informations générales
Plozévet
Sous la responsabilité de la directrice de la résidence la Trinité (EHPAD de 12 places et une Résidence autonomie de 48 places) et du Service de Soins Infirmiers A Domicile (SSIAD de 60 places), vos missions seront les suivantes :
- Manager l'équipe des agents hôteliers, organiser le service (recrutement, entretiens professionnels annuels, gestion des plannings, remplacements, formation, accueil des stagiaires, animation des réunions...)
- Assurer le lien avec le service RH de la Communauté de Communes pour permettre la gestion des arrivées/départs du personnel, le suivi de carrière, l'établissement de la paie, la formation.,
- Assurer la préparation, la gestion et le suivi financier, en lien avec le service Finances de la CCHPB et contribuer à la rédaction des rapports financiers,
- Contribuer à la rédaction et mise à jour de façon participative du projet établissement et veiller à son application.
- Être en veille sur les appels à projets, développer des projets et contribuer à leur mise en oeuvre.
- Participer aux instances : CODIR, COPIL qualité, conseil de vie sociale, CA CIAS.
- Faciliter le lien avec les familles des résidents, coanimer le conseil de vie sociale.
- Assurer la continuité de service en l'absence de la directrice de la Résidence/SSIAD.
PROFIL :
COMPETENCES/CONNAISSANCES
- Management transversal par projets et par objectifs, conduite de réunion et évaluation des projets.
- Encadrement des équipes, repérer et réguler les conflits.
- Enjeux actuels et évolutions des politiques « personnes âgées, autonomie, dépendance ».
- Domaine de la gérontologie, Cadre règlementaire des structures d'accueil pour personnes âgées dépendantes.
- Normes d'hygiène, de santé et de sécurité des personnes accueillies spécifiques à l'établissement.
- Acteurs et dispositifs médico-sociaux et sanitaires, Environnement institutionnel territorial.
- Règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique, du statut de la fonction publique territoriale (Pratique nomenclature M22 appréciée).
- Bonne connaissance des outils de bureautique.
- Qualités rédactionnelles et esprit de synthèse.
SAVOIR ETRE
- Capacité à s'organiser.
- Force de propositions.
- Sens du travail en équipe.
- Sens du contact et qualités relationnelles.
- Disponibilité.
- Discrétion.
- Déontologie.
- Diplomatie.
CARACTERISTIQUES PARTICULIERES
- Disponibilité selon obligations du service, astreintes, réunions possibles en soirée, déplacements.
Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, liste d'aptitude). A défaut recrutement par la voie contractuelle.
Rémunération statutaire + complément Ségur + régime indemnitaire ; action sociale : collectivité adhérente au CNAS (prestations d'action sociale) ; participation employeur à la protection sociale complémentaire (contrats collectifs en prévoyance et mutuelle).
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- Assurer le lien avec le service RH de la Communauté de Communes pour permettre la gestion des arrivées/départs du personnel, le suivi de carrière, l'établissement de la paie, la formation.,
- Assurer la préparation, la gestion et le suivi financier, en lien avec le service Finances de la CCHPB et contribuer à la rédaction des rapports financiers,
- Contribuer à la rédaction et mise à jour de façon participative du projet établissement et veiller à son application.
- Être en veille sur les appels à projets, développer des projets et contribuer à leur mise en oeuvre.
- Participer aux instances : CODIR, COPIL qualité, conseil de vie sociale, CA CIAS.
- Faciliter le lien avec les familles des résidents, coanimer le conseil de vie sociale.
- Assurer la continuité de service en l'absence de la directrice de la Résidence/SSIAD.
PROFIL :
COMPETENCES/CONNAISSANCES
- Management transversal par projets et par objectifs, conduite de réunion et évaluation des projets.
- Encadrement des équipes, repérer et réguler les conflits.
- Enjeux actuels et évolutions des politiques « personnes âgées, autonomie, dépendance ».
- Domaine de la gérontologie, Cadre règlementaire des structures d'accueil pour personnes âgées dépendantes.
- Normes d'hygiène, de santé et de sécurité des personnes accueillies spécifiques à l'établissement.
- Acteurs et dispositifs médico-sociaux et sanitaires, Environnement institutionnel territorial.
- Règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique, du statut de la fonction publique territoriale (Pratique nomenclature M22 appréciée).
- Bonne connaissance des outils de bureautique.
- Qualités rédactionnelles et esprit de synthèse.
SAVOIR ETRE
- Capacité à s'organiser.
- Force de propositions.
- Sens du travail en équipe.
- Sens du contact et qualités relationnelles.
- Disponibilité.
- Discrétion.
- Déontologie.
- Diplomatie.
CARACTERISTIQUES PARTICULIERES
- Disponibilité selon obligations du service, astreintes, réunions possibles en soirée, déplacements.
Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, liste d'aptitude). A défaut recrutement par la voie contractuelle.
Rémunération statutaire + complément Ségur + régime indemnitaire ; action sociale : collectivité adhérente au CNAS (prestations d'action sociale) ; participation employeur à la protection sociale complémentaire (contrats collectifs en prévoyance et mutuelle).
