informations générales
Gestion administrative individuelle :
- Suivre l'agent tout au long de sa carrière, recueillir les changements de situation et mettre à jour le SIRH
- Réaliser le suivi des actes de gestion relatifs à la carrière des doctorants et des personnels titulaires en lien avec leur ministère d'origine : nomination, contrats, titularisation, positions administratives, avancements, temps partiels, différents congés (CMO, CLM, CLD, CGM.)
- Informer les agents sur leur situation administrative, droits et obligations, trop-perçu
- Rôle de conseil et d'alerte
- Saisir, alimenter les tableaux de bord ainsi que les dossiers agents dématérialisés et papiers ;
- Rédiger les notes, courriers administratifs, attestations.
- Instruction des dossiers d'accidents de service/trajet
- Préparer les éléments des dossiers de contentieux et de licenciement en lien avec la Direction générale déléguée aux affaires juridiques et institutionnelles
Gestion de la paie :
- Préparer et saisir les éléments pour la mise en œuvre de la paie
- Vérifier la fiabilité et la cohérence de la codification de la paie en fonction des pièces justificatives fournies
- S'assurer que chaque mouvement soit justifié et que la codification respecte les règles en vigueur
- Gérer les acomptes et les régularisations en paie
- Transmettre la liste des mouvements et des pièces justificatives à la coordination paie
- Effectuer le premier niveau de contrôle en lien avec la coordination paie
- Vérifier mensuellement les bulletins de paie des agents
Gestion transverse et collective :
- Participer à la mise en œuvre des campagnes collectives en lien avec l'adjoint-e du service : campagnes de promotions, campagnes d'évaluation.
- Apporter un appui à l'adjoint-e du service pour tous les dossiers transverses : CET, fiabilisation, RSU.
Vos compétences :
- Statut général de la fonction publique
- Connaissance générale des textes
- législatifs et règlementaires dans le domaine de la gestion des ressources humaines et des procédures RH
- Connaissance de la paie
Savoir faire :
- Maîtriser les outils bureautiques
- Utiliser les logiciels SIRH
- Savoir rédiger un courrier/acte juridique et Rendre compte
Votre profil :
- Avoir des qualités relationnelles
- Avoir l'esprit d'équipe
- Être autonome, réactif
- Avoir le sens de l'organisation et de la rigueur
- Savoir faire preuve d'initiative
- Avoir un sens aigu de la discrétion et du respect de la confidentialité des informations