informations générales
1 GESTIONNAIRE RH H/F
CDI - Temps plein
A pourvoir rapidement à Dijon (21)
Missions :
Intégré(e) au sein d'une équipe de 3 personnes et sous la responsabilité de la responsable des ressources humaines, dans le respect des valeurs de l'Association définies dans le Projet Associatif, vous assurez les missions suivantes :
Gestion administrative du recrutement et de l'intégration des nouveaux collaborateurs
- Rédiger et publier des offres d'emploi sur différents jobboards, trier les CV, prendre rendez-vous avec les candidats, répondre aux candidats, calculer et rédiger les promesses d'embauche
- Accueillir les nouveaux collaborateurs : accueillir physiquement les nouveaux entrants et leur expliquer les documents RH (bulletins d'absence, mutuelle.), leur transmettre le livret d'accueil salarié et répondre à leurs questions
- Communication des mouvements du personnel à l'ensemble des salariés
- Traiter les demandes de stages/alternances/services civiques
Gestion administrative du personnel
- Gérer les entrées du personnel (saisir les éléments de salaire dans le logiciel de paye, édition des contrats de travail, DPAE, suivi du dossier du personnel, adhésion/radiation mutuelle, ventilation comptable)
- Gérer les visites médicales (gérer les entrées/sorties sur le portail AIST, convocation aux visites médicales et suivi)
- Saisir les informations du salarié dans le logiciel de gestion des temps (planning, structure, badge .)
- Assurer le back office concernant le logiciel de gestion des temps (questions, gestion des anomalies, création de cycles .)
- Saisir les entrées et les habilitations dans le logiciel de paye
- Assurer le suivi des badges de géolocalisation et gestion de temps
- Rédiger des courriers RH + attestation : réponses aux lettres de démission, demandes de congé parental, attestation sur l'honneur.
- Déclarer les accidents du travail et assurer son suivi
- Gestion et mise à jour des formulaires RH sur l'intranet
- Rédaction et mise à jour de procédures
- Rédiger les conventions de Forfait Cadre
- Assurer le suivi du personnel intérimaire (contrat, relevé d'heures .)
Gestion des emplois et des parcours professionnels
- Mettre en œuvre, suivre et exploiter les entretiens professionnels
- Mettre à jour les fiches métiers et le référentiel métiers
Evaluation des risques professionnels
- Mettre à jour le Document Unique d'Evaluation des Risques et assurer le suivi du plan d'actions
Profil et compétences :
- Formation BAC+2 minimum en ressources humaines
- Expérience minimum de 2 ans
- Connaissance du logiciel CEGI et OCTIME serait un plus
- Expérience dans le milieu associatif serait un plus
- Réactivité, proactivité et adaptabilité
- Appétence pour le travail en équipe
- Excellent relationnel
- Discrétion, réserve et confidentialité
- Respect des échéances, capacité à travailler dans l'urgence
- Maîtrise du Pack Office
Force de proposition, vous êtes engagé(e) dans vos missions au quotidien et êtes sensible aux valeurs de la SDAT.
Rémunération :
Rémunération selon la CCNT de 1951
Salaire brut mensuel : 2365.55 € avec possibilité de reprise d'ancienneté
Dont : indemnité des métiers socio éducatifs et Prime mensuelle décentralisée à hauteur de 3% du salaire brut mensuel
Avantages sociaux : Congés trimestriels - Mutuelle - Tickets restaurant - CSE (Œuvres sociales du CSE : chèques vacances, cartes cadeaux, réductions via la plateforme Club Employés, participation à la prise en charge de la mutuelle etc.)
Faire acte de candidature (CV et LM) à l'attention du service RH à recrutement@sdat.asso.fr.
Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.