informations générales
- Personnes sans domicile, en situation de précarité sociale
- Personnes en demande d'asile ou Bénéficiaires de la Protection Internationale
- Personnes souffrant d'addictions
Le Pôle Inclusion Sociale est composé des dispositifs suivants :
- CHRS - Centre d'Hébergement et de
Réinsertion Sociale
- HU - Hébergement d'Urgence
- LHSS - Lits Halte Soins Santé
- ACT - Appartements de Coordination Thérapeutique
- Pension de Famille
- ADSR - Accompagnement Diagnostic Social Renforcé
- Equipe Mobile Santé Précarité
Contexte :
La pension de famille est un dispositif de logement adapté accueillant des personnes fragilisées par un parcours de vie difficile. Il s'agit de logements individuels dans un cadre semi-collectif.
MISSIONS :
- Assure l'accueil du résident avec bienveillance et l'accompagne dans son installation
- Accompagner la mise en œuvre d'un projet socioéducatif
- Garantie la qualité de l'hébergement, la participation des résidents à la vie de la pension de famille
- Assure l'orientation des personnes vers les dispositifs de droit commun en guidant et/ou en accompagnant
- Met en œuvre des actions de communication interne
- Ecoute et soutien moralement des personnes accueillies
- Suscite toute initiative propre à enrichir l'autonomie de chaque personne accueillie
- Accompagnement éducatif au sein des appartements
- Transmet et explique aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités
- Assure la maintenance des logements dans une visée éducative, ainsi que toute action nécessaire au bon déroulement de séjour des personnes accueillies
- Emet des propositions pour optimiser ses missions
- Participe aux évaluations, réunions, formations, prévues par l'Etablissement
- Veille à l'application de la mise en œuvre des consignes d'hygiène et de sécurité, des normes
- S'assure de la tenue des dossiers et des saisies informatiques, statistiques
Compétences et qualités :
- Connaissance des publics
- Être autonome et être à l'écoute et savoir faire preuve d'empathie
- Savoir détecter des situations à risque
- Qualités relationnelles et savoir travailler en équipe
- Avoir une posture éthique et respecter les règles déontologiques
- Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité
- Organiser son travail selon les objectifs et les priorités
Le poste doit être pourvu : 1 septembre 2024