informations générales
Châlons-en-Champagne
La DDETSPP de la Marne souhaite recruter un chef de bureau (H/F) Veille Sociale Hébergement, Logement Accompagné (VSHLA).
Activités :
1. Encadrement du bureau « Veille Sociale, Hébergement, logement Adapté » : organisation du bureau, management de l'équipe.
2. Suivi du dispositif Accueil, Hébergement Insertion (AHI) : conventionnement des opérateurs, contractualisation des objectifs, étude nationale des coûts, suivi des places d'hébergement et de leur taux d'occupation en lien avec le SIAO , suivi et traitement des situations de présence indue notamment au sein du dispositif national d'accueil en lien avec l'OFII et la préfecture, participation au pilotage des parcours et accès au logement en lien avec le SIAO dans le cadre du service public de la rue au logement, préparation des plans hiver et canicule.
3. Gestion des BOP 177, 104, 304 et 303 ainsi que des indicateurs de performance : participation aux dialogues de gestion avec la DREETS, proposition de répartition des crédits, déclinaison des orientations (adaptation du parc d'hébergement, lancement des appels à projets, préparation des commissions de sélection des projets), suivi de la consommation des crédits.
4. Participation à l'élaboration et au suivi du Plan Départemental d'Action pour l'Hébergement et le Logement des Personnes Défavorisées (diagnostic territorial à 360 °, schéma départemental de la domiciliation) : participation à la définition des méthodes de suivi et de renouvellement, organisation de groupes de travail sur les thématiques relevant du champ de la veille sociale et de l'hébergement, participation à l'écriture des schémas.
5. Inspection, contrôle (visites de conformité) et évaluation des établissements sociaux et médico-sociaux et des établissements déclarés.
Compétences demandées : Connaissance des politiques sociales publiques, connaissance des acteurs/opérateurs, connaissances réglementaires et juridiques, connaissances en procédures administratives et technique budgétaires, travail en équipe, travail en réseau, animer et encadrer une équipe, capacité à planifier le travail collectif, avoir le sens de la diplomatie et de la médiation, réactivité, sens des relations humaines, adaptation, analyse.
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1. Encadrement du bureau « Veille Sociale, Hébergement, logement Adapté » : organisation du bureau, management de l'équipe.
2. Suivi du dispositif Accueil, Hébergement Insertion (AHI) : conventionnement des opérateurs, contractualisation des objectifs, étude nationale des coûts, suivi des places d'hébergement et de leur taux d'occupation en lien avec le SIAO , suivi et traitement des situations de présence indue notamment au sein du dispositif national d'accueil en lien avec l'OFII et la préfecture, participation au pilotage des parcours et accès au logement en lien avec le SIAO dans le cadre du service public de la rue au logement, préparation des plans hiver et canicule.
3. Gestion des BOP 177, 104, 304 et 303 ainsi que des indicateurs de performance : participation aux dialogues de gestion avec la DREETS, proposition de répartition des crédits, déclinaison des orientations (adaptation du parc d'hébergement, lancement des appels à projets, préparation des commissions de sélection des projets), suivi de la consommation des crédits.
4. Participation à l'élaboration et au suivi du Plan Départemental d'Action pour l'Hébergement et le Logement des Personnes Défavorisées (diagnostic territorial à 360 °, schéma départemental de la domiciliation) : participation à la définition des méthodes de suivi et de renouvellement, organisation de groupes de travail sur les thématiques relevant du champ de la veille sociale et de l'hébergement, participation à l'écriture des schémas.
5. Inspection, contrôle (visites de conformité) et évaluation des établissements sociaux et médico-sociaux et des établissements déclarés.
Compétences demandées : Connaissance des politiques sociales publiques, connaissance des acteurs/opérateurs, connaissances réglementaires et juridiques, connaissances en procédures administratives et technique budgétaires, travail en équipe, travail en réseau, animer et encadrer une équipe, capacité à planifier le travail collectif, avoir le sens de la diplomatie et de la médiation, réactivité, sens des relations humaines, adaptation, analyse.
