informations générales
La Chambre Régionale d'Agriculture Occitanie recrute pour assurer la gestion des Ressources Humaines de la Chambre d'agriculture du Lot un(e) gestionnaire RH de proximité en CDD à temps complet dans le cadre d'un remplacement de personne absente.
LES MISSIONS : Assurer la gestion des Ressources Humaines en proximité pour la Chambre d'agriculture du Lot sous l'autorité de la direction de celle-ci en lien avec le Service Régional Ressources Humaines :
Veiller au respect du Statut, du code du travail et du règlement intérieur et appliquer la réglementation de la convention d'établissement et des accords collectifs,
Assurer l'administration du personnel (contrats, évènements, gestion des temps, absences et maladie, SIRH et traitement des variables,
affiliations diverses, dossier du personnel.),
Assurer les relations avec les organismes sociaux : MSA, mutuelle, médecine du travail, prévoyance.
Assurer le reporting RH (tableaux de bords, bilan social.),
Appuyer la direction pour le fonctionnement quotidien de la RH de la
Chambre (IRP, plan de développement des compétences,
recrutements.),
Contribuer à la bonne gestion des Ressources Humaines de la Chambre d'agriculture du Lot et relais du SRRH.
Contribuer à expurger le retard pris durant cette période (numériseret archiver les dossiers du personnel,.)
Participer au développement du SRRH et poursuivre le projet d'organisation régionale RH au sein d'une équipe de 9 personnes
LES CONDITIONS D'EMPLOI :
Poste basé à la Chambre d'Agriculture du Lot à Cahors.
Déplacements ponctuels sur la région Occitanie.
Poste à temps complet.
Contrat à durée déterminée en remplacement de personne absente à terme précis.
Rémunération selon la grille de la Chambre régionale d'agriculture Occitanie et en fonction de l'expérience du candidat
Emploi-type de référence : assistant spécialisé, indice de base 300
LE PROFIL ET LES COMPETENCES
Formation supérieure en Ressources Humaines et expérience souhaitées.
Maîtrise de la réglementation sociale.
Compétence HRaccess appréciée, aisance informatique.
Sens du service et relationnel de qualité.
Culture juridique, posture de veille et capacité d'analyse.
Esprit d'équipe, initiative et force de propositions.
Lien transversal et inter-établissements.
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Veiller au respect du Statut, du code du travail et du règlement intérieur et appliquer la réglementation de la convention d'établissement et des accords collectifs,
Assurer l'administration du personnel (contrats, évènements, gestion des temps, absences et maladie, SIRH et traitement des variables,
affiliations diverses, dossier du personnel.),
Assurer les relations avec les organismes sociaux : MSA, mutuelle, médecine du travail, prévoyance.
Assurer le reporting RH (tableaux de bords, bilan social.),
Appuyer la direction pour le fonctionnement quotidien de la RH de la
Chambre (IRP, plan de développement des compétences,
recrutements.),
Contribuer à la bonne gestion des Ressources Humaines de la Chambre d'agriculture du Lot et relais du SRRH.
Contribuer à expurger le retard pris durant cette période (numériseret archiver les dossiers du personnel,.)
Participer au développement du SRRH et poursuivre le projet d'organisation régionale RH au sein d'une équipe de 9 personnes
LES CONDITIONS D'EMPLOI :
Poste basé à la Chambre d'Agriculture du Lot à Cahors.
Déplacements ponctuels sur la région Occitanie.
Poste à temps complet.
Contrat à durée déterminée en remplacement de personne absente à terme précis.
Rémunération selon la grille de la Chambre régionale d'agriculture Occitanie et en fonction de l'expérience du candidat
Emploi-type de référence : assistant spécialisé, indice de base 300
LE PROFIL ET LES COMPETENCES
Formation supérieure en Ressources Humaines et expérience souhaitées.
Maîtrise de la réglementation sociale.
Compétence HRaccess appréciée, aisance informatique.
Sens du service et relationnel de qualité.
Culture juridique, posture de veille et capacité d'analyse.
Esprit d'équipe, initiative et force de propositions.
Lien transversal et inter-établissements.
