informations générales
Vervins
L'encadrant technique contribue à l'encadrement d'une équipe de salariés inscrits dans une démarche de transition professionnelle et à la réalisation de travaux techniques visant la découverte des métiers du bâtiment (maçonnerie paysagère, rénovation de bâtiment, du patrimoine) et ponctuellement des métiers de l'environnement (aménagement et entretien d'espaces naturels et d'escapes verts).
Sous la responsabilité du responsable d'exploitation, l'encadrant collabore étroitement à la mise en œuvre des chantiers.
1- Encadrement d'une équipe de salarié(e)s en transition professionnelle :
Former aux gestes professionnels, s'assurer du respect des règles de sécurité et du respect du règlement intérieur.
Accompagner les salarié(e)s dans la montée en compétences
Transmettre son savoir et ses savoir-faire dans une dynamique de travail.
Veiller au respect des heures et des jours de travail
Veiller à la bonne utilisation des EPI
Initier aux différentes techniques et outillage
Participer aux réunions d'équipe pour accompagner vers l'objectif emploi durable et communiquer les éléments observés sur le chantier.
2- Organisation de la production dans le cadre du chantier de transition professionnelle :
Planifier les interventions et les travaux en fonction des besoins des donneurs d'ordre
Organiser avec l'équipe d'accompagnement et de formation les temps de mise en situation et les temps d'accompagnement et de formation.
Mettre en œuvre les travaux et veiller au bon déroulé du chantier.
Veiller à une bonne répartition des tâches.
Communiquer les feuilles de présence ou horaires de travail
Respecter le planning du chantier
3- Participation à la mission d'accompagnement des salarié(e)s en transition vers l'objectif d'emploi durable
Participer aux différents temps de réunion (réunion d'équipe, comité de suivi, réunion de travaux, évènements.)
Travailler en étroite collaboration avec la CIP, le formateur et la coordinatrice pour assurer le suivi des parcours des salarié(e)s en transition
Etablir un relais avec la CIP, le formateur et la coordinatrice des chantiers.
4- Relations professionnelles
- Etablir et entretenir les relations avec les maîtres d'ouvrage, les entreprises, les fournisseurs, les partenaires
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1- Encadrement d'une équipe de salarié(e)s en transition professionnelle :
Former aux gestes professionnels, s'assurer du respect des règles de sécurité et du respect du règlement intérieur.
Accompagner les salarié(e)s dans la montée en compétences
Transmettre son savoir et ses savoir-faire dans une dynamique de travail.
Veiller au respect des heures et des jours de travail
Veiller à la bonne utilisation des EPI
Initier aux différentes techniques et outillage
Participer aux réunions d'équipe pour accompagner vers l'objectif emploi durable et communiquer les éléments observés sur le chantier.
2- Organisation de la production dans le cadre du chantier de transition professionnelle :
Planifier les interventions et les travaux en fonction des besoins des donneurs d'ordre
Organiser avec l'équipe d'accompagnement et de formation les temps de mise en situation et les temps d'accompagnement et de formation.
Mettre en œuvre les travaux et veiller au bon déroulé du chantier.
Veiller à une bonne répartition des tâches.
Communiquer les feuilles de présence ou horaires de travail
Respecter le planning du chantier
3- Participation à la mission d'accompagnement des salarié(e)s en transition vers l'objectif d'emploi durable
Participer aux différents temps de réunion (réunion d'équipe, comité de suivi, réunion de travaux, évènements.)
Travailler en étroite collaboration avec la CIP, le formateur et la coordinatrice pour assurer le suivi des parcours des salarié(e)s en transition
Etablir un relais avec la CIP, le formateur et la coordinatrice des chantiers.
4- Relations professionnelles
- Etablir et entretenir les relations avec les maîtres d'ouvrage, les entreprises, les fournisseurs, les partenaires
