informations générales
Saint-Denis
Le/la DRH est attaché à la Direction Générale et il définit, en accord avec cette dernière, l'ensemble de la politique RH de l'établissement.
De la politique de recrutement à la politique de formation des salariés, du développement des ressources humaines, en passant par la gestion de la paie. Il définit l'ensemble de toutes les stratégies RH à adopter dans l'entreprise et il les pilote quotidiennement. Son rôle dans l'entreprise est aussi très opérationnel.
- Il/elle pilote la masse salariale et met en place une stratégie RH avec les institutions, partenaires, prestataires et sous-traitants (ex. Société comptable, Badgeuse, Service Santé, Société de formation, etc.) en tenant compte des objectifs de la société (CA, évolution de l'entreprise, développement des compétences, rétention employés, etc).
- Il/elle encadre l'ensemble des employés de la société en tenant compte des objectifs de sa direction et en supervisant les équipes.
- Il/elle comprend les problématiques administratives et opérationnelles de l'entreprise et propose des solutions
RH adaptée à la Direction Générale.
- Il/elle met en place des outils quantifiables qui permettront de réaliser des évaluations d'objectifs (définis en amont) à atteindre de la part des employés.
- Il/elle est le lien privilégié entre les différents partenaires (comptable, juriste, Dreets, etc) et il est le représentant de la Direction Générale sur l'ensemble des sujets RH.
Les missions principales :
- Organiser les recrutements (définir les besoins, diffuser les annonces en mobilisant différents partenaires, planifier les entretiens et participer à la sélection...)
-Gérer la logistique liée au personnel (commande de badge, uniformes, attribuer les casiers, kit de bienvenue...)
-Établir un plan de formation départemental (Assurer des formations périodiques en partenariat avec les Chefs de service ou prestataire externe (OPCO) afin que l'équipe du Radisson Saint-Denis augmente en connaissance et compétence, programmer des formations à l'année sur les standards Radisson avec les HOD...)
-Encadrement des HOD's (Encourager un 'Empowering Leadership' et leadership conscient, formation et développement des soft skills, évaluation des performances des HOD en fixant des objectifs 'SMART', MBO, KPI...)
-Développement des Compétences pour booster la productivité (Développer une culture entreprise (work culture), établir un plan d'évaluation des employés (MBO Management By Objectives, KPI- Key)
- Suivi des politiques et procédures selon les standards Radisson
-Gestion du personnel (planning, congés...), collecter et contrôler les éléments constitutifs de la paie, les déclarations fiscales et faire le lien avec le cabinet comptable
-Optimiser les coûts salariaux
-Mettre en place des actions contribuant à la QVT et création du CSE
Profil recherché :
- Plus de 20 ans d'expérience dans le milieu hôtelier international
- Plus de 10 ans d'expérience dans le management, l'encadrement et la gestion ressources humaines ou ayant gérer des équipes de plus de 200 personnes serait un plus
- Ayant une excellente connaissance des métiers de l'hôtellerie et du fonctionnement des opérations afin de proposer des solutions adaptées
- Capacité de fédérer, avoir des capacités de leadership.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireDe la politique de recrutement à la politique de formation des salariés, du développement des ressources humaines, en passant par la gestion de la paie. Il définit l'ensemble de toutes les stratégies RH à adopter dans l'entreprise et il les pilote quotidiennement. Son rôle dans l'entreprise est aussi très opérationnel.
- Il/elle pilote la masse salariale et met en place une stratégie RH avec les institutions, partenaires, prestataires et sous-traitants (ex. Société comptable, Badgeuse, Service Santé, Société de formation, etc.) en tenant compte des objectifs de la société (CA, évolution de l'entreprise, développement des compétences, rétention employés, etc).
- Il/elle encadre l'ensemble des employés de la société en tenant compte des objectifs de sa direction et en supervisant les équipes.
- Il/elle comprend les problématiques administratives et opérationnelles de l'entreprise et propose des solutions
RH adaptée à la Direction Générale.
- Il/elle met en place des outils quantifiables qui permettront de réaliser des évaluations d'objectifs (définis en amont) à atteindre de la part des employés.
- Il/elle est le lien privilégié entre les différents partenaires (comptable, juriste, Dreets, etc) et il est le représentant de la Direction Générale sur l'ensemble des sujets RH.
Les missions principales :
- Organiser les recrutements (définir les besoins, diffuser les annonces en mobilisant différents partenaires, planifier les entretiens et participer à la sélection...)
-Gérer la logistique liée au personnel (commande de badge, uniformes, attribuer les casiers, kit de bienvenue...)
-Établir un plan de formation départemental (Assurer des formations périodiques en partenariat avec les Chefs de service ou prestataire externe (OPCO) afin que l'équipe du Radisson Saint-Denis augmente en connaissance et compétence, programmer des formations à l'année sur les standards Radisson avec les HOD...)
-Encadrement des HOD's (Encourager un 'Empowering Leadership' et leadership conscient, formation et développement des soft skills, évaluation des performances des HOD en fixant des objectifs 'SMART', MBO, KPI...)
-Développement des Compétences pour booster la productivité (Développer une culture entreprise (work culture), établir un plan d'évaluation des employés (MBO Management By Objectives, KPI- Key)
- Suivi des politiques et procédures selon les standards Radisson
-Gestion du personnel (planning, congés...), collecter et contrôler les éléments constitutifs de la paie, les déclarations fiscales et faire le lien avec le cabinet comptable
-Optimiser les coûts salariaux
-Mettre en place des actions contribuant à la QVT et création du CSE
Profil recherché :
- Plus de 20 ans d'expérience dans le milieu hôtelier international
- Plus de 10 ans d'expérience dans le management, l'encadrement et la gestion ressources humaines ou ayant gérer des équipes de plus de 200 personnes serait un plus
- Ayant une excellente connaissance des métiers de l'hôtellerie et du fonctionnement des opérations afin de proposer des solutions adaptées
- Capacité de fédérer, avoir des capacités de leadership.
