informations générales
Châteauroux
L'ADPEP 36 recrute
pour son pôle DAME
Directeur(trice) adjoint(e) (H/F)
CDI à temps plein suivant Convention Collective du 15 mars 1966
Poste à pourvoir à partir d'août 2024
-------
Au sein du Pôle DAME (IME, EME, SESSAD) accueillant enfants et adolescents, âgés de 3 à 25 ans, présentant des déficiences intellectuelles et/ou des troubles du spectre autistique, en internat, en accueil de jour, ou en accompagnement en milieu ordinaire, avec de l'accueil de répit et de l'accueil de situations complexes, pour une capacité globale de 190 places ;
Le(la) directeur(trice) adjoint(e) aura une double mission d'appui à la direction du pôle et d'encadrement pour les équipes du secteur Sud du département (Châteauroux et La Châtre).
Concernant l'appui à la direction du pôle et en collaboration avec celle-ci, le(la) directeur(trice) adjoint(e) contribue au pilotage institutionnel du pôle.
Il/Elle participe à la définition et à la mise en œuvre du projet prospectif et stratégique du pôle ;
Il/Elle participe à la définition et la mise en œuvre du cadre de l'organisation opérationnelle des activités du pôle : continuité de prise en charge et de service, sécurité des personnes et des biens ;
Il/Elle contribue à la gestion administrative et budgétaire ;
Il/Elle participe à la réalisation des outils et l'application des recommandations en lien avec la démarche d'amélioration continue de la qualité ;
Il/Elle participe à la conception et la coordination des stratégies de partenariat et de communication, il/elle promeut les activités du pôle ;
Il/Elle exerce par délégation de la direction du pôle toute mission particulière qui lui est confiée, et assure la représentation du pôle en l'absence de la direction.
Concernant l'encadrement des équipes,
Il/Elle est chargé(e) de la coordination et de l'animation de l'équipe pluridisciplinaire ;
Il/Elle est le garant de la mise en oeuvre des projets personnalisés auprès de tous les bénéficiaires ;
Il /Elle est chargé(e) de l'élaboration de l'organisation fonctionnelle des activités, dont l'organisation du travail, les emplois du temps, la continuité des PEC, l'organisation des astreintes. ;
Il/Elle est l'interlocuteur (trice) des partenaires du territoire sur l'ensemble des activités du DAME.
Profil
-Diplôme dans le médico-social (minimum Niveau 6),
-Compétences dans le champ du social et médico-social
-Autonomie et agilité dans le travail :
Faire preuve d'intelligence émotionnelle (stress, humilité, objectivité), Sens des relations humaines écoute et communication, gestion de conflits.), Réactivité, flexibilité, Autonomie, rigueur, Travail en équipe, capacité d'adaptation et savoir rendre compte au supérieur hiérarchique
Conditions
-Mobilité sur le département
-Permis B, véhicule de service mis à disposition
-Annualisation du temps de travail en forfait jours
-Emploi soumis aux astreintes
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Directeur(trice) adjoint(e) (H/F)
CDI à temps plein suivant Convention Collective du 15 mars 1966
Poste à pourvoir à partir d'août 2024
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Au sein du Pôle DAME (IME, EME, SESSAD) accueillant enfants et adolescents, âgés de 3 à 25 ans, présentant des déficiences intellectuelles et/ou des troubles du spectre autistique, en internat, en accueil de jour, ou en accompagnement en milieu ordinaire, avec de l'accueil de répit et de l'accueil de situations complexes, pour une capacité globale de 190 places ;
Le(la) directeur(trice) adjoint(e) aura une double mission d'appui à la direction du pôle et d'encadrement pour les équipes du secteur Sud du département (Châteauroux et La Châtre).
Concernant l'appui à la direction du pôle et en collaboration avec celle-ci, le(la) directeur(trice) adjoint(e) contribue au pilotage institutionnel du pôle.
Il/Elle participe à la définition et à la mise en œuvre du projet prospectif et stratégique du pôle ;
Il/Elle participe à la définition et la mise en œuvre du cadre de l'organisation opérationnelle des activités du pôle : continuité de prise en charge et de service, sécurité des personnes et des biens ;
Il/Elle contribue à la gestion administrative et budgétaire ;
Il/Elle participe à la réalisation des outils et l'application des recommandations en lien avec la démarche d'amélioration continue de la qualité ;
Il/Elle participe à la conception et la coordination des stratégies de partenariat et de communication, il/elle promeut les activités du pôle ;
Il/Elle exerce par délégation de la direction du pôle toute mission particulière qui lui est confiée, et assure la représentation du pôle en l'absence de la direction.
Concernant l'encadrement des équipes,
Il/Elle est chargé(e) de la coordination et de l'animation de l'équipe pluridisciplinaire ;
Il/Elle est le garant de la mise en oeuvre des projets personnalisés auprès de tous les bénéficiaires ;
Il /Elle est chargé(e) de l'élaboration de l'organisation fonctionnelle des activités, dont l'organisation du travail, les emplois du temps, la continuité des PEC, l'organisation des astreintes. ;
Il/Elle est l'interlocuteur (trice) des partenaires du territoire sur l'ensemble des activités du DAME.
Profil
-Diplôme dans le médico-social (minimum Niveau 6),
-Compétences dans le champ du social et médico-social
-Autonomie et agilité dans le travail :
Faire preuve d'intelligence émotionnelle (stress, humilité, objectivité), Sens des relations humaines écoute et communication, gestion de conflits.), Réactivité, flexibilité, Autonomie, rigueur, Travail en équipe, capacité d'adaptation et savoir rendre compte au supérieur hiérarchique
Conditions
-Mobilité sur le département
-Permis B, véhicule de service mis à disposition
-Annualisation du temps de travail en forfait jours
-Emploi soumis aux astreintes
