informations générales
Saint-Pourçain-sur-Sioule
Sous la responsabilité de la Directrice de la Plateforme Éducation, le directeur adjoint (H/F) à un rôle d'animation, d'organisation, de coordination, de gestion et de contrôle au sein des établissements et services de la Plateforme.
Il exerce ses fonctions dans le respect rigoureux de l'obligation de sécurité et de confidentialité, voire du secret professionnel, et sous l'autorité de la directrice de plateforme. Son action s'inscrit dans une démarche d'amélioration permanente de la qualité des organisations et des conditions de
travail.
Élaboration et conduite d'un projet d'établissement :
Participer à la mise en œuvre des projets d'établissements.
Être garant, en lien avec la directrice, de la mise en œuvre des outils de la loi 2002-2 et du respect de la règlementation liée aux personnes accompagnées.
Diriger, en collaboration avec une équipe de direction, les équipes des professionnels exerçant dans l'établissement et, dans le respect de leur disciplines respectives, organiser, coordonner et contrôler leurs actions.
Participer à l'organisation des conditions de partenariats concourant au projet d'établissement.
Informer, associer et aider les familles ou l'entourage des personnes accompagnées par une politique de communication, de relation et de soutien.
Gestion des ressources humaines :
Veiller à la bonne gestion administrative du personnel : élaboration des contrats de travail, des DPAE, suivi des visites médicales.
Gestion des plannings : en lien avec l'équipe de direction prendre part à l'élaboration et à la bonne gestion des plannings conformément aux dispositifs légaux et organisation interne.
Gérer le suivi des absences : congés, arrêts de travail, accidents du travail, préparation de l'ordre des départs en congé. Superviser la cohérence des plannings et des congés du personnel, en application de la convention collective et du droit du travail, pour un fonctionnement équitable et cohérent des différents services et en accord avec les règlementations.
Accueillir et participer à l'arrivée des nouveaux salariés
Veiller à la bonne tenue des dossiers administratifs salariés.
Collaborer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences dans les cadres des orientations définis.
Participer à la gestion de la formation du personnel (vœux de formation, suivi du plan de développement des compétences.).
Management d'établissement
Contribuer au management des ressources humaines dans le cadre des procédures et références.
Être attentif au respect du règlement intérieur de l'association et solliciter auprès de la directrice de plateforme toute sanction éventuelle.
Alerter la directrice de plateforme en cas de situations sensibles ou à risques.
Participer au recrutement de personnels et proposer certaines embauches à la directrice de plateforme.
Proposer des modifications contractuelles ou des modifications de situations de personnels
Animer, coordonner et contrôler les activités d'une équipe pluridisciplinaire
Prévention des risques / Sauvegarde des personnes et des biens :
Veiller, en liaison avec la directrice, à la sécurité des personnes et des biens
Participer à la politique de prévention et de gestion des risques, notamment des risques
professionnels et environnementaux
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireIl exerce ses fonctions dans le respect rigoureux de l'obligation de sécurité et de confidentialité, voire du secret professionnel, et sous l'autorité de la directrice de plateforme. Son action s'inscrit dans une démarche d'amélioration permanente de la qualité des organisations et des conditions de
travail.
Élaboration et conduite d'un projet d'établissement :
Participer à la mise en œuvre des projets d'établissements.
Être garant, en lien avec la directrice, de la mise en œuvre des outils de la loi 2002-2 et du respect de la règlementation liée aux personnes accompagnées.
Diriger, en collaboration avec une équipe de direction, les équipes des professionnels exerçant dans l'établissement et, dans le respect de leur disciplines respectives, organiser, coordonner et contrôler leurs actions.
Participer à l'organisation des conditions de partenariats concourant au projet d'établissement.
Informer, associer et aider les familles ou l'entourage des personnes accompagnées par une politique de communication, de relation et de soutien.
Gestion des ressources humaines :
Veiller à la bonne gestion administrative du personnel : élaboration des contrats de travail, des DPAE, suivi des visites médicales.
Gestion des plannings : en lien avec l'équipe de direction prendre part à l'élaboration et à la bonne gestion des plannings conformément aux dispositifs légaux et organisation interne.
Gérer le suivi des absences : congés, arrêts de travail, accidents du travail, préparation de l'ordre des départs en congé. Superviser la cohérence des plannings et des congés du personnel, en application de la convention collective et du droit du travail, pour un fonctionnement équitable et cohérent des différents services et en accord avec les règlementations.
Accueillir et participer à l'arrivée des nouveaux salariés
Veiller à la bonne tenue des dossiers administratifs salariés.
Collaborer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences dans les cadres des orientations définis.
Participer à la gestion de la formation du personnel (vœux de formation, suivi du plan de développement des compétences.).
Management d'établissement
Contribuer au management des ressources humaines dans le cadre des procédures et références.
Être attentif au respect du règlement intérieur de l'association et solliciter auprès de la directrice de plateforme toute sanction éventuelle.
Alerter la directrice de plateforme en cas de situations sensibles ou à risques.
Participer au recrutement de personnels et proposer certaines embauches à la directrice de plateforme.
Proposer des modifications contractuelles ou des modifications de situations de personnels
Animer, coordonner et contrôler les activités d'une équipe pluridisciplinaire
Prévention des risques / Sauvegarde des personnes et des biens :
Veiller, en liaison avec la directrice, à la sécurité des personnes et des biens
Participer à la politique de prévention et de gestion des risques, notamment des risques
professionnels et environnementaux
