîtrise de l'écrit et de l'oral - exigé
o Suite bureautique (excel, word) - exigé
o Connaissance des établissements sanitaires et médico-sociaux publics - souhaité
o Connaissance statut de la fonction publique - souhaité
o Sens de la communication : écoute, compréhension, assertivité
o Organisation
o Efficience
o Confidentialité
o Feedback constructif
o Empathie
Les conditions du poste
Dans le cadre d'un remplacement de congé de maternité, nous recherchons un(e) gestionnaire RH à partir du mois de novembre 2024 pour une durée de 6 mois.
Statut du poste : Adjoint Administratif/Adjoint des Cadres selon diplôme
Rémunération, Temps de travail et horaires : Grille Adjoint Administratif/Adjoint des Cadres selon diplôme et expérience.
37.50 heures par semaine avec acquisition de 14 RTT par an.
Merci d'envoyer votre cv accompagné d'une lettre de motivation
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireLe poste
Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, formation, recrutement, mobilité, gestion campagne entretiens professionnels.)
Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, formation, GPMC, gestion du temps, absence, recrutement..) Gestion administrative collective et individuelle des agents
Gestion et traitement des données/informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi) Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité
Renseignement et suivi au fil de l'eau de bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suivi pouvant inclure des données financières
Première expérience réussie comme gestionnaire RH dans un établissement public ou une structure de santé.
Compétences / Savoir-faire / Savoir-être
o Maîtrise de l'écrit et de l'oral - exigé
o Suite bureautique (excel, word) - exigé
o Connaissance des établissements sanitaires et médico-sociaux publics - souhaité
o Connaissance statut de la fonction publique - souhaité
o Sens de la communication : écoute, compréhension, assertivité
o Organisation
o Efficience
o Confidentialité
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Les conditions du poste
Dans le cadre d'un remplacement de congé de maternité, nous recherchons un(e) gestionnaire RH à partir du mois de novembre 2024 pour une durée de 6 mois.
Statut du poste : Adjoint Administratif/Adjoint des Cadres selon diplôme
Rémunération, Temps de travail et horaires : Grille Adjoint Administratif/Adjoint des Cadres selon diplôme et expérience.
37.50 heures par semaine avec acquisition de 14 RTT par an.
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