informations générales
Athis-Mons
Gestionnaire RH de l'échelon de consolidation de la Direction des services de la navigation aérienne (DSNA).
Le parcours d'accès aux carrières de la fonction publique (Pacte) vous permet d'accéder à un emploi de catégorie C (niveau BEP, CAP ou brevet des collèges) sans passer de concours. Vous êtes concerné par ce dispositif si vous êtes non diplômé ou peu diplômé ou chômeur de longue durée.
MISSION :
Gère des dossiers RH nécessitant une coordination centralisée au sein de la DSNA. et rattaché au Chef du département Synthèse et appui au pilotage
Dans le cadre de la Gestion RH de l'échelon de consolidation :
- Participation active aux campagnes de mobilité et d'avancements.
- Suivi des dossiers de Recrutement et renouvellements des agents contractuels de la DSNA.
- Assure la gestion des indemnités pour les risques professionnels de la direction de la technique et de l'innovation.
- Effectue une veille juridique et met à jour la base de données GEODE.
- Est contributeur SOLON (système d'organisation en ligne des opérations normatives).
- Focal point des formations Eurocontrol de la DSNA. Par ailleurs :
- Assistance au chef du Département dans la gestion du processus de la démarche qualité de la DSNA pour le processus RH S2
- Gestion des accidents de service des corps techniques de la navigation aérienne.
- Représentation de la sous-direction des ressources humaines (SDRH) au CHSCT du complexe d'Athis-Mons.
RESPONSABILITES EN MATIERE DE SECURITE / QUALITE/SURETE/ENVIRONNEMENT :
Est co-responsable du pôle réglementaire « ressources humaines et organisation DSNA »
Profil - Qualification :
Connaissances légistiques détaillées
Connaitre l'organisation de la DGAC de façon détaillée
.
Qualités requises :
Savoir rédiger,,Aisance et Sens des relations humaines aisance Rigueur :élevée, Sens de l'organisation dans son activité ,Réactivité forte
FORMATION D'INTEGRATION :
- Connaissance des textes juridiques,
- Gestion des personnels,
- Management de la qualité,
- Utilisation des applications informatiques utilisées dans le service.
Sélection Les dossiers de candidature sont examinés par France Travail qui vérifiera les conditions d'éligibilité au PACTE et la complétude des dossiers. France Travail transmettra les dossiers recevables à la commission de sélection pour examen des candidatures et convocation des candidats retenus pour un entretien.
Seuls les candidats sélectionnés seront auditionnés par la commission.
Ceux-ci sont interrogés principalement sur leurs expériences personnelles et professionnelles ainsi que sur leur motivation et leur capacité d'adaptation à l'emploi à pourvoir.
A l'issue de la procédure de sélection, le candidat retenu bénéficiera d'un contrat de droit public d'une durée de 12 mois offrant, par alternance, une formation rémunérée qualifiante au poste proposé et une expérience professionnelle.
Au terme de ce contrat, si l'agent est déclaré apte à exercer les fonctions par la commission de titularisation, après vérification de son aptitude professionnelle, celui-ci sera titularisé dans le corps des adjoints d'administration de l'aviation civile.
Pour postuler,https://www.francetravail.fr/files/live/sites/PE/files/fichiers-en-telechargement/fichiers-en-telechargement---dem/fichecandidaturepacte66066.pdf
La rémunération brute mensuelle versée à l'agent pendant la durée de son contrat est calculée en pourcentage du minimum de traitement de la fonction publique (IM 366 - au 01/01/2024 : 1 801,74 €/mois).
Ce pourcentage ne peut être inférieur à :
- 55 % de ce minimum si l'agent est âgé de moins de 21 ans (990,96 € Brut/mois) ;
- 70 % de ce minimum si l'agent est âgé de plus de 21 ans (1 261,22 € Brut/mois). Applicable à compter du premier jour du mois qui suit celui au cours duquel l'agent atteint l'âge de vingt et un ans.
