informations générales
Neuville-de-Poitou
La Mairie de Neuville de Poitou recherche un/une DRH & Responsable hygiène et sécurité, dans le cadre d'une création de poste.
MISSIONS PRINCIPALES :
1°) Ressources Humaines :
- Participation à la définition de la politique ressources humaines
- Accompagnement des agents et des services
- Pilotage et/ou animation du dialogue social et des instances représentatives
- Gestion des emplois et de développement des compétences
- Pilotage de la gestion administrative et statutaire
- Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale
- Information et communication RH
- Manager l'équipe affectée au service RH (2 agents)
2°) Hygiène et Sécurité :
- Participation à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail
- Conseil et assistance auprès de l'autorité territoriale, du CST, des services et des agents
- Analyse des accidents de service, des accidents de travail et des maladies professionnelles
- Mise en place et suivi de la démarche d'évaluation des risques professionnels
- Coordination technique des missions des assistants et assistantes de prévention
- Élaboration de rapports, bilans et statistiques relatifs à la santé et à la sécurité et suivi des registres obligatoires
- Veille règlementaire et technique
- Information, sensibilisation et formation à la santé et sécurité au travail
3°) Conditions d'exercice :
Travail en bureau
Déplacements fréquents
Disponibilité
Horaires irréguliers en fonction des obligations du service public
CDI à compter du 1er janvier 2025 sur la base d'un temps complet, salaire brut : 2700 euros à ajuster selon expérience, expérience exigée, niveau d'étude minimum : Bac + 3
horaires : 37 heures 30 hebdomadaires (et 14 RTT annuels)
Cadre statutaire Catégorie : A Filière : Administrative Grade : Attaché
Relation hiérarchique Directe : Directeur Général des Services
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1°) Ressources Humaines :
- Participation à la définition de la politique ressources humaines
- Accompagnement des agents et des services
- Pilotage et/ou animation du dialogue social et des instances représentatives
- Gestion des emplois et de développement des compétences
- Pilotage de la gestion administrative et statutaire
- Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale
- Information et communication RH
- Manager l'équipe affectée au service RH (2 agents)
2°) Hygiène et Sécurité :
- Participation à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail
- Conseil et assistance auprès de l'autorité territoriale, du CST, des services et des agents
- Analyse des accidents de service, des accidents de travail et des maladies professionnelles
- Mise en place et suivi de la démarche d'évaluation des risques professionnels
- Coordination technique des missions des assistants et assistantes de prévention
- Élaboration de rapports, bilans et statistiques relatifs à la santé et à la sécurité et suivi des registres obligatoires
- Veille règlementaire et technique
- Information, sensibilisation et formation à la santé et sécurité au travail
3°) Conditions d'exercice :
Travail en bureau
Déplacements fréquents
Disponibilité
Horaires irréguliers en fonction des obligations du service public
CDI à compter du 1er janvier 2025 sur la base d'un temps complet, salaire brut : 2700 euros à ajuster selon expérience, expérience exigée, niveau d'étude minimum : Bac + 3
horaires : 37 heures 30 hebdomadaires (et 14 RTT annuels)
Cadre statutaire Catégorie : A Filière : Administrative Grade : Attaché
Relation hiérarchique Directe : Directeur Général des Services
