informations générales
Besançon
Le Centre de long séjour Bellevaux est un établissement d'accueil et d'hébergement pour personne âgée dépendante. Il dispose à ce titre de près de 350 places tous services confondus et près de 300 agents. Situé au cœur du centre-ville de Besançon, il offre un accès facilité par les transports en commun (bus, tramway, gare) et une proximité immédiate de tous commerces.
Nous recrutons un(e) gestionnaire des Ressources Humaines.
Au titre de ses missions, l'agent(e) est amené(e) à réaliser les activités suivantes :
Activités principales :
- Processus de recrutement des agents : gestion des candidatures, publication de postes, des fiches de poste, fiches de renseignements + pièces justificatives + casiers judiciaires + gestion des demandes de badge, création des agents dans Géocom, participation à divers salons de l'emploi.
- Gestion de la formation : préparation du plan de formation et mise en œuvre de la commission formation + suivi de toutes les formations et études promotionnelles dans le logiciel Gesform + gestion budgétaire du plan de formation + mise en place des formations annuellement
- Gestion des demandes d'intérim,
- Suivi de la gestion des apprentis et des contrats de droit privé,
- Gestion et suivi des congés sur le logiciel de gestion du temps : Géocom.
Activités secondaires en binôme :
- Gestion de la carrière de l'ensemble des agents titulaires et stagiaires de l'établissement, réalisation des décisions : d'avancement d'échelon, d'avancement de grade, de mutation, de détachement, de temps partiel, de disponibilité.
- Gestion de l'absentéisme de longue durée (accident de travail, congé de longue maladie, congé de longue durée, temps partiel thérapeutique, demande d'expertises et suivi des dossiers du Conseil médical.)
- Gestion des Commissions Administratives Paritaires et du Conseil de Discipline.
- Élaboration des dossiers retraites, des simulations, Cessation Progressive d'Activité
- Suivi et assignation des agents en cas de préavis de grève.
- Suivi des Comptes Épargne Temps (CET).
Compétences et expériences requises :
- Connaissances générales du statut de la fonction publique hospitalière et du droit du travail.
- Maitrise globale du domaine de l'absentéisme.
- Aptitude souhaitée au logiciel Cpage, Gesform et au logiciel de gestion des temps Géocom.
- Savoir utiliser les logiciels de bureautique (Word, Excel).
Savoirs-être :
- Avoir le sens de l'organisation et de l'autonomie ;
- Capacité à travailler en équipe ;
- Discrétion.
Expérience souhaitée au sein d'un service RH.
Expérience appréciée au sein d'un service RH dans un établissement de la fonction publique hospitalière.
Poste en binôme avec un agent sur l'ensemble des missions.
Responsable hiérarchique : Responsable des Ressources Humaines.
Organisations de travail :
Temps de travail : 7h30 par jour - 14 RTT/ 25 CA.
Horaires de travail : plage fixe obligatoire : 9h - 11h30 / 14h - 16h30 plage variable : 8h - 18h.
Type de recrutement : mutation, détachement, contrat à durée indéterminée ou contrat à durée déterminée d'un an.
Avantages :
- Remboursement des frais de transport à hauteur de 75%.
- Possibilité
- CGOS
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Au titre de ses missions, l'agent(e) est amené(e) à réaliser les activités suivantes :
Activités principales :
- Processus de recrutement des agents : gestion des candidatures, publication de postes, des fiches de poste, fiches de renseignements + pièces justificatives + casiers judiciaires + gestion des demandes de badge, création des agents dans Géocom, participation à divers salons de l'emploi.
- Gestion de la formation : préparation du plan de formation et mise en œuvre de la commission formation + suivi de toutes les formations et études promotionnelles dans le logiciel Gesform + gestion budgétaire du plan de formation + mise en place des formations annuellement
- Gestion des demandes d'intérim,
- Suivi de la gestion des apprentis et des contrats de droit privé,
- Gestion et suivi des congés sur le logiciel de gestion du temps : Géocom.
Activités secondaires en binôme :
- Gestion de la carrière de l'ensemble des agents titulaires et stagiaires de l'établissement, réalisation des décisions : d'avancement d'échelon, d'avancement de grade, de mutation, de détachement, de temps partiel, de disponibilité.
- Gestion de l'absentéisme de longue durée (accident de travail, congé de longue maladie, congé de longue durée, temps partiel thérapeutique, demande d'expertises et suivi des dossiers du Conseil médical.)
- Gestion des Commissions Administratives Paritaires et du Conseil de Discipline.
- Élaboration des dossiers retraites, des simulations, Cessation Progressive d'Activité
- Suivi et assignation des agents en cas de préavis de grève.
- Suivi des Comptes Épargne Temps (CET).
Compétences et expériences requises :
- Connaissances générales du statut de la fonction publique hospitalière et du droit du travail.
- Maitrise globale du domaine de l'absentéisme.
- Aptitude souhaitée au logiciel Cpage, Gesform et au logiciel de gestion des temps Géocom.
- Savoir utiliser les logiciels de bureautique (Word, Excel).
Savoirs-être :
- Avoir le sens de l'organisation et de l'autonomie ;
- Capacité à travailler en équipe ;
- Discrétion.
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Expérience appréciée au sein d'un service RH dans un établissement de la fonction publique hospitalière.
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Organisations de travail :
Temps de travail : 7h30 par jour - 14 RTT/ 25 CA.
Horaires de travail : plage fixe obligatoire : 9h - 11h30 / 14h - 16h30 plage variable : 8h - 18h.
Type de recrutement : mutation, détachement, contrat à durée indéterminée ou contrat à durée déterminée d'un an.
Avantages :
- Remboursement des frais de transport à hauteur de 75%.
- Possibilité
- CGOS