Outre la rémunération susmentionnée, les agents ont droit :
- au versement de l'indemnité de résidence (3% du montant BRUT pour le poste de gestion RH situé en IDF),
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireLe parcours d'accès aux carrières de la fonction publique (Pacte) vous permet d'accéder à un emploi de catégorie C (niveau BEP, CAP ou brevet des collèges) sans passer de concours. Vous êtes concerné par ce dispositif si vous êtes non diplômé ou peu diplômé ou chômeur de longue durée.
MISSION :
Gère des dossiers RH nécessitant une coordination centralisée au sein de la DSNA. et rattaché au Chef du département Synthèse et appui au pilotage
Dans le cadre de la Gestion RH de l'échelon de consolidation :
- Participation active aux campagnes de mobilité et d'avancements.
- Suivi des dossiers de Recrutement et renouvellements des agents contractuels de la DSNA.
- Assure la gestion des indemnités pour les risques professionnels de la direction de la technique et de l'innovation.
- Effectue une veille juridique et met à jour la base de données GEODE.
- Est contributeur SOLON (système d'organisation en ligne des opérations normatives).
- Focal point des formations Eurocontrol de la DSNA. Par ailleurs :
- Assistance au chef du Département dans la gestion du processus de la démarche qualité de la DSNA pour le processus RH S2
- Gestion des accidents de service des corps techniques de la navigation aérienne.
- Représentation de la sous-direction des ressources humaines (SDRH) au CHSCT du complexe d'Athis-Mons.
RESPONSABILITES EN MATIERE DE SECURITE / QUALITE/SURETE/ENVIRONNEMENT :
Est co-responsable du pôle réglementaire « ressources humaines et organisation DSNA »
Profil - Qualification :
Connaissances légistiques détaillées
Connaitre l'organisation de la DGAC de façon détaillée
.
Qualités requises :
Savoir rédiger,,Aisance et Sens des relations humaines aisance Rigueur :élevée, Sens de l'organisation dans son activité ,Réactivité forte
FORMATION D'INTEGRATION :
- Connaissance des textes juridiques,
- Gestion des personnels,
- Management de la qualité,
- Utilisation des applications informatiques utilisées dans le service.
Sélection Les dossiers de candidature sont examinés par France Travail qui vérifiera les conditions d'éligibilité au PACTE et la complétude des dossiers. France Travail transmettra les dossiers recevables à la commission de sélection pour examen des candidatures et convocation des candidats retenus pour un entretien.
Seuls les candidats sélectionnés seront auditionnés par la commission.
Ceux-ci sont interrogés principalement sur leurs expériences personnelles et professionnelles ainsi que sur leur motivation et leur capacité d'adaptation à l'emploi à pourvoir.
A l'issue de la procédure de sélection, le candidat retenu bénéficiera d'un contrat de droit public d'une durée de 12 mois offrant, par alternance, une formation rémunérée qualifiante au poste proposé et une expérience professionnelle.
Au terme de ce contrat, si l'agent est déclaré apte à exercer les fonctions par la commission de titularisation, après vérification de son aptitude professionnelle, celui-ci sera titularisé dans le corps des adjoints d'administration de l'aviation civile.
Pour postuler,https://www.francetravail.fr/files/live/sites/PE/files/fichiers-en-telechargement/fichiers-en-telechargement---dem/fichecandidaturepacte66066.pdf
La rémunération brute mensuelle versée à l'agent pendant la durée de son contrat est calculée en pourcentage du minimum de traitement de la fonction publique (IM 366 - au 01/01/2024 : 1 801,74 €/mois).
Ce pourcentage ne peut être inférieur à :
- 55 % de ce minimum si l'agent est âgé de moins de 21 ans (990,96 € Brut/mois) ;
- 70 % de ce minimum si l'agent est âgé de plus de 21 ans (1 261,22 € Brut/mois). Applicable à compter du premier jour du mois qui suit celui au cours duquel l'agent atteint l'âge de vingt et un ans.
Outre la rémunération susmentionnée, les agents ont droit :
- au versement de l'indemnité de résidence (3% du montant BRUT pour le poste de gestion RH situé en IDF),
