informations générales
En collaboration avec la Direction Générale, vous relayez et intégrez la stratégie globale de l'entreprise, en assurant la diffusion et l'application de cette dernière au sein de la station.
Vous définissez et harmonisez une organisation RH optimale, pilotez la politique des ressources humaines, et apportez un soutien opérationnel aux différents services.
Activités principales :
Gestion opérationnelle des RH :
Participer à la mise en œuvre des outils RH (pilotage social, dialogue social).
Superviser, en collaboration avec une Chargée RH, l'ensemble de la gestion administrative : paie, contrats, gestion du temps, recrutements, évaluations, formations, grilles salariales, procédures disciplinaires, contentieux.
Élaborer des profils de poste selon les besoins en recrutement.
Contribuer à la gestion prévisionnelle et au développement des compétences, à la mobilité et à la gestion des carrières.
Mettre en place et suivre le plan de formation, depuis le recueil des besoins jusqu'à la gestion des dossiers de financement.
Suivre les tableaux de bord sociaux et assurer la cohérence des pratiques RH au sein de l'entreprise.
Dialogue social :
Apporter une expertise technique en droit du travail et relations sociales à la Direction Générale et aux chefs de service.
Superviser les élections des représentants du personnel et veiller à leur bon déroulement.
Faciliter le dialogue social en fournissant des informations aux instances représentatives et en participant aux négociations d'accords d'entreprise.
Interface avec les services et les salariés :
Conseiller les responsables opérationnels sur les procédures légales et assurer l'harmonisation des pratiques RH.
Informer et accompagner les collaborateurs sur les questions RH et sociales.
Veille juridique :
Assurer une veille juridique et sociale, et mettre à jour l'entreprise en conformité avec les réglementations en vigueur.
Activités secondaires : Le périmètre de vos responsabilités pourra évoluer en fonction des besoins de l'entreprise.
Ce poste est à pourvoir en CDI sur TIGNES.
Rémunération : entre 40 K€ et 55 K€ selon profil et expérience
Indemnité de logement
Forfait de ski annuel (avantage en nature)
Participation sur certain abonnement (parking, centre fitness, piscine .)
CSE dynamique proposant de nombreux avantages
20 JRTT
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireVous définissez et harmonisez une organisation RH optimale, pilotez la politique des ressources humaines, et apportez un soutien opérationnel aux différents services.
Activités principales :
Gestion opérationnelle des RH :
Participer à la mise en œuvre des outils RH (pilotage social, dialogue social).
Superviser, en collaboration avec une Chargée RH, l'ensemble de la gestion administrative : paie, contrats, gestion du temps, recrutements, évaluations, formations, grilles salariales, procédures disciplinaires, contentieux.
Élaborer des profils de poste selon les besoins en recrutement.
Contribuer à la gestion prévisionnelle et au développement des compétences, à la mobilité et à la gestion des carrières.
Mettre en place et suivre le plan de formation, depuis le recueil des besoins jusqu'à la gestion des dossiers de financement.
Suivre les tableaux de bord sociaux et assurer la cohérence des pratiques RH au sein de l'entreprise.
Dialogue social :
Apporter une expertise technique en droit du travail et relations sociales à la Direction Générale et aux chefs de service.
Superviser les élections des représentants du personnel et veiller à leur bon déroulement.
Faciliter le dialogue social en fournissant des informations aux instances représentatives et en participant aux négociations d'accords d'entreprise.
Interface avec les services et les salariés :
Conseiller les responsables opérationnels sur les procédures légales et assurer l'harmonisation des pratiques RH.
Informer et accompagner les collaborateurs sur les questions RH et sociales.
Veille juridique :
Assurer une veille juridique et sociale, et mettre à jour l'entreprise en conformité avec les réglementations en vigueur.
Activités secondaires : Le périmètre de vos responsabilités pourra évoluer en fonction des besoins de l'entreprise.
Ce poste est à pourvoir en CDI sur TIGNES.
Rémunération : entre 40 K€ et 55 K€ selon profil et expérience
Indemnité de logement
Forfait de ski annuel (avantage en nature)
Participation sur certain abonnement (parking, centre fitness, piscine .)
CSE dynamique proposant de nombreux avantages
20 JRTT
