informations générales
Vous êtes passionné par l'affrètement et souhaitez évoluer vers un poste d'encadrement ?
Rejoignez un groupe en pleine expansion en tant que Responsable du service d'Affrètement national.
Vos principales missions :
- Organisation des opérations d'affrètement : Vous gérez et optimisez les opérations pour maximiser les marges et la rentabilité tout en garantissant la qualité et la conformité des prestations.
- Développement du portefeuille clients : Vous élargissez et fidélisez un portefeuille de clients et d'affrétés, assurant ainsi le développement durable de l'activité.
- Suivi de la performance et de la qualité : Vous analysez les indicateurs d'activité, de performance et de qualité, et veillez à leur communication pour améliorer en continu les résultats.
- Optimisation du compte d'exploitation : Vous participez à l'élaboration des budgets, en assurez le suivi et proposez des actions pour optimiser les dépenses tout en garantissant la qualité.
- Management d'équipe : En tant que leader, vous assurez le recrutement, l'intégration des nouveaux collaborateurs, fixez les objectifs et veillez au bon suivi administratif de l'équipe (congés, variables de paie, etc.).
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Vos principales missions :
- Organisation des opérations d'affrètement : Vous gérez et optimisez les opérations pour maximiser les marges et la rentabilité tout en garantissant la qualité et la conformité des prestations.
- Développement du portefeuille clients : Vous élargissez et fidélisez un portefeuille de clients et d'affrétés, assurant ainsi le développement durable de l'activité.
- Suivi de la performance et de la qualité : Vous analysez les indicateurs d'activité, de performance et de qualité, et veillez à leur communication pour améliorer en continu les résultats.
- Optimisation du compte d'exploitation : Vous participez à l'élaboration des budgets, en assurez le suivi et proposez des actions pour optimiser les dépenses tout en garantissant la qualité.
- Management d'équipe : En tant que leader, vous assurez le recrutement, l'intégration des nouveaux collaborateurs, fixez les objectifs et veillez au bon suivi administratif de l'équipe (congés, variables de paie, etc.).
