informations générales
Laval
Dans le cadre d'un remplacement pour congé de maternité, vous intégrez une équipe composée de 3 personnes. Vos missions principales sont les suivantes :
Paye et déclarations sociales obligatoires :
- Collecter les éléments variables de paye : absences, primes, augmentations, etc.
- Saisir les données dans le système d'information et en assurer la fiabilité et assurer l'interface avec l'éditeur
- Contrôler et assurer la cohérence des informations traitées et apporter les corrections nécessaires
- Élaborer les soldes de tout compte
- Contrôler les déclarations sociales obligatoires
- Suivre le dossier des intérimaires : relevé d'heures, factures, suivi budgétaire
Tableaux de bord, études et enquêtes
- Collecter et préparer les données pour les enquêtes et études : bilan social, index, enquêtes externes, études internes, intéressement, etc.
- Compléter et actualiser tous les tableaux de bord du service
Gestion administrative du personnel
Développement des compétences
- Participer à la construction et la mise en œuvre du plan de développement des compétences : cahier des charges, entretiens annuels, conseil aux salariés et managers, recherche d'organismes de formation, etc.
- Effectuer les demandes de financement auprès de l'OPCO (Uniformation)
- Mener la gestion administrative et logistique des formations : inscriptions, repas, frais, facturation, etc.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenairePaye et déclarations sociales obligatoires :
- Collecter les éléments variables de paye : absences, primes, augmentations, etc.
- Saisir les données dans le système d'information et en assurer la fiabilité et assurer l'interface avec l'éditeur
- Contrôler et assurer la cohérence des informations traitées et apporter les corrections nécessaires
- Élaborer les soldes de tout compte
- Contrôler les déclarations sociales obligatoires
- Suivre le dossier des intérimaires : relevé d'heures, factures, suivi budgétaire
Tableaux de bord, études et enquêtes
- Collecter et préparer les données pour les enquêtes et études : bilan social, index, enquêtes externes, études internes, intéressement, etc.
- Compléter et actualiser tous les tableaux de bord du service
Gestion administrative du personnel
Développement des compétences
- Participer à la construction et la mise en œuvre du plan de développement des compétences : cahier des charges, entretiens annuels, conseil aux salariés et managers, recherche d'organismes de formation, etc.
- Effectuer les demandes de financement auprès de l'OPCO (Uniformation)
- Mener la gestion administrative et logistique des formations : inscriptions, repas, frais, facturation, etc.
