informations générales
Missions :
Organisation et coordination des établissements dont vous avez la responsabilité
- Mettre en œuvre les projets d'établissements
- Organiser, animer et planifier le fonctionnement des établissements pour assurer une continuité de service
- Participer à l'adaptation de l'offre de service aux besoins des personnes accueillies et de leurs familles
- Assurer la diffusion et la mise en œuvre des procédures associatives au sein des établissements
- Maintenir et développer la qualité de service des différents établissements
- Effectuer un suivi des activités et des indicateurs de pilotage des établissements
- Mettre en œuvre le plan d'amélioration de la qualité
- Proposer des axes de développement de l'offre de service
- Veiller à l'harmonisation des pratiques éducatives, à l'impulsion et à la diffusion de pratiques innovantes, à la définition des besoins de formation des équipes
Gestion et RH
- Collaborer à la stratégie budgétaire du pôle
- Assurer le contrôle et l'optimisation des plannings
- Superviser la gestion des ressources humaines, GPEC, paie, contrats et avenants, tableaux de bord de données sociales
- Garantir le déploiement et le respect des procédures internes, accords d'entreprise, DUE, de la CCN 66 et du code du travail
- Manager les responsables d'unités d'intervention sociale
- Favoriser la Qualité de Vie au Travail
Participation à la politique de développement
- Favoriser les relations inter-établissements et inter-services
- Développer le réseau des partenaires
- Participer aux travaux associatifs dans le domaine de la transition énergétique
- Participer à la réflexion stratégique du pôle
Compétences requises :
- Maîtrise des dispositifs de gestion administrative et financière d'un établissement
- Conduite du changement
- Connaissance de l'environnement et des dispositifs médico-sociaux, des problématiques liées au public accueilli
- Connaissance de la réglementation du champ couvert par les établissements
Les astreintes sont obligatoires
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireOrganisation et coordination des établissements dont vous avez la responsabilité
- Mettre en œuvre les projets d'établissements
- Organiser, animer et planifier le fonctionnement des établissements pour assurer une continuité de service
- Participer à l'adaptation de l'offre de service aux besoins des personnes accueillies et de leurs familles
- Assurer la diffusion et la mise en œuvre des procédures associatives au sein des établissements
- Maintenir et développer la qualité de service des différents établissements
- Effectuer un suivi des activités et des indicateurs de pilotage des établissements
- Mettre en œuvre le plan d'amélioration de la qualité
- Proposer des axes de développement de l'offre de service
- Veiller à l'harmonisation des pratiques éducatives, à l'impulsion et à la diffusion de pratiques innovantes, à la définition des besoins de formation des équipes
Gestion et RH
- Collaborer à la stratégie budgétaire du pôle
- Assurer le contrôle et l'optimisation des plannings
- Superviser la gestion des ressources humaines, GPEC, paie, contrats et avenants, tableaux de bord de données sociales
- Garantir le déploiement et le respect des procédures internes, accords d'entreprise, DUE, de la CCN 66 et du code du travail
- Manager les responsables d'unités d'intervention sociale
- Favoriser la Qualité de Vie au Travail
Participation à la politique de développement
- Favoriser les relations inter-établissements et inter-services
- Développer le réseau des partenaires
- Participer aux travaux associatifs dans le domaine de la transition énergétique
- Participer à la réflexion stratégique du pôle
Compétences requises :
- Maîtrise des dispositifs de gestion administrative et financière d'un établissement
- Conduite du changement
- Connaissance de l'environnement et des dispositifs médico-sociaux, des problématiques liées au public accueilli
- Connaissance de la réglementation du champ couvert par les établissements
Les astreintes sont obligatoires
