informations générales
Florange
Société : PAINT CONCEPT
Lieu : Florange (57)
Description du poste :
PAINT CONCEPT, leader dans le secteur du tout corps d'état, recherche un Responsable des Ressources Humaines pour renforcer son équipe à Florange. Vous serez en charge de la gestion des ressources humaines, de l'administration du personnel, et de la mise en œuvre de la stratégie RH de l'entreprise.
Vos missions principales seront :
Gestion des recrutements : définition des besoins, rédaction des annonces, sélection des candidats, entretiens, intégration des nouveaux collaborateurs.
Administration du personnel : contrats de travail, suivi des absences, gestion des congés, paie, etc.
Formation et développement des compétences : identification des besoins, mise en place de plans de formation, suivi des formations.
Relations sociales : représentation de l'entreprise auprès des instances représentatives du personnel, gestion des relations avec les syndicats, négociations.
Gestion des carrières : accompagnement des collaborateurs dans leur parcours professionnel, gestion de la mobilité interne.
Veille juridique et sociale : assurer la conformité de l'entreprise avec la législation en vigueur.
Profil recherché :
Diplôme en ressources humaines, droit du travail ou équivalent.
Expérience significative dans un poste similaire.
Excellentes connaissances en droit du travail et en gestion des ressources humaines.
Capacités relationnelles et de communication.
Sens de l'organisation, autonomie et rigueur.
Nous offrons :
Un environnement de travail convivial et stimulant.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireLieu : Florange (57)
Description du poste :
PAINT CONCEPT, leader dans le secteur du tout corps d'état, recherche un Responsable des Ressources Humaines pour renforcer son équipe à Florange. Vous serez en charge de la gestion des ressources humaines, de l'administration du personnel, et de la mise en œuvre de la stratégie RH de l'entreprise.
Vos missions principales seront :
Gestion des recrutements : définition des besoins, rédaction des annonces, sélection des candidats, entretiens, intégration des nouveaux collaborateurs.
Administration du personnel : contrats de travail, suivi des absences, gestion des congés, paie, etc.
Formation et développement des compétences : identification des besoins, mise en place de plans de formation, suivi des formations.
Relations sociales : représentation de l'entreprise auprès des instances représentatives du personnel, gestion des relations avec les syndicats, négociations.
Gestion des carrières : accompagnement des collaborateurs dans leur parcours professionnel, gestion de la mobilité interne.
Veille juridique et sociale : assurer la conformité de l'entreprise avec la législation en vigueur.
Profil recherché :
Diplôme en ressources humaines, droit du travail ou équivalent.
Expérience significative dans un poste similaire.
Excellentes connaissances en droit du travail et en gestion des ressources humaines.
Capacités relationnelles et de communication.
Sens de l'organisation, autonomie et rigueur.
Nous offrons :
Un environnement de travail convivial et stimulant.
