Directeur(trice) adjoint(e) d'établissement médicosocial

Au sein du Pôle Soins et Prévention (CAMSEP, CMPP, Attrape rêves) intervenant en milieu ambulatoire auprès d'enfants et adolescents présentant des troubles du développement, de la naissance à 18 ans ; le(la) directeur(trice) adjoint(e) aura une double mission d'appui à la Direction du pôle et d'encadrement direct des équipes du CMPP de Châteauroux et ses antennes.

Concernant l'appui à la direction du pôle et en collaboration avec celle-ci, le(la) directeur(trice) adjoint(e) contribue au pilotage institutionnel du pôle.
Il/Elle participe à la définition et à la mise en œuvre du projet prospectif et stratégique du pôle ;
Il/Elle participe à la définition et la mise en œuvre du cadre de l'organisation opérationnelle des activités du pôle : continuité de prise en charge et de service, sécurité des personnes et des biens ;
Il/Elle contribue à la gestion administrative et budgétaire (budgets prévisionnels, budgets exécutoires, tableaux de bord de suivi d'activité des établissements et services, planification des plannings annuel.) ;
Il/Elle participe à la réalisation des outils et l'application des recommandations en lien avec la démarche d'amélioration continue de la qualité (rédaction du règlement de fonctionnement, animation de réunion de projets.) ;
Il/Elle participe à la conception et la coordination des stratégies de partenariat et de communication, il/elle promeut les activités du pôle ;
Il/Elle exerce par délégation de la direction du pôle toute mission particulière qui lui est confiée, et assure la représentation du pôle en l'absence de la direction.

Concernant l'encadrement des équipes,
Il/Elle est chargé(e) de la coordination et de l'animation de l'équipe pluridisciplinaire ;
Il/Elle anime et transmet les perspectives, les informations associatives et/ou réglementaires lors des réunions de service, des réunions de coordination de pôle aux collaborateurs ;
Il/Elle met en œuvre et évalue l'application des informations et dispositions réglementaires aux collaborateurs (PPA, DUERP, convention collective, accords collectifs d'entreprises.) ;
Il/Elle est le garant de la mise en œuvre des projets personnalisés auprès de tous les bénéficiaires ;
Il /Elle est chargé(e) de l'élaboration de l'organisation fonctionnelle des activités, dont l'organisation du travail, les emplois du temps, l'organisation des astreintes. ;
Il/Elle participe activement à la gestion opérationnelle des ressources humaines : entretien de recrutement, gestion des remplacements, suivi des stagiaires et CDD, entretien annuel d'activités. ;
Il/Elle est l'interlocuteur (trice) des partenaires du territoire sur l'ensemble des activités du Pôle Soins et Prévention.

Profil
o Diplôme dans le médico-social (minimum Niveau 6),
o Compétences dans le champ du social et médico-social,
o Autonomie et agilité dans le travail,
o Faire preuve d'intelligence émotionnelle (stress, humilité, objectivité) - Sens des relations humaines (écoute et communication, gestion des conflits.) ; Réactivité, flexibilité, rigueur, travail en équipe, capacité d'adaptation et savoir rendre compte au supérieur hiérarchique.

Conditions:
o Mobilité sur le département
o Permis B, véhicule de service mis à disposition
o Annualisation du temps de travail en forfait jours